Keresés

Részletes keresés

nagyanyo5:0 Creative Commons License 2017-03-24 07:22:18 40

Mert szabad országokban nagyon kevés kötelező dolog van, sőt semmi:))))) Kivéve 1et, nem szabad zsidózni:DDDDDD De ez is a szabadságot és a demokráciát erősíti!!!!!!(sicc)

Törölt nick Creative Commons License 2017-03-24 07:18:38 38

Mert a fizetes alku kerdese, valamint mindenkinek tudnia kell hogy kabe mit er a munkaeropiacon.

Zeki_ Creative Commons License 2017-03-23 22:35:30 32

Nos, a fészbúkon a betanított munkást kereső hirdetésekben sokszor ott a bér meg a pótlék.

Más kérdés, hogy lassan arra sem marad ember. Kellett elbaszni a rendszert, és az olcsó mukaerővel versenyezni...

Hun a nagyanyám? Creative Commons License 2017-03-23 19:40:40 21

Igen, a brit álláshirdetéseknek csak a kis részében szoktak olyant írni, hogy "market rates", ill. ritkán szokták kihagyni a fizetésre való utalást.  Ott sem kötelező és szerintem itt sem kellene ezt kötelezővé tenni. Viszont abban teljesen igazad van, hogy jó lenne, ha elterjedne ez a gyakorlat Magyarországon is, mert tényleg értelmes és hasznos dolog.

medve talp Creative Commons License 2017-03-23 05:10:18 2

Jogos, ha a kormány tudja a tojás (!!) darab arát kötelezően feltüntetni akkor ez fontosabb. Az embereknek is.

 

DE!

 

Ezt szerintem a cég se tud(hat)ja előre mindig. Persze van egy keret, de ha talál 100 ezerért akkor miért fizetne 200-at?  és fordítva. Ha 100-ert nem talál akkor majd kénytelen lesz emelni.

 

Plusz, ami fontosabb ez a vetelytarsaknak egy nagyon fontos info.

 

Ha latod hogy a CBA, Meszaros Kft minimálbért hajlandó csak fizetni es a Lindl, Gyurcsany Altus annál sokkal nagyobbat akkor az kínos egyeseknek :-) Gondolom érted.

 

 

 

 

 

nazuna Creative Commons License 2017-03-23 03:55:37 1

Az UK-ban sem kötelezik rá a hirdetőket.

A hozzászólás:
Ipari-antidepresszió Creative Commons License 2017-03-23 01:44:41 -

Miért nem kötelező megadni a bérsávot álláshirdetésekben? pl. angliai állásajánlatokban mind ott van, hogy mivel számolhat az ember. Itthon miért nem kötelezik erre a cégeket? Szerintem egy ilyen intézkedés segítene elérni hamarabb az európai bérszintet, illetve lassítaná az elvándorlást, ha látnák a fiatalok, hogy itthon is vannak 600-800 ezres fizetések legálisan. Rengeteg felesleges kört spórolna mindkét oldal, ha nyíltabb kártyákkal kellene játszani. Sokszor lemegy két, három kör, mire kiderül, hogy az ajánlat 250 ezer bruttó, de a másik oldal minimum 500 ezret szeretne kérni. Sokszor meg nem is jelentkeznek oda emberek, ahol adnának magasabb fizetést, mert egy látszólag Random Kft névből nem "nézik ki" a magas ajánlatot.

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!