Keresés

Részletes keresés

csudi Creative Commons License 2008-07-14 00:25:37 37396

OFF

"a harmadik hónap után már egyre nehezebb titkolni a terhességet" - naja, ezert kuldenem a huvosre a szuloket szomszedostul a kukaba dobott csecsemo anyja helyett.

 

ON

missparker Creative Commons License 2008-07-13 15:54:14 37373
A 12. hét után be kell jelenteni, mert a kismama védettséget élvez a rendes felmondás alól. Szóval lenne idejük mást keresni, de vagy nem is akartak, vagy kamu a sztori.

Aztán tényleg van, aki keményen visszaél ezzel. Ismerős mesélte, hogy van egy alkalmazottja, 4 hónapot dolgozott, majd elment táppénzre, mert terhes lett. A táppénz x részét ugye a munkáltató fizeti. Gyerkőc megszületett, a 100 nap szülési szabadságot is ki kellett fizetnie, 3 év gyes. Már a 3. gyereknél tart a nőci, 7 éve nem is látták a cégnél, de még mindig fizetnek utána mindenféléket. Mondtam, hogy ugyan csináljon már egy másik céget, mentsen át oda mindent, az előzőt meg szüntesse meg jogutód nélkül. Egyszerűen másképp nem szabadulhatna meg ebből a helyzetből.

A cikkírónak is van egy hülye stílusa, hogyaszongya, "nem korrekt az a magatartás, ha a frissen kiválasztott személy a következő hónapban szülési szabadságra vonul". Basszus, ráadásul nő. Nem tudom, ő úgy mérlegel gyerekcsináláskor, hogy ez korrekt-e vagy sem a munkáltatóval szemben? Ráadásul ilyen helyzetben sem kell feltétlenül rosszindulatra gondolni. Másik ismerős stresszes munkahelyen dolgozott, utálta, feszült volt, a gyerek se jött össze, ezt el is mondta állásinterjún, felvették. A munkahelyváltással megszűnt a stressz, teherbe esett. Most ő a rohadék a cég szemében, szóval tuti nem veszik vissza gyesről :(
A hozzászólás:
Haspók_ Creative Commons License 2008-07-13 15:42:24 37371
Ja, a másik ami vicces, hogy egyszerre négyen mentek el szülni egy munkahelyen, szörnyű problémát okozva ezzel a munkáltatónak és az ottmaradt kollégáknak. Tudtommal a harmadik hónap után már egyre nehezebb titkolni a terhességet, amelyik munkáltató meg olyan béna, hogy nem kezd el időben pótlást keresni, az szvsz megérdemli.

Persze az is lehet, hogy a cikkben említett munkáltató olyan szerencsétlen, hogy a négy nő bizonyára összeszövetkezett ellene, a fogantatást direkt sikerült egy időpontra egyeztetniük, valamint együtt titkolták, hogy terhesek, majd a harmadik hónap környékén együtt jelentették be, hogy most akkor betegállományba mennek, és másnap már be sem jöttek dolgozni.... Teljesen valószínű...
Előzmény:
Haspók_ Creative Commons License 2008-07-13 15:34:20 37370
Szvsz a legtöbb esetben nevetségesek ezek a diszkriminációk.

Mert pl. ugyan mitől paráznak egy 35 éves egyedülálló nő esetében? Hogy az interjúról hazafelé menet belebotlik álmai férfijába, akitől ott helyben teherbe esik, és 9 hónap múlva elrohan szülni? Persze, mert ez tipikusan így szokott lenni az okos diszkrimináló HR-esek szerint, mi? Fő az emberismeret és az életszerűség...

Még ha a szóbanforgó nő szeretne is családot, ahhoz előbb egy férfi is kell, akit azért a gyerekvállalás előtt szokás megismerni, majd valszeg jön egy költözés is (össze-, nagyobba stb.), és aztán elkezdhetik a "gyerekprojektet", ami egyáltalán nem biztos, hogy rögtön sikerül, de ha mégis, akkor is min. 9 hónap ugyebár. Alsó hangon is két-három év, de simán lehet akár öt is. Ettől aztán nyugodtan felveheti a nőt dolgozni. Mert mi garantálja, hogy ha pl. férfit vesz fel, akkor az 2-3 vagy 5 év múlva nem lép le? Semmi. Szóval ez az egész egy nagy baromság.

Bár nem meglepő olyanoktól, akik szerint a "Mi a férje foglalkozása?" cseles kérdésnek számít...



Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!