nyugatioldal
2011.04.27
|
|
0 0
11721
|
Szerintem, ha az üzemorvos megkötést tartalmazó alkalmasságit ad, de a munkáltató nem tud annak megfelelő munkakörülményeket biztosítani, a felmondás lehet jogos. De ha egyértelműen bizonyítható, hogy az egészségváltozás kiváltó oka a munkavégzés (illetve a körülmények) volt(ak), úgy kárigénnyel fel lehet lépni a máltatóval szemben.
Egyébként táppénzre miért nem lehet menni? |
Előzmény: fefike830 (11720)
|
|