Csak így hirtelen:

 

Halk szavú Papillon  4 órája    -4 0 13671

Kicsit segítek, hátha megérted:

 

https://ado.hu/munkaugyek/igy-mukodik-a-munkaidokeret/

 

https://5percado.hu/munkaidokeret-a-gyakorlatban-1-resz/

 

https://tudasbazis.kulcs-soft.hu/ber-program/5283/munkaido-keret-kezelese-esettanulmany

 

Előzmény: mávtelep2 (13668)
Halk szavú Papillon  4 órája    -5 0 13670

Eddig 12 hónap volt a munkaidő-keret elszámolási határidő.

Akkor ez eddig azt jelentette, hogy a túlórát egy év múlva fizették ki?

Segítek, nem azt jelentette. Mint ahogy most se azt jelenti, hogy 3 év múlva fognak fizetni.

 

Előzmény: mávtelep2 (13668)

 

najahuha  4 órája    0 0 13673

Merthogy:

 

157. § (1) A munkabért a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki kell fizetni.

 

http://forum.index.hu/Article/viewArticle?a=149880850&t=9215795

 

najahuha  2 órája    0 0 13679

Sajnos még a TÖRVÉNY nem került elő, ami EZEKRE VONATKOZNA:

 

És mint látható, eddig is volt 52 hetes munkaidőkeret, mégsem 52 hét (1 év) után lett kifizetve a MUNKABÉR.

A Munkabért minden hónap 11-éig KI KELL FIZETNI.

A munkabér fogalmába pedig a rendkívüli munkaidő (túlóra) alatt végzett munka díjazása is beletartozik.

 

 

A munka törvénykönyve 2019. január 1-jétől kimondja:

• A munkaidőkeret tartama - ha ezt objektív, vagy műszaki, vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják - kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 36 hónap. Eddig ez a passzus úgy szólt, hogy a munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 12 hónap - vagy 52 hét -, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.
• Az a szabály nem változik, amely szerint évi 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, viszont rögzítik, hogy ezt meghaladóan a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján naptári évenként elrendelhető legfeljebb 150 óra rendkívüli munkaidő. A törvény ezt hívja önként vállalt túlmunkának.
• Kollektív szerződés rendelkezése alapján továbbra is legfeljebb évi 300 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, de ezen felül ha a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodik, naptári évenként legfeljebb 100 óra rendkívüli munkaidő, "önként vállalt túlmunka" elrendelhető.
• A mostani változtatással azt is tartalmazza majd a munka törvénykönyve, hogy a munkáltató a közölt munkaidőbeosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja.
• A  heti pihenőnapra vonatkozó szabályozás ezentúl úgy szól, hogy hetenként két pihenőnapot kell beosztani, és ez megtehető egyenlőtlenül. Egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Ugyancsak egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén a megszakítás nélküli, a több műszakos, valamint az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalónak havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell kiadni - kivéve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatottaknál.

Előzmény: mávtelep2 (13677)

 

Ráadásul:

 

http://www.parlament.hu/irom41/03628/03628.pdf

 

 

15. §

 

E törvény a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló Európai Parlament és a Tanács 2003/88/EK irányelvének (2003. november 4.) való megfelelést szolgálja.