Há igen, elég problémás.

Viszont a munkaidőkeret nem tesz bármit lehetővé, azaz bármennyit nem dolgoztathat a munkáltató a munkavállaló meg majd legfeljebb később pihen.

A heti munkaórák száma nem haladhatja meg a 72 órát viszont ennyi lehet még túlórák nélkül.

Azaz 6 nap 12 órás műszak. Viszont a pihenőnapokat mindenképp ki kell adnia utána, ha pedig pihenőidőben és pihenőnapon dolgoztat akkor mindenféleképp túlórapótlékot kell adnia. A 15 órás műszak szabályellenes.

A beosztást pedig, ha időben változtatja a munkáltató esetleg kijöhet úgy is, hogy az a 40 óra (5 munkanap) simán nem túlóra, de nyílván ezt időben kell jelezni és később esetleg a következő hónapban ennyivel kevesebbet dolgozik. A pihenőidőket és a pihenőnapokat viszont törvény szerint ki kell adni.