Szerintem, ha az üzemorvos megkötést tartalmazó alkalmasságit ad, de a munkáltató nem tud annak megfelelő munkakörülményeket biztosítani, a felmondás lehet jogos. De ha egyértelműen bizonyítható, hogy az egészségváltozás kiváltó oka a munkavégzés (illetve a körülmények) volt(ak), úgy kárigénnyel fel lehet lépni a máltatóval szemben.

Egyébként táppénzre miért nem lehet menni?