> Ha valaki több részmunkaidős állásban dolgozik, akkor erről értesítenie kell a foglalkoztatóit, vagy a magánügye?

Az attol fugg mi van a munkaszerzodeseben. Van, hogy engedelyt kell kerni, van hogy nem. [Nalunk pl be kell]

 

> Ha a ledolgozott heti órák száma 40 vagy 50, esetleg 60 feletti, akkor lehet-e belőle baja? (jogi, adóügyi hatások a kérdés)

Lasd 1. pont - ha pl. nem szol (bar kellett volna) es az elso munkahely rovasara megy a dolog, akkor ki is rughatjak/karteritest is kovetelhetnek.

 

> Adóbevallást neki kell év végén megoldania, vagy valamelyik munkáltatója lesz a felelős érte?

Nem jellemzo, hogy 2-3 helyrol szarmazo parhuzamos jovedelemnel az egyik munkaltato nyakaba veszi a tevedes lehetoseget. Azaz neked kell megcsinalnod.

[Mas a helyzet ha csak valtasz, kapsz P45-ot es azzal megy az uj munkahelyre.]

 

> Hosszabb szabadságot hogyan egyeztetik ilyenkor?

??? Ezt nem ertem... Pont ugyanugy, mint 1 munkahelynel, nem? Szolsz, hogy mikor akarsz menni, alairjak es elmegy szabira.

 

> Ha később útiköltség térítést is kap, akkor hogyan kell eljárnia?

Sajat adobevallast keszit, ott lesz rajta.

 

Es talan nem nyilvanvalo, de 2./3./stb munkahely BR-es adokodra vesz, azaz ugy von adot, mintha nem lenne adomentes-sav.

Vegul is mindegy, mert az adobevallasodnal ugyis kiderul, hogy tulfizettel vagy sem, mindegy, hogy hany helyrol szarmazik a jovedelem: osszevonando.

 

-seci