Keresés

Részletes keresés
Így működik

Bővebben az új keresőről

peca_boy 2011.11.26 19:16:52 © 22

Oké, köszi.

Előzmény: rinascimento (21)
rinascimento 2011.11.26 09:10:18 © 21

Ebben a hozzászólásban arról olvasok, hogy valakivel szakforditásra megbizási szerződést kötöttek.

Senki sem állitotta, én sem, hogy az emberek mindig szabályos szerződést kötnek. :)))

Ebből kifolyólag lehet munkáltató, aki megbizási szerződést fog veled kötni.

 

Idézek valamit:

 

A jogviszony minősítése a jogalkalmazó, a munkaügyi felügyelet és a bíróságok feladata. "A jogviszony minősítése, a szerződés jellegének megítélése szempontjából nem az elnevezésnek, hanem a tartalmi elemeknek van döntő jelentőségük." (BH 1997/99)

 

Vagyis sosem az a fontos, hogy a papirlap tetején milyen nevet adtak a szerződésnek, hanem, hogy annak mi a tartalma.

 

Én sem nem jogász, sem nem munkaügyes nem vagyok.

Javaslom, hogy irj be oda, a jogi fórumra, és kérj állásfoglalást. Van ott egy Kovács Béla Sándor néven irogató valaki. A válaszai meglehetősen mogorvák, de hasznosak! :))

Tedd fel a kérdésed!

Előzmény: peca_boy (20)
peca_boy 2011.11.25 18:35:31 © 20

Pont az általad korábban említett jogi fórumon.

http://www.jogiforum.hu/forum/16/2482 , legfelső hozzászólás.

Előzmény: rinascimento (18)
peca_boy 2011.11.25 18:34:22 © 19

Köszi!

Érdekes, hogy egy másik fórum topikjában szintén egy szakfordító írta, hogy eseti mb. szerződést kötött valakivel és ez alapján végezte a fordítást. (Mondjuk neki más problémája volt, de számomra ez az érdekes.)

Előzmény: rinascimento (18)
rinascimento 2011.11.25 16:09:43 © 18

Nézd meg ezt a táblázatot!

Nagyon jól összefoglalja a három féle foglalkoztatás közti különbségeket!

 

http://www.sztekarrier.hu/Pages/Kulso/ShowStatic.aspx?c=9

Előzmény: peca_boy (15)
peca_boy 2011.11.25 12:56:14 © 17

Az megvolt idén közmunkában.

Előzmény: Berlusz Móni (16)
Berlusz Móni 2011.11.25 12:18:45 © 16

Semmilyen kereső tevékenység mellett (legyen az megbizás vagy vállalkozás) nem tarthatod meg a munkanélküli segélyedet.  

 

 

Ez így van, VISZONT az új szabályozás értelmében mindenképpen szükséges lenne neki 30 napos munkaviszony ahhoz, hogy a következő 12 hónapban is kaphassa a BPJ-t.

 

 

Előzmény: rinascimento (14)
peca_boy 2011.11.25 12:08:30 © 15

Köszi! Ez az eredmény dolog teljesen új nekem.

Előzmény: rinascimento (14)
rinascimento 2011.11.25 08:32:45 © 14

Ez egy jól összeszedett irás, a munkaviszony, a megbizás és a vállalkozás ismérveiről. 

 

http://www.milegyek.hu/cikk.php?id=12 

 

Tehát:

  1. A megbizás és a vállalkozás jellemzőinél egy döntő különbség, hogy a vállalkozó a teljesités EREDMÉNYÉÉRT felel, míg a megbizott nem.  Példával: Klasszikus megbizás az ügyvédi tevékenység (nem várható el tőle, hogy megnyerje a pert), vállalkozói tevékenység a szobafestő (egy kifestett szobát várok el tőle, nemcsak azt, hogy ott dolgozzon).Tőled a forditást, vagyis a munka eredményét várják el, ezért vállalkozóként kell megjelenned.
  2. Semmilyen kereső tevékenység mellett (legyen az megbizás vagy vállalkozás) nem tarthatod meg a munkanélküli segélyedet.  

Javaslom még a Jogi Fórumot is, http://www.jogiforum.hu/forum ahol ilyen kérdésekben sok okos eligazitást kaphatsz.

Előzmény: peca_boy (7)
peca_boy 2011.11.24 18:21:54 © 13

Igen, régebben is így csináltam - dolgoztam egy magánvállakozónál. Csak azóta ez a lehetőség megszűnt. De hátha találok valakit, aki foglalkoztatna... :)

Előzmény: Berlusz Móni (10)
Berlusz Móni 2011.11.24 18:15:33 © 12

Csak az utolsó bekezdésre: egy könyvelőnek - a szokásos (és kisujjából kirázott) munkabérrel kapcsolatos bevallásokon kívül ki kell tölteni egy csomó papírt/adatot....  Ezért nem szeretik a cégek az ilyen ügyeket.

 

 

Előzmény: Berlusz Móni (9)
peca_boy 2011.11.24 18:14:40 © 11

Nem vitatkozom, csak kutatom a netet :)

Igazad van, meg fogom kérdezni a NAV-nál.

Megbízáshoz nemigen kell adószám, ezt is halásztam:

 

"Ha egy magánszemély nem egyéni vállalkozó, nem rendelkezik adószámmal és megbízzák egy egyszeri feladat ellátásával, akkor azt megbízási szerződés megkötése után lehet teljesíteni. A megbízási díj kifizetése előtt a megbízó nyilatkoztatja a megbízottat arról, hogy az elvégzett tevékenységével kapcsolatban mennyi igazolható költséget fog elszámolni (max. a megbízási díj 50%-a), és a nyilatkozat figyelembevételével levonja a megbízási díjból a mindenkori jogszabályok szerinti járulékokat és a személyi jövedelemadót. A megbízó a megbízottnak csak a járulékokkal, személyi jövedelemadóval csökkentett összeget fizetheti ki."

 

Eddig úgy látom, a megbízót csak az adminisztráció tarthatja vissza.

 

"távmunka-szerűen legyen meghatározva a munkavégzés helye"

 

Igen, ez is egy fontos szempont - elfelejtettem említeni, de gondolom, a leírtakból eddig is világos volt.

Előzmény: Catella (8)
Berlusz Móni 2011.11.24 18:13:14 © 10

Nem tudsz felhajtani olyan ismerőst, akinek van cége, és tudna számlát adni a tevékenységed után a megbízóknak...??

Aztán veled meg valahogy elszámol... Vagy költségszlát hozol neki, vagy más formában "kitisztítja" a neked adandó összeget.  Persze ez már erősen szürkemezsgye... - ezt mondanom sem kell...

 

 

Előzmény: peca_boy (5)
Berlusz Móni 2011.11.24 18:11:39 © 9

Ezt abszolút megerősítem!

 

Sok évig fordítottam otthon, és számlaképesség nélkül szóba sem álltak velem.

 

 

Egy kis ízelítő a macerából:

 

http://berkalkulator.net/friss-hirek/megbizasi-szerzodes-2011-a-megbizasi-dij-jarulekai-valtozasok-2011-ben.html

 

A megbízási díj után akkor keletkezik járulékfizetési kötelezettség, ha annak hónapra összeszámított összegei elérik adott hónapot megelőző hónap szerinti minimálbér 30 százalékát.

Amennyiben a havi megbízási díj járulékkötelezettséget eredményez, akkor annak formái és mértékei azonosan a munkabér járulékterheivel.  Fontos, hogy a megbízási díj járulékalapja azonos az abból származó jövedelemmel. Vagyis járulékot csak a megbízási díj költséghányaddal csökkentett része után kell vonni, illetve fizetni.

A megbízási díj esetében vizsgálni, kell hogy az egy napra számított megbízási díj nem éri-e el a nyugdíjjárulék alap plafon egy napra számított értékét, mert ha igen, akkor a megbízási díj után a megbízottól nem vonható nyugdíjjárulék.

A megbízási díj ugyanúgy bevallandó jövedelem, mint pl. a munkabér. A bevallási kötelezettség mind a megbízó részéről fennáll (járulékbevallás, jövedelemigazolás), mind a megbízott részéről, aki évet követően szja bevallásban számol el a NAV felé.

Előzmény: Géppuskaszájú Rapper (2)
Catella 2011.11.24 18:02:27 Creative Commons License 8

Velem kár vitatkozni, nem vagyok a NAV, csak ötletet adtam, mivel nem akartál adószámot.

Ha megbízás, akkor adószám.

Ha találsz céget, aki bevállalja az adminisztrációt, akkor az már nem lehet gond, hogy távmunka-szerűen legyen meghatározva a munkavégzés helye. De ha nem, akkor nem:)

 

Miért nem kérdezed meg a NAVban? Meg hogy mennyire befolyásolja a segélyedet?

Előzmény: peca_boy (7)
peca_boy 2011.11.24 17:22:31 © 7

1. A megbízásos jogviszony főbb jellemzői:

  • a feladatot a megbízott önállóan szervezve látja el,
  • a foglalkoztató (megbízó) a munkaidő beosztást és – általában – a munkavégzés helyét nem határozhatja meg,
  • a foglalkoztató (megbízó) nem rendelkezik a megbízott felé utasítási joggal,

2. A munkaviszony alapján történő foglalkoztatást pedig az alábbiak jellemzik:

  • a munkáltató széleskörű, a munkavégzés minden fázisára kiterjedő utasítási joggal rendelkezik,
  • az elvégzendő feladatot a munkáltató által megjelölt helyen és időben, szervezett keretek között kell ellátni,
  • a munkaidőt munkavégzéssel kell eltölteni, illetőleg ez alatt, munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni,
  • a munkát személyesen kell ellátni.

 

Az én esetem minden valószínűség szerint az egyes, azaz megbízásos jogviszony lenne. (Amennyire tudom, ezt nem az dönti el, hogy milyen szerződést kötünk, hanem hogy milyen jellegű a munka, kb. a fentiek alapján.) Leltározás, kamionpakolás az valszeg a 2., azaz munkaviszony.

Előzmény: Catella (6)
Catella 2011.11.24 17:05:49 Creative Commons License 6

Egyszerűsített foglalkoztatásról szól, ami lehet akár 1 nap is. Ha jogászkodni akarok, akkor 1 nap is viszony. Sok diákot alkalmaznak így, lényeg, hogy ne lépjék át a maximális napok számát. Fiaim többször dolgoztak így, pl leltároztak, vagy kamiont pakoltak. Mindig 1-2 nap volt egyszerre.

Végül is egy adott feladatra (fordításra) alkalmazhatnak pár napra, kérdés, hogy kell-e a cégnek a vele járó macera.

Előzmény: peca_boy (4)
peca_boy 2011.11.24 16:54:19 © 5

Remek. Akkor hogy vállaljak eseti munkát fordítóirodáknál?

Előzmény: Géppuskaszájú Rapper (2)
peca_boy 2011.11.24 16:53:32 © 4

A link munkaviszonyról szól, ez viszont eseti megbízási szerződés (lenne), ami az alkalmi munkával sem egyenlő. Szerintem a munkaviszony és a megbízási szerződés az két külön dolog.

Előzmény: Catella (3)
Catella 2011.11.24 16:50:02 Creative Commons License 3

Szerintem arra gondol, hogy minden alkalommal reggelente jelenteni kell (régen OEPnek, most talán már a NAVnak)

 

EZT nézd meg.

Előzmény: peca_boy (1)
Géppuskaszájú Rapper 2011.11.24 16:48:50 © 2

Igen, nekik kell bevallaniuk az adót, járulékot, arról külön bérszámfejtési papírt kell kiadni, ráadásul a könyvelők ezért pénzt kérnek, mivel bérszámfejtési munka. Macera.

Előzmény: peca_boy (1)
peca_boy 2011.11.24 16:46:06 © 1

Tudnád részletezni, hogy miért? Én megírom a szerződést, aláírom, szkennelem. Neki csak annyi a dolga, hogy kinyomtatja, aláírja, beszkenneli és visszaküldi, ennyi. Vagy mást is kell csinálniuk?

Előzmény: Géppuskaszájú Rapper (0)
Géppuskaszájú Rapper 2011.11.24 16:35:41 © 0

Nagy0n macera a kifizetőnek az eseti.

Előzmény: peca_boy (-)
peca_boy 2011.11.24 15:49:42 © topiknyitó

Hopsz, a bekezdések szétmentek, na még1x:

 

Üdv!

Segítséget, javaslatot szeretnék kérni hozzáértőktől. (Az egyik help topikba belekukkantottam, de nem nagyon válaszolnak a többiek kérdéseire sem.)

A helyzet az, hogy egy ideje munkanélküli vagyok, így kapok 28.500 Ft támogatást, de természetesen dolgozni szeretnék. A napokban szereztem meg az angol nyelvvizsgámat, és fordítási területen sokéves (bár nem folyamatos) rutinnal rendelkezek.

A kérdésem az lenne, hogy anélkül, hogy számlaképes lennék és adószámom lenne, hogyan tudnék legálisan és viszonylag egyszerűen alkalmi/eseti fordítási munkát végezni cégeknek vagy magánszemélyeknek, lehetőleg - bár nem feltétlenül - anélkül, hogy a fix 28.500-at buknám.

Magánvállalkozást nem szeretnék indítani, mert nem valószínű, hogy 300-400k bruttót keresnék egy hónap alatt, anélkül pedig tudtommal nem éri meg a dolog.

Hallottam az ún. eseti megbízási szerződésről, amikor adott munkára szól a szerződés, és nem kell hozzá adószám ill. számlaképesség sem, a munkáltató ugyanúgy levonja a bérből az szja-t meg a járulékokat is. Esetemben ez kivitelezhető lenne? Ha egy adott cég havonta 3 munkát (fordítanivalót) ad, akkor is eseti megbízásnak minősül? A TB-t jelenleg az állam fizeti helyettem, akkor ezentúl (részben?) a megbízó fizetné be? A fordítócégek miért ragaszkodnak a számlaképességemhez, ha eseti megbízási szerződést is köthetnek velem?

Előre is köszi a válaszokat!

- Pecaboy