Tudja valaki esetleg, hogy ha felmondtam a munkahelyemen és a héten megvolt az utolsó munkanapom is, akkor mikor várhatom az utolsó fizetésem? Illetve kellene-e kapnom bármiféle papírt?
Ez volt az első alkalom, hogy felmondtam munkában Svédországban és nem tudom, hogy a járvány miatt volt-e ez ilyen, vagy amúgy sincs semmiféle exit interjú, papírozás, bérkifizetés, satöbbi, vagy csak a menedzserem ennyire inkompetens?
Minden kis adomány és Levente elérhetőségének megosztása sokat számít!Kkérlek oszd meg ismerőseid között az elérhetőségét : https://www.facebook.com/LeventeSMA2/
Bevallom én a helyedben nem igazán vágnék bele ebbe a dologba. Egyrészt ahogy írod, otthon jó fizetésed van.
Amit ajánlanak az sem mondható rossznak, de eléggé bizonytalan ez az egész.
Segítenek lakást keresni, de neked kell majd mindent fizetni, az nem lesz kevés. Plusz enni is kell. Meg közlekedni.
Svédország turistaként, meg ha látogatóba jön az ember egy céghez, akkor nagyon bíztató tud lenni.
Ami ezután jön, az nem mindig az, amit az ember várna. Sajnos a páromat a svédek beszéltek rá, hogy milyen szuper lesz, nekünk is kerestek lakást, aztán amikor kiköltöztünk, akkor közölték, hogy jaaa, a fizetésnek csak 65%-át adják 6 hónapig, mert addig ismerkedni kell az itteni munkamenettel.
Mivel Te multihoz jösz, ez valószíná másképp van. De nekünk el kellett adni a lakásunkat otthon, hogy a csökkentett bérből fizetni tudjuk.
Gondold meg, lesz még jobb ajánlat vagy tőlük, vagy mástól! Ide mindig keresnek IT szakembert!
A cég egy fintech startup, amit nemrég vásárolt fel egy nagy amerikai cég (szerintem jól mutatna az önéletrajzomban is), jómagam pedig java fejlesztő vagyok 1,5 év részmunkaidős gyakornoki és 2,5 év full time munkatapasztalattal. Különböző fórumokon azt írták, hogy ez az összeg kb a standard egy 2-4 év tapasztalattal rendelkező mid-level fejlesztőnek, se nem kiugróan magas, sem nem kiugróan alacsony. Ezzel szemben az itthoni fizetésem talán egy kicsit magas a tapasztalatomhoz képest.
Nézegettem lakásokat a blocket.se oldalon, háááát igen, inkább azt mondanám, hogy 12-14k egy tűrhető lakás egy tűrhető távolságban lévő külvárosi részen, egyre beljebb haladva egyre kisebb lakások vannak egyre drágábban :D Önerőm sajna csak annyi van, amivel még itthon se nagyon állnak velem szóba, így a vásárlás esélytelen. Szerencsére a cég bérel nekem egy relocation consultant-ot, aki segít lakást keresni meg minden egyebet, de hát csodát gondolom tőle sem kell várni.
Tavaly voltam Svédországban, nagyon tetszett, hazafelé a reptéren várakozva már nézegettem a svéd egyetemek mesterképzéseit, aztán végül úgy döntöttem, hogy ha már kimegyek, akkor dolgozni menjek, csak gyűjtök még egy kis tapasztalatot :) De szerintem belevágok, köszönöm mégegyszer a válaszaidat!
Svedorszagban nem feltetlen a magas fizetes a legjobb. Ha jol fizeto melod van otthon (a netto 550 azert eleg jo huszonevesen), akkor csak az anyagiak miatt nem eri meg.
Cserebe nincs szmog, nem utnek el a zebran, a hivatal nem bunozokent all hozzad stb. Hamar meg lehet am szokni, de pl. a zebrat meg ne probald otthon rutinbol.
A juttatasok itt olyanok, hogy kedvezmenyt (40..60% kozott mondjuk) kapsz egy bizonyos keret (mondjuk 5k) erejeig.
A szolgaltatasok dragak, barmi, amihez ember nyul draga. Az alkohol draga, foleg kocsmaban (cserebe a systembolaget=nemzeti alkoholbolt valaszteka eleg jo).
42000 brutto jo megelhetest biztosit. Gondolom, nagy cegrol beszelunk, valami ICT teruleten. Elegger eletkor es tapasztalatfuggo a fizu, de 42k az ilyen helyeken kezdonek nem rossz talan. Tapasztaltabb ember eseten mar gyengecske...
Hogy a berszamfejtes mit es miert csinal, azt ne kerdezd, de elofordulhat ilyen az elso evben. Az adohivatal szo nelkul visszaadja. Talan lehetoseged van evkozi korrekciot is kerni, ha valami nagyon nem tetszik.
Ez a nyugdijhozzajarulas nagyobb cegek, kollektiv szerzodesek eseten alap. Nalunk is ez van kb (lehet, hogy ugyanaz a ceg?)
A nyugdijrendszer kisse komplex, de ez jo kiegeszites a normal allami melle.
A szabadsag/tulora/csusztatas dolgokat is kollektiv szerzodes szabalyozza. Nalunk valaszthato a szerzodes (az en poziciomban nem), hogy alap fizu + alap szabi + csusztatas + tulorapenz (ha elrendelt), vagy alap+10% fizu + alap szabi + 5 nap es nincs csusztatas meg tulorapenz.
Ha ez a 42k mar a 10% toblettel ertendo, akkor alkudj azert, mert mar nem olyan szimpi.
A lakhatas tenlyeg draga. Jo lakas jo helyen 10k++. Es nem fogsz elsore jo helyet talalni. De ez nem fog erdekelni, mert orulsz, ha talalsz. Majd fel ev mulva arrebb mesz. Ha van kezdo toked (15-30%), es hosszu tavra tervezel, akkor inkabb vegyel. Igy a sajatodat fizeted, nem maset...
Látom nem nagyon pörög a fórum erre, de azér írok, hátha tud nekem valaki segíteni.
Kaptam egy állásajánlatot Stockholmból, de nem igazán tudom eldönteni, hogy ha pusztán anyagi szempontból nézem, akkor megérné-e elfogadni.
Az ajánlat bruttó 42000 SEK havonta. A problémák egyből itt kezdődnek. Két online kalkulátort is megnéztem és két eltérő eredményt kaptam arra vonatkozóan, hogy ebből mennyi lenne a nettó, amit meg is kapok. Kicsit utána néztem, és azt láttam, hogy rengeteg dologtól függ ez, a koromtól, a (majdani) lakóhelyemtől, attól, hogy melyik sávba esik a jövedelmem (ugye ott sávos adózás van, ha jól értem) stb. Talán nem lövök azért nagyon mellé, ha azt mondom, hogy olyan 29-30 ezer korona marad ebből, viszont olvastam egy fórumon olyasmit, hogy a munkáltatók gyakran többet fizetnek be a biztonság kedvéért, és a fölösleget majd adóbevallás után kapom vissza egyben, így az is lehet, hogy inkább csak 27-28 ezer lesz a rendszeresen érkező nettó. Valakinek van esetleg ezzel tapasztalata első kézből?
Aztán másik bizonytalanság, hogy van egy ilyen tétel az ajánlatban, hogy munkáltatói nyugdíj hozzájárulás, ami a fizetés 4.5%-a 39063 koronáig, és 30% afölött. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a fizetésem alapján számolt összeget havonta befizeti a nyugdíjpénztárba? Ez van esetleg hatással a nettó jövedelemre (az egyik kalkulátorban volt)?
Kérdésem még továbbá, hogy mennyire számít általánosnak az, hogy nem fizetik az esetleges túlórát arra hivatkozva, hogy a törvény által előírt 25 helyett 30(+2) nap fizetett szabadságot adnak?
A milliós kérdés pedig az, hogy szerintetek mennyire jó fizetés ez Stockholmban (egy egyedülálló huszonéves férfinek)? Olvastam, hogy a lakhatás elég gázos, simán 10-12 ezer vagy még több is egy kis lakás Stockholmban és a többi szolgáltatás is húzós. Ha csak az anyagiakat nézzük, szerintem ez nem valami combos juttatás összehasonlítva azzal, hogy Budapesten jelenleg nettó 550 ezer forintot keresek. (Plusz telefon, laptop, biztosítások, szemüveg, kondibérlet, stb. de ezeket mindkét helyen adják, így kevésbé számít.)
Ha esetleg valaki tud válaszolni valamelyik kérdésemre, azt köszönettel veszem.
Én hemtjänst-nél dolgozom most, van olyan páciensünk, akiknél szinte váltjuk egymást a kollégákkal. Egyébként hogy ki mennyi segitséget kap, az attól függ hogy kinek mennyit itélnek meg hivatalosan és természetesen attól, hogy mennyit fizet, mert ez nincs ingyen. Az äldreboende részlegünkön is igen jól érzik magukat az idösek. Sor van az üres helyekért. Gondolom ha olyan rossz lenne, senki nem akarna beköltözni.
De nekem 20 koronám maradt, mert buszra és tisztalkodasra kellett az amit magammal hoztam. Sajnos a konzul úr sincs. Így ő sem tud kölcsön adni nekem. Kérlek segítsen aki tud.
Valószínűleg mind a két kép igaz, attól függően, hogy hol vagy.
Az otthoni ellátás (hemtjänst) annak a függvénye, hogy a kommun illetékes tisztviselője (biståndsbedömare) heti hány órát ítél meg az adott embernek.
Nyilván egy gazdagabb kommun-ben (mint az említett Lidingö) van bőven adóbevétel, tudnak erre is költeni. Egy Skärholmen vagy Tensta az eleve kisebb bevételéből sokkal több szociális problémát kell, hogy ellásson, nyilván ott már csak kényszerűségből is szűkmarkúbbak az idősgondozásra szánt órákkal is.
A bennlakó helyek esetén pedig attól függ a dolog, hogy éppen melyik intézménybe kerülsz.
Pár éve nagy port vert fel, hogy hogy bánik a Carema nevű cég az ott lakó öregekkel. Ezt szélesen taglalták a sajtóban is, elég csak rákeresni hogy ”Carema äldrevård”, bőségesen találtok erról szóló cikkeket.
Akkor ez arra futott ki, hogy a privát cégek, és különösen a Carema lettek kinevezve bűnösnek, de sajnos valószínűnek tartom, hogy máshol is voltak, vannak problámák.
Azt pedig saját tapasztalatból látom (Stockholm), hogy sajnos mind az egészségügyben, mind a házi beteggondozásban a spórolás, a megszorítás jellemző most is – ami azért is fura, mert állítólag jól megy az országnak, éppen nincs gazdasági válság.
