Közkívánatra, valamint az újoncok és a forróbb fejű őstagok okulására az alábbi szösszenetet kéretik elolvasni mindazoknak, akik először járnak itt és azoknak, akik csevegni kezdenek friss topiklakóinkkal:
Sztem a gyakorlatban fordítva van inkább. Ott a magyar női dolgozók zöme inkább minimálbéres, s azzal érdemes számolni. A zasszony meg itthon még a fellendülés előtt is fél millát keresett nettóban havonta, első 6 hónapban ennél többet kap, mert kevesebb az adó, utána másfél évig meg vmi 150 körül, megélhetésre az is elég.
egyébként magyar irányba kerekítettem, tehát a különbség kisebb (és persze a sick leave-t nem számoltam)
egyébként persze bejön a Child tax credit, ha kicsi a fizud, meg azt hiszem a Work tax creditnek is van valami child része, de mivel nem kapom, nem töltök sok időt vele (a child benefit ugyanannyi mint Mo.n ezért azt nem számoltam)...
egyébként eléggé azt látom nálunk, hogy az első adandó alkalommal jönnek vissza a nők (férjük B-s tehát simán eltartaná őket, de nem, ők jönnek), van egy kevés, aki meg visszajön, és rögtön elmegy betegszabira, ami nálunk félévig teljes fizu, majd félig elég nagy százalék...
(Mo-n persze a betegszabi dolog nem ennyire laza...)
Itthon fél évig a fizudnak megfelelő pénzt kapsz, majd másfél évig egy maximalizált összeget, de az is eléri kb sztem az átlagfizut, legalábbis a mediánt. Sztem jó dolog.
Egyik volt fonokomnek bucsu ajandekkent utolso napon adott a teamunk egy custom T-shirt-ot rajta "It's now 5pm. Let's have a meeting!" felriattal :-) Ugyanis imadott kesoi meetingeket szervezni. A mostaninak meg egy "Our weekly ketchup" lesz, kiveve hogy a ketchup egy ketchup fenykepe lesz - o ugyanis a mindenfele weekly catch up-ok hive :-)
Hogy mennyit lehet otthon lenni erre (mint ugye sok masra sem) nincs altalanos szabaly. Az 1 ev altalaban az az ido, amennyire fenntartjak a munkahelyedet. Hogy mennyit fizetnek es milyen bontasban az egy jo kerdes.
De tutin nem poszt-szocialista a rendszer, mint Mo-on, plane kiskapukkal, ahol par honap felturbozott anyukafizetessel aztan dol a lé éveken keresztul.
Ez nalunk is igy van. Az idom felet azzal toltom, hogy informaciora/dontesre varok, ertelmetlen meetingeken veszek resz, stb. Van egy par manager, akivel meetinget csak ket hetre elore lehet bookingolni annyira be vannak tablazva, es ha megis a desk-jenel/irodajaban van, akkor szo szoros ertelmeben sorba kell allni a kerdessel, mert masok is arra varnak hogy kerdezhessenek/megvitathassanak valamit vele. Abszurd. Egyebkent allitom hogy tobb a manager/mernok/sales-es/marketing-es/buyer/quality-s stb (egyszoval irodista) mint amennyien a termelesben dolgoznak es tenylegesen a gepeket epitik...
Jah, az biztos h jó cucc, h itthon 2 évet fizetnek. A zasszonynak meg a korábbi fizuja alapján fogják fizetni a mostani lét, mer még gyesen van, úgyhogy cool. :-)
Most azt mondta, h van volt kollégája, akinek angol a felesége, s 1 évet lehet otthon lenni ott... én 3 hónapról tudtam.
Talan ez itt a egyik legnagyobb problema. Ahelyett hogy lenne legalabb 18 honap paid maternity leave. Odaadjak a sok ingyenelonek az erre szant penzt. Az is egy orulet hogy a council segelyen otthon ucsorgo csaladoknak ingyenes a childcare. Minek?!!!! Ugy sem viszi be a gyereket! Ahhh,hagyjuk csak felidegesitem magam. Megyek inkabb tanulom a cseh nyelvet :)
Az enyim 2 éves múlt, de igen zavarna, ha be kéne adnom vhová.. sztem őt is. Jól elvan itt a nagyszülők mellett. :-)
Jövő ősszel beadjuk oviba, bár még akkor sem lesz kötelező, lévén hogy októberben fogja tölteni a 3-at, de kell azért az a közösségi élmény is. Aztán majd kiderül. Addig meg szoktatom magam a gondolathoz.. :-)
ELvezd ki amig nics gyerek ;) Nallunk Januartol jon a fekete leves. En reggel, asszony delutan dolgozik majd. Hozzuk visszuk a kicsit. Kilenc honaposan nem akarjuk beadni full time childcare-be meg oszinten nem is engedhejuk meg magunknak ( havi £800 ).
Az En tapasztalataim szerint itt a legnagyobb baj a produktivitas. Hosszu munkaorak de nem sok minden tortenik ez ido alatt. Oszinten szolva En is sokszor csak tenfergek jobbra-balra. Inkabb dolgoznek napi 6 orat effektiv.
Nem is kene 28 oras munkahetig lemenni. Siman eleg lenne egy 32, 4x8 oras munkahet. Mai modern technologiaval mi a fenenek ot napos a munkahet? Egyik kollegam dolgozott korabban egy cegnel, ahol ugy nezett ki a felallas, hogy ket team volt, egyik hetfotol szerdaig dolgozott 3x12=36 orat, a masik meg csutortoktol szombatig ugyanennyit. Dolgozok (mindket csapat) orult a 4 napos hetvegeknek, a customerek meg a reggel 8-tol este 8-ig (hetfotol szombatig) nyitvatartasnak... Easy! Siman atmennek 4x8 vagy 4x9 vagy 3x11 vagy 3x12 oras munkarendbe barmikor.
Biztos azok a pechesek probalkoznak itt, akik nem tudnak nemetul... Mint mi is... (Ha tudtunk volna nemetul, valszinuleg oda mentunk volna, kozelebb van Mo-hoz, jobb az idojaras, stb.)
De legalabb kihozzok a maximumot az ittletbol - tegnap neztuk Londonban a Les Misérables musical-t, kituno volt :-) (rossz/nem tetszo londoni musicallel meg nem talalkoztunk :-))
Pont ma beszeltuk ezt az egyetlen magyar kollegaval hogy igy tizenegynehany ev tudataban bizony elmondhato hogy mindketten rossz dontest hoztunk,anno Nemetorszag es a Uk kozott vacilaltunk.
Itt se 13. havi fizetes se epkezlab beremeles az elmult 4-5 evben(2.2%),bonusz volt iden £250 egy evre. Korberohogtem oket,mondom komi ennel meg 2004-ben az utolso magyar munkahelyemen is tobbet fizettek. Keserves lessz ez igy.
Hivatalosan nem vízálló, gyakorlatban YouTube-on betették egy pohár vízbe egy percre, működött utána. Nekem nagyon bevált. Full HD nekem bőven elég, nem VR-ezek, a 401 PPI meg tökéletes minden másra (én 350 ppi felett nem látok már különbséget) :-)
Mar a OnePlus 5 is tok jo (csak mar kifogyott a keszlet es ugy nez ki mar nem is gyartanak tobbet, egyszerre mindig csak egy csucsmodell elerheto valamiert). "Csak" 5.5" screen, viszont van harom fizikai gombja szoval azok nem foglalnak el helyet a kepernyo alajabol, es persze az ujjlenyomat olvaso is elol van (amit preferalok).