Nekünk 3 hónap után kellett medelzettel vagy különben 50 EU bünti hiába ingázunk egy hét meló egy hét otthon,mondjuk ez Tirol, nem tudom hogy egységes e az egész ország területén,vagy tartományonként változik.
Nekünk cég fizeti vagy mi ki szoktuk kérni 550 eu-t adnak havonta szállásra ,inkább mi keresünk most találtunk havi 300 eu-ra jön ki így 250 plussz marad a szebbe ha a VAM fizetné akkor természetesen nem adja azt a 250 pluszt,hanem amennyi a szállás ő azt álja azt kész.
Meló előtt mindig megkérdezik hogy hogy legyen fizessék vagy keresek és fizetem.
Ha lizing cégnél vagy akkor kv c ben vagy hajlamosak ezzel spórolni ezt sugalja a 26 euro különélési ezt viszont mindenhol kapod nem km függő.Én helyben 27-et kapok messzebb 60 euro- t.
Én kv D02 -be vagyok és nem lizing cég szintén hegesztő.
Akkor most ennek nem járunk a végre, mert a munkaszerződésemet az egyik kollégám hozta el az irodából aláírni és vissza is vitte mind két példányt. Ha visszamentem akkor elmegyek az irodába és elhozom a saját példányomat. Nem érdekelt, hogy nincs nálam mert eddig nem volt semmi problémám, fizetésem időben megkaptam, ha valami nem stimmel írtam emailt a cégnek és korrigálták. Ami biztos, hogy adómentesen a Tagggeld 26,40 és Nächtigung 15€ kapom minden ledolgozott munkanap után. illetve amit nem értek még, hogy nekem vonnak adót is és járulékot is a 100% -os túlórámból (Überstundenzuschlag 100 %) aki másik lízing cégnél dolgozik annak nem.
Na jó, de így nem jutunk előrébb! Mert ugye azt akarjuk kideríteni, hogy maradhat-e a magyar rsz. az autón. Bizonyos körülmények között maradhat, de ahhoz több feltételnek is teljesülnie kellene. Ha osztrák AKÜ munkaszerződésed van és kapod a €26,40-et meg a szállásra az € 15-öt akkor az azt jelenti, hogy 120 Km-en túl dolgozol vagy a cég közpotjától vagy az állandó lakóhelyedtől. Ha Mo.-n van az állandód akkor egyértelmű... Viszont mindkét esetben járna az utazásra is térítés! KV AKÜ Pkt.VIII/B Abs.12 --> "Wird der Arbeitnehmer in einen Betrieb überlassen, der mehr als 120 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist (Wegstrecke bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel) und eine Nächtigung angeordnet, besteht Anspruch auf Taggeld von € 26,40 und Nächtigungsgeld von € 15,– (Ersatz höherer Nächtigungskosten gegen Beleg) sowie Fahrtkostenersatz für die An- und Abreise (Pkt. 11.)."
Ezért lenne jó tudni, hogy mi van az Überlassungsmitteilung-ban, mert abban benne kell lenni mindennek. Meg a munkaszerződés is lényeges, mert abban meg benne van, hogy melyik KV vonatkozik rád, de ha osztrák AKÜ-cég munkaszerződésed van akkor ennek kell lennie.
Nem tudom, hogyan működik, nem látok bele. én arra gondolok, hogy Voralrberg tartománynak lehet valami kettős egyezménye Svájccal, mint amilyen régebben volt a határ menti magyaroknak is. Én csak egy hegesztő vagyok nem az én dolgom, ha valamit sumákol a cégem, úgyis őt büntetik meg nem engem. Vagy legalább is remélem hogy nem engem.
Ez nekem nagyon zavaros! Hogy adhat egy svájci cég osztrák munkaszerződét? Pláne hogy tud Ausztriába bejelenteni?
Ha én elküldök egy hegesztőt Svájcba egy céghez dolgozni akkor nem adhatok neki svájci munkaszerződést csak osztrákot, mivel a cég osztrák. Minden dolgozóra osztrák törvények vonatkoznak és az osztrák GKK-hoz kell bejelentenem + kell neki az E106
Nem a Liebherr és a Doppelmeir a svájci irodához tartozik. A Feldkirchi iroda később lett, mint ahogy én oda mentem dolgozni és nállam régebbi dolgozók is ott vannak. Osztrák szerződésem van és kapom a 26.40€-et és a 15€-t is.
Ennek a cégnek van Ausztriában is irodája, Feldkirchben. Nem lehet, hogy te az osztrák cégnél vagy állományban? Én másképp nem tudom elképzelni, hogy Ausztriában vagy bejelenteve.
Svájci AKÜ cégtől dolgozol a Liebherrnél mint hegesztő. A svájci cég fizet neked különélést (munkanapokra €26,40) + szállást (€15,-) + utazási költséget?
Az nem ugyan az. Ezen az elven (mivel én szinte havonta hazaugrom egy hosszú hétvégére) lehetne ideiglenes lakcímem. Nem lehet. Ha elhagyom Ausztriát, (kilépek a munkahelyröl és kijelentkezem a lakcímröl) de fél éven belül visszajövök, még érvényes az AB, nem kell újat csináltatni. Ezzel azt akarom mondani hogy egy határátlépés vagy egy pár hetes szabadság nem minösül országelhagyásnak, föleg ha van itt lakcímed meg érvényes munkaszerzödésed.
