Egyetértek. De ehhez segítséget kap egy olyan bv-től,aki ezt szokta meg és "belenevelték" hogy a Penny az első,és a vezető ezt elvárja a helyetteseitől is akik inkább lecuccolnak mert  család is van a világon. Kerül amibe kerül a vezetőnek,de a górék felé ő egy jó arc.  A tv azt mondja hogy mindenki menjen haza nyugodtan,de a munkája legyen befejezve - 20 éve nekem ugyan ezt mondták -,de a tv tudja hogy egy élelmiszer áruházban a munka soha nincs befejezve főleg úgy,hogy a létszám hiányos. A vége pedig az lesz hogy vagy kényszerből fognak kiemelni embereket vezetői pozícióba úgy hogy a nagy részük alkalmatlan lesz,vagy pedig bezárhatnak boltokat létszámhiány miatt. Tudok multiról aki már ide jutott. A kereskedelembe az a cég fog "nyerni" aki hajlandó lemondani a nyeresége egy részéről a dolgozói javára - akár jobb fizetéssel akár premizálási rendszerrel - és ez mellett emberszámba fogja venni azokat,akik megkeresik nekik a profitot. ( Az elkövetkező 100 évbe ilyen nem látszik). Eddig az Aldi és a Lidl vezet,de a Lidl-ről is hallani rosszakat,nem véletlenül keresnek ők is sok embert,pedig a fizetés messze az átlag felett van. Azért kíváncsi lennék hogy az anyaország üzleteiben hogy alakul a dolgozók,vezetők munkaideje ténylegesen,aligha hiszem hogy ott ez a hozzáállás a dolgozók felé működik. Ahol én dolgozok ott sincs kolbászból a kerítés,jelentős a létszámhiány. De itt beérik egy középvezetőnél napi 10 óra munkával,már ez is sok főleg úgy,hogy a fizetés nincs ezzel arányban.De nem megyek olyan céghez ahol 12 órát kell naponta dolgozni még akkor sem ha egy százassal kevesebbet keresek.