Ebben a hozzászólásban arról olvasok, hogy valakivel szakforditásra megbizási szerződést kötöttek.

Senki sem állitotta, én sem, hogy az emberek mindig szabályos szerződést kötnek. :)))

Ebből kifolyólag lehet munkáltató, aki megbizási szerződést fog veled kötni.

 

Idézek valamit:

 

A jogviszony minősítése a jogalkalmazó, a munkaügyi felügyelet és a bíróságok feladata. "A jogviszony minősítése, a szerződés jellegének megítélése szempontjából nem az elnevezésnek, hanem a tartalmi elemeknek van döntő jelentőségük." (BH 1997/99)

 

Vagyis sosem az a fontos, hogy a papirlap tetején milyen nevet adtak a szerződésnek, hanem, hogy annak mi a tartalma.

 

Én sem nem jogász, sem nem munkaügyes nem vagyok.

Javaslom, hogy irj be oda, a jogi fórumra, és kérj állásfoglalást. Van ott egy Kovács Béla Sándor néven irogató valaki. A válaszai meglehetősen mogorvák, de hasznosak! :))

Tedd fel a kérdésed!