Hát, nem tudom, egyik helyen ezt írják, másik helyen azt, a Munka Törvénykönyve is mást ... :-)

"legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, ha a keresőképtelenség ideje alatt a táppénzre jogosult személy munkaviszonya fennáll,"

"táppénzre jogosultsághoz alapvető feltétel a beteg fennálló biztosítási jogviszonya, tekintettel arra, hogy a táppénz annak jár, aki a biztosítása fennállása alatt válik keresőképtelenné. (Táppénzre kizárólag a biztosítottak jogosultak.)"

"Táppénz maximum egy évig jár a beteg munkavállalóknak, de ezen időszak alatt fenn kell állni a folyamatos biztosítási jogviszonynak. (Ez elég ritka, mert sajnos számos munkáltató felmond ha a munkavállaló huzamosabb ideig nem tud nála munkát végezni.)"

Ebből arra következtetek, hogy ha a munkaviszony már nem áll fenn, akkor a táppénzre való jogosultság sem ... vagy nem?

Viszont az egy éves táppénz idejére jár a teljes szabadság 2015. 01.01-től, ez is valami :-)