A lényeg, hogy milyen megállapodásod van a munkáltatóval a munkaközi szünetet illetően.

Ha semmilyen akkor téged megillet a munkaközi szünet amely nem része a munkaidőnek. Tehát a napi munkaidőd annyival meghosszabbodik, vagy összeadva hóvégén ledolgozod.

Ha nincs megállapodásod és a munkáltatód hóvégén elismeri a jelenléti íved úgy, hogy ledolgoztad a kötelezően ledolgozandó órád akkor nem kell semmi különöset tenned.

"

• érkezés 08:00
• távozás: 16:00
• munkaidő: 8 óra"

Ha így tüntetd fel és a munkáltatód kifizet, azaz ezzel elismeri a kötelezően ledolgozott óráidat akkor minden OK.

 A kérdés, hogy, hogy vagy megállapodva.