hello! Azt tudja valaki, miért játszák a cégek mostanában azt, hogy a kint lévő pozíciót egyszerűen letagadjak? Sokat kapom manapság válaszul, hogy "bocsánat, kint maradt". Bizonyos eseteken már megkérek ismerőst, sétáljon be az adott vezetőhöz megkérdezni, hogy tényleg van-e nyitott pozíció, de 10-ből 7-8 alkalommal egyáltalán nincs, mégis kikerül egy profession-ra, tehát nem ingyen helyezik el, de ember nem kell.

A másik a "béralku" kérdése: a fejvadászok kerülik a témát eléggé, majd amikor a 2. körön feljön a kérdés, akkor mindenki befeszül, hogy ez sok. Az emlegetett Hays es egyéb Salary Guid-ok említése pedig itt Kelet-Mo-n egyenesen egy kizárással ér fel, pedig nem azt kéri az ember amit ott írnak, mint átlag, hanem kevesebbet. (vicces példa: az interjun milliárdos forgalommal és beruházásokkal dobálózó cég a Salary Guide harmadát akarja adni egy vezetőnek... indoklás: nincs pénz :) )