És a tudás számít, vagy a munkakör? 

A munkakör csak tájékoztató jellegű, hogy első körben mindenki tudja, hogy nagyjából mi az elvárás.

Mikor interjún alkudoznak, akkor honnan tudják mennyit fognak dolgozni?

Ehhez kell egy normális HR-es és egy normális szakmai vezető. Egyébként meg te árazod be magad.