Tapasztalatokra lennék kíváncsi:

 

Ha nyugdíjast akarok alkalmazni, akkor - ugye neki semmilyen közterhe nincs (kivéve az szja-ját, de ezt ő rendezi) - hogy van a bérmegállapodás a felvételnél?

1: A meghirdetett bruttó bért odaadom neki, és ezzel nekem nincs adminisztrációm, ő meg piszok jól járt (ezért a rendelet)?

2: Csak a nettót adom oda, és a nettó-bruttó közti különbséget benyelem?

3: A kettő közti különbségen megosztozunk?

 

Gondolom azért van a nyugdíjasoknak a járulékmentesség, hogy a munkáltatónak legyen "kedve" alkalmazni őket, és ezzel a munkaerőhiányt enyhíteni.

Igen ám, de ha az első változatot csinálom, és kifizetem neki a bruttót, akkor bérfeszültséget okozok a régebbi "normál" alkalmazottakkal szemben.

Ha a második verzió működik, akkor azt mondja, hogy lenyúlom a különbséget - és azt milyen alapon?

A harmadik verzói látszik járhatónak - szerintem.

 

Van valaki(k)nek valamilyen tapasztalata a munkáltatói és a munkavállalói oldalról? 

Hogy működik ez a nyugdíjas munkavállalói rendelet? 

Van haszna, értelme?

Mi a jó megoldás?