Az Ön által felkeresett topic fegyverek, ill. annak látszó eszközök
forgalmazásával kapcsolatos adatokat is tartalmazhat.
Felhívjuk figyelmét, hogy csak akkor lépjen be, ha Ön fegyverek forgalmazásával
vagy felhasználásával hivatásszerűen foglalkozik, és a honlap látogatása nem
eredményezi valamely Önre vonatkozó jogszabály vagy egyéb szabályozás
rendelkezéseinek megsértését.
Az Port.hu Kft. a fórum számára kizárólag tárhelyet szolgáltat, a honlapon
megjelenő információk vonatkozásában szerkesztői felelősséget nem vállal.
Amennyiben megítélése szerint a honlapon jogellenes tartalom jelenik meg, úgy
azt kérjük, jelezze az Port.hu Kft. mint tárhelyszolgáltató felé.
Magyarország honvédelme és biztonsága EU, NATO, és világviszonylatban.
Minden, ami a MH helyzetét befolyásolta a közelmúltban, befolyásolja a jelenben, és befolyásolhatja a jövőben.
Aktív és inaktív katonák, rendvédelmiek, és a honvédelem iránt elkötelezett civilek klubja.
Lehet, hogy volt de nem hiszem mert ez még nagyon új, nincs egy éves rendelkezés se.
Az egész rendszer arra van kihegyezve, átalakítva, hogy tiszttel, tábornokkal is úgy bánhasson a munkahelyi vezető (itt miniszter) mint a Ki-Mit--Lop kft-nél a művezető a segédmunkással.
Ha úri kedve van elbocsáthassa 24 órán belül, ha jobb lábbal kell fel, megduplázhatja a fizetését 4 óra alatt, ha meg nem tetszik neki lefelezheti az illető jövedelmét.
Az első csapás pár éve történt amikor Európában először a tábornokokkal kapcsolatos jogokat elvették a köztársasági elnöktől és átadták a honvédelmi miniszternek.
Akkor még nem Bob herceg volt a miniszter.
Onnan nincs megállás lefelé a lejtőn.
Bárkiből lehet alezredes 8 órán belül, vagy a szegedi kislányból akár ezredes is....................:-(((
Más hadseregekben az alezredeshez vagy ezredeshez 20-25 év igen jó szolgálat plusz pár diploma kell.
Nálunk már nem.
Nagyon tartunk (vissza) az úri, földesúri bandérium rendszer felé, amikor a helyi Döbrögi, mindegy ki volt Ő, már reggeli és ebéd között is bármelyik káplárból csinálhatott akár kapitányt is.
Igen az kimarad a toborzószövegből , hogy életpályamodell nincs , maradsz , amíg kellesz ( vagy nem lesz unszimpi a képed valakinek) oszt negyvenplusszosan kukáznak ...
De azt helytelennek tartom, hogy ebbe a pántlikás, sújtásos, cifra mentés toborzó kampányba nem fér bele az igazság, hogy gyere öreg mert ember kell a vasra, és ha jól megszívattunk 25-29 évig úgy eldobunk mint egy használt szivacsot.
Ha csak a mostani konkrét leépítésről van szó, akkor a tavaly bevezetett honvédelmi szolgálati juttatás, a szolgálati járandósághoz képest bizony nagy szívás.
1. Ha 45 évesen elküldték szolgálati nyugállományba, és azóta időközben már betöltötte az adott évben rá vonatkozó felső korhatárt, akkor öregségi nyugdíjat kap. (Itt is vannak ilyen olvtársak, akik ha nem is 45 évesen mentek el, de ezt az utat járták be.)
2. Ha még nem töltötte be, akkor semmilyet, de kaphat többféle jogcímen valamilyen nyugdíjszerű ellátást. Jellemzően szolgálati járandóságot (2012. 01. 01. előttieknél), legújabban szolgálati juttatást.
3. Az is előfordulhat, hogy semmit sem kap, csak azt, amit azóta megkeres magának a munkaerő piacon. Attól függ, hogy milyen jogcímen küldték el. Pl. méltatlansági eljárás.
Aki kb. eddig elküldött 1800 tisztbe már belekerültek olyanok** is (nem sokan) akik az 1993-as nyitás után az első hölgy tiszti iskolai hallgatók lettek.
1997-ben avatták őket hadnaggyá.
S most közölték egyesekkel, hogy köszönjük, ennyi volt.
Nézzen más munka után.
Nehezíti elhelyezkedésüket az a kormány rendelet mely megtiltja, hogy ennek a kb. 1800 tisztnek a tovább foglalkoztatását állami vagy önkormányzati szervezetnél.
** = Ők már a rendszerváltás évében kerültek gimnáziumokban.
Az új rendszerben voltak középiskolások.
Az új rendszer hívta őket 1993 év elején a seregbe.
Az új rendszer fogadta be őket katonákat és tanította őket 4 éven át amig a hadnagyi csillag a vállakra került.
S most kb. 40+ évesen ugyanaz az új rendszer veszi el tőlük a belépőt meg autó parkoló kártyájukat, iroda kulcsaikat.
Bizony. A nyugállományba helyezésemet követően (pontosabban már a felmentési idő alatt, engedéllyel végzett munka során), a civil életben 176 órával többet kerestem, mint előtte a nem 176 órával, ráadásul anélkül, hogy a mások munkája során elkövetett hülyeségért is feleljek. Nem mondom, hogy alacsony volt az illetményem, de ha órabért számoltam volna belőle, akkor már röhejes lett volna. No meg ugye, kb. másfél évnyi szabadságot görgettem, ami persze a végelszámolásnál jól jött, mert nyugdíj alapot képzett.
Nyugdíjba - nem nyugdíjszerű ellátásba - az mehet, aki vagy betölti a felső korhatárt, ami jelenleg 65 év, vagy nők esetében, ha megszerezte a 40 év munkaviszonyt.
Ezen kívül még lehet menni - egyre szűkebb körben - korhatár előtti ellátásba, a 2012. előtt megszerzett korkedvezmények alapján, de ez már nem nyugdíj.
A vonatkozó alap jogszabályok az 1997. évi LXXXI. tv., és a 2011. évi CLXVII. tv.
Fegyvereseknél némi félreértésre adhat okot, hogy a Hszt. és Hjt. még mindig ismeri a szolgálati nyugdíj fogalmát, amibe beleérti az öregségi nyugdíjon kívül a szolgálati járandóságot és egyéb hasonló korhatár előtti ellátásokat is, de ennek társadalombiztosítási szempontból nincs jelentősége, csak a hivatásos szolgálati jogviszonyból keletkeztetett jogosultságoknál(pl. egyenruha viselés, rendfokozat használata, szociális és kegyeleti gondoskodás, eü. ellátás stb.).
Tehát a válasz az, hogy 45 éves korban senki nem mehet nyugdíjba, akármennyi jogszerző ideje is van. A nyugdíjszámításra pedig tuzer olvtárs kiegészítése az igaz, hogy a szolgálati nyugdíj esetében eltért az alapul vett évek számítása. (Plusz ott egy ideig létezett az állományparancsban rögzített nyugdíj, aminél később sem lehetett kevesebb, ha netán beosztás változás miatt csökkent az illetmény.) Én speciel szerencsére jól jöttem ki belőle, kb. 3000 Ft-tal több lett a nyugdíjam, mint a nettó illetményem volt.
