Akkor az sem hülyeség, hogy egy 6 órás munkaszerződést így fogalmazzanak meg: "a munkavállaló munkanapokon nem tartózkodik a munkahelyén napi 18 órát". Vagy 8 órásnál hogy "2014.07. hónapban 544 órát nem kell munkaidőként ledolgoznia". :) Engem se szoktak halálra büntetni. ;)