Szerintem ez attól függ, hogy szavazategyenlőség esetére mit köt ki a társasági szerződés. Könyveltem egy céget, ahol a "kő, papír, olló" döntött. Ketten nem hiszem, hogy lehetnek, - bár már hallottam róla, hogy van cég, ahol így van, mert szerintem azt nem lehet kikötni, hogy valaki csak a másikon gyakorolja a munkáltatói jogait, saját magán nem, és maga felett (ha többségi tulajdonos, vagy a társasági szerződésben rögzítetten az ő szava a döntő a taggyűlésben) biztos nem gyakorolhatja a munkáltatói jogokat.