Keresés

Nem tudom, mit értesz az alatt, hogy "nem volt hitelesítve", és nem is vagyok jogász, DE: Ha Te leadod a munkaidő nyilvántartó lapodat, és azon az szerepel, hogy napi kilenc órát dolgoztál, akkor azt a munkáltató nem tudja elsinkófálni, akkor sem, ha nem írta alá és nam adott neked vissza egy lepecsételt példányt. Azzal, hogy nem szólított fel egy új lap kitöltésére SZVSZ "elfogadta", hogy Te túlmunkát végeztél számára. Ha meg "elvész" a kérdéses időszak munkaidő nyilvántartása, az legalább is gyanús lesz a bíróság számára... Szerintem vágj bele, nem csak a pénz miatt, hanem elvből is!

Üdv

KÁGÉ

Papiron úgy volt dokumentálva hogy én irtam, mindenki láthatta, hogy nem kamu, de nincs hitelesítve, pert nem lehet vele nyerni.:(
Ez igazábol csak a sokadik jellemző dolog a cégre.
Később barátnő is dolgozott ott, de nem volt elég lelkes munkaerő (nem túlórázott ingyen) és ezért nem véglegesítették.
Voltak még sztorik, de azokat csak hallottam.

Ha tényleg papíron, feketén fehéren ott van, hogy túlóráztál, és úgyis mész katonának, miért nem pereled be a céget?
És másoknak is mondom: 5 évre visszamenőleg lehet perelni, tehát ha egy-két év múlva új munkahelyed van, akkor is perelheted a régit! Ez persze csak a papíron egyértelműen dokumentált esetekre igaz. Aki viszont lejelentelek-minimálbérrel-de-adok-zsebbe típusú játékba belemegy, az számítson rá, hogy vagy becsapják vagy nem... és ugyanez vonatkozik minden kisebb-nagyobb stiklire. Akkor gondold meg jól, amikor belevágsz!

Üdv

KÁGÉ