amíg nincs aláírt munkaszerződésed meg miegyebed, nincs letisztázva hogy mennyi munkáért mennyi bruttó bért kapsz (nyilván munkaszerződésben rögzítve), meg hogy melyik cégnél milyen munkarendben mikortól meddig fogsz dolgozni, ki gyakorolja a munkáltatói jogokat, addig ez az egész semmilyen szempontból nem szabályos. nem. mondom, hülyére vesznek. nincs ilyen hogy majd postán kiküldik a munkaszerződést. átbasznak.