Nem tudom, hogy ezt a topikot olvassák e HR-esek? Ha igen, akkor ők biztos egyből tudnak válaszolni.

Erről (egy béna példával, nem szószerint értendő pozikkal illusztrálva) lenne szó: Az adott cég keres egy adott képességgel bíró péket, mert kell (volt, de elment; kell mert erre van most igény; bővíteni kell; stb.). A cég kiszámolja, hogy mondjuk 80-120 pénz/hó az "ideális" összeg amiért kell nekik az a pék. 80 alá belőni a pozi bérezését rizikós, mert annyiért az elvárt képességű pék nem jön el, csak akkor ha tré, fényből él stb., 120 felett megint nem éri meg, még akkor sem, ha az adott péknek 8 keze van, mert nem kell most ilyen, nem fussa ilyenre. 

A kérdés, hogy a pozi hirdetésekor idehaza miért nem írják ki, hogy 80-120 pénzért keresünk ilyen-olyan képességű péket? Ehelyett a "kérem jelezze bérigényét pályázati anyagában" sz@rságokkal jönnek, vagy az interjún kérdeznek rá, hogy milyen elképzelése van a szerencsétlennek.