Keresés

Részletes keresés

zsanna Creative Commons License 2017.08.23 0 0 52545

Én úgy olvasom, hogy még csak most fogja igényelni. Nem a REP a hunyó... 

Csak előzetesben szeretné tudni, hogy mire számítson? 

Előzmény: Major Zeman (52544)
Major Zeman Creative Commons License 2017.08.23 0 0 52544

Főszabály szerint az igényt –amennyiben minden adat rendelkezésre áll- 8 napon belül el kell bírálni.

Az Ebtv. 69. § (6) értelmében a csecsemőgondozási díjat és a gyermekgondozási díjat havonta egyszer utólag a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig, de legkésőbb a bérfizetési napon kell folyósítani.

 

 

Késedelem esetén automatikusan kamat illeti meg, amelyet azonban a legritkább esetben utalják csak automatikusan az igénylőnek.

 

Ezzel kapcsolatos panasz mintát itt talál:

http://staff.aktaforum.hu/forum/viewtopic.php?f=22&t=5609

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től  ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy **az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási** (fővárosi kerületi) **hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el**, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

-**további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához**-

 fordulhat.

Ezen túlmenően **kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának** (prof. Dr. Mészáros József) **a barabas.annamaria@onyf.hu ,** (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal **1818@1818.hu e-mail címén is.

 

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

 

 

Ügyféljogokról, **hasznos tudnivalókról**, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén-  **az alábbi linkre kattintva olvashat:**

 

 

http://staff.aktaforum.hu/forum/viewtopic.php?f=22&t=5654

 

 

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

**Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:**

http://staff.aktaforum.hu/forum/viewtopic.php?f=22&t=5827

 

**Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:**

http://staff.aktaforum.hu/forum/viewforum.php?f=22

 

Előzmény: Zseleznik Istvánné Flóra (52543)
Zseleznik Istvánné Flóra Creative Commons License 2017.08.17 0 0 52543

Üdv!

Éedeklődnék , hogy mikor számfejtik a gyedet és az igényléstől számítva mikor számíthatok rá a leghamarabb ? Úgy jártam ugyanis hogy most augusztusban utalásnál jöttem rá hogy miért kaptam olyan kevés pénzt....azt hittem szeptemberig kapom a Csed et :( Most itt állok 27 ezer ft al :(  a majd 100 helyett :(

Távmunka Online Creative Commons License 2017.06.20 -1 0 52542

Sziasztok!

 

Szeretnétek kiegészítő jövedelmet? Otthon vagy,és rengeteg időd van? Keress pénzt csupán reklámok nézegetésével. Keress naponta 500 - 1000 Ft-t. Regisztrálj az alábbi linkeken, és a chaten keresztül mindenben segítek. Építs magadnak saját üzletet - otthon.

 

http://www.clixsense.com/?11057886

 

 

https://www.neobux.com/?rh=466F646F724A6163696E74

Böby86 Creative Commons License 2017.06.13 0 0 52541

Sziasztok!

 

A segítségeteket szeretném kérni, mert elvesztem a számok között :)

Jelenleg 6 órás vagyok a munkahelyemen,  kisbabát várok az orvos táppénzt javasolt, mivel veszélyeztetett terhes vagyok.10 éve dolgozok itt, a  bölcsis kislányom miatt lettem 6 órás januártól.Szeptembertől lennék újra 8 órás.A kérdésem az lenne, hogy ha a főnököm visszatesz júliústól 8 órába egyből elmehetek táppénzre?Illetve ha januárra vagyok kiírva akkor honnantól nézik a bérem a GYED számításához?Jelenlegi bérem 146.000 ft (bruttó) 8 órába 186.000 ft (bruttó) így eléggé számít, hogy valójában hogy megyek el táppénzre és a GYEDnél is.

 

Köszönöm a segítségeteket!

Szép Napot!

zsanna Creative Commons License 2017.05.23 0 0 52540

Akkor viszont a kérdezőnek türelmesnek kell lenni, mert az államközi adatcsere gyanítom nem megy pikk-pakk....

Előzmény: zsanna (52539)
zsanna Creative Commons License 2017.05.23 0 0 52539

Ja, mert hogy a gyerekre egyszeresen jár a gyes, amit a két szülő közül csak az egyik vehet igénybe. 

Lassan, de leesik :-) 

Előzmény: Micimalacka (52538)
Micimalacka Creative Commons License 2017.05.23 0 0 52538

de bárhol dolgozhatok vagy az apa is, és akkor ha ott igénybe vesz ellátást, nem jár két helyről.

Előzmény: zsanna (52537)
zsanna Creative Commons License 2017.05.22 0 0 52537

Látod, ezt sosem gondoltam volna. Hiszen a gyes alanyi jogon jár. Feltétele, - ha jól tudom, - hogy itthon éljen az illető. 

Az én elgondolásom szerint erről elég lenne büntetőjogi felelőssége tudatában nyilatkoztatni az igénylőt.  És továbbra sem értem, hogy mi közük ahhoz, hogy a házastárs hol dolgozik? Hiszen az a gyes összegét, jogosságát nem érinti. Pusztán az, hogy az igénylő itthon él-e? 

Előzmény: Micimalacka (52536)
Micimalacka Creative Commons License 2017.05.22 0 0 52536

Igen

Előzmény: zsanna (52535)
zsanna Creative Commons License 2017.05.22 0 0 52535

A házastárs munkavégzésére is rákérdeznek a gyes-igénylőn? 

Előzmény: Micimalacka (52534)
Micimalacka Creative Commons License 2017.05.22 0 0 52534

De befolyasolja. Nyatkozni is kell a gyes igenylon, van e egt allamban munkavegzes. Ha nincs kitoltve, visszakuldik. Ha van, akkot ellenorzik, hol vam eletvitelszeru tartozkodas es kap e a masik otsuagban ellatast vagy sem. Utana a kimaradt honapokat is fizetik.

Előzmény: zsanna (52533)
zsanna Creative Commons License 2017.05.22 0 0 52533

Ez érdekes. Tudtommal a gyest nem érinti. Ha családi pótlékról lenne szó, akkor oké, de hát a gyes az más káposzta, azt szerintem nem befolyásolhatja az, hogy a férjed hol dolgozik....

Előzmény: KnéMónika11 (52532)
KnéMónika11 Creative Commons License 2017.05.22 0 0 52532

Sziasztok

Remélem valaki tud segíteni valami információval.

2017.04.03.-án lejárt a gyedem. 04.19.-én megigényeltem a gyest.

Most sikerült annyit megtudnom,hogy áttadta Salgótarján Budapestre a Nemzetközi Osztályra,mivel a férjem Hollandiába dolgozik.

Kérdésem az lenne,hogy tudja e valaki mire számítsak vagy éppenséggel mikor kapok végre egy nyavajás tájékoztatást,mivel telefonon képtelenség elérni öket 😡

Azért jó lenne tudni,hogy mire számítson az ember

Köszi annak aki tud segíteni 😃

Major Zeman Creative Commons License 2017.04.21 0 0 52531

Kérdés:

Sziasztok, kérdésem, hogy gyet (főállású anyaság) alatt születendő negyedik gyermekünk után jár-e a csed (később a gyed)? Az elmúlt 10 évben született három gyermekem, az utánuk járó ellátások váltogatták egymást, pontosabban a harmadikkal már csak a minimum gyesre voltam jogosult az akkori szabályok szerint.

Ha nem jár ez alapján, akkor pl. egy aktuális (rövid) munkaviszony szülést megelőzően változtatna pozitív irányba?  Köszönöm!

 

Válasz:

 

CSED-re (csecsemőgondozási díj)  és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

 

Látható, hogy a jogosultsághoz két feltétel együttes fennállása (konjuktív feltétel)szükséges.

 

Amennyiben a munkaviszony folyamatosan fennáll (beleértve azt, hogy  a következő szülés napján is fennáll) az első feltétel teljesül.

 

Tekintettel arra, hogy a Tbj. 8. § szerint nem szünetel (azaz fennáll) annak a személynek a biztosítása, aki GYET ellátásban részesül, így a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezni fog legalább 365 biztosításban töltött nappal, amivel a 2. feltétel is teljesül.

 

(A 3. gyerekre járó minimum gyes-t nem értem…)

 

 

 

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től  ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

 

további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához

 

 fordulhat.

 

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

 

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

 

 

Ügyféljogokról, **hasznos tudnivalókról**, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén-  **az alábbi linkre kattintva olvashat:**

 

 

http://staff.aktaforum.hu/forum/viewtopic.php?f=22&t=5654

 

 

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

**Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:**

http://staff.aktaforum.hu/forum/viewtopic.php?f=22&t=5827

 

**Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:**

http://staff.aktaforum.hu/forum/viewforum.php?f=22

 

Előzmény: Ajnabi (52530)
Ajnabi Creative Commons License 2017.04.18 0 0 52530

Sziasztok, kérdésem, hogy gyet (főállású anyaság) alatt születendő negyedik gyermekünk után jár-e a csed (később a gyed)? Az elmúlt 10 évben született három gyermekem, az utánuk járó ellátások váltogatták egymást, pontosabban a harmadikkal már csak a minimum gyesre voltam jogosult az akkori szabályok szerint.

Ha nem jár ez alapján, akkor pl. egy aktuális (rövid) munkaviszony szülést megelőzően változtatna pozitív irányba?  Köszönöm!

Major Zeman Creative Commons License 2017.04.13 0 0 52529

 

 

Igényérvényesítési és igény elbírálási, hatásköri és illetékességi szabályok, valamint ügyintézési határidők és jogorvoslati eljárás táppénz, csed, gyed és baleseti táppénz esetén 2017.01.01-től.

 

 

  • Az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez, a jogszabályokban meghatározott határidőben hozott döntéshez való jog. ( Ket. 4. § )

     

  • A táppénz, csed, gyed, baleseti és gyermekápolási táppénz iránti igényt a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, azaz az orvosi igazolásokat a munkáltatójának kell leadni. (Ebtv. 62. §)

     

  • Az ellátások igénylése –beleértve az esetleges jogorvoslati eljárást is- az ügyfél számára ingyenes, azaz illeték- és költségmentes. (Vhr. 75/A §)

     

  • A foglalkoztató a kérelem, illetve a dolgozó által leadott okmányok átvételét hitelt érdemlően (pl. átvételi elismervény adásával) köteles igazolni. (Vhr. 38. §)

 

    • Amennyiben a munkáltatónál működik úgynevezett tb. kifizetőhely (a munkáltatónál több, mint 100 fő dolgozik és foglalkoztatnak legalább 1 fő, OKJ-s TB végzettséggel rendelkező ügyintézőt), úgy az igényt a TB kifizetőhely bírálja el és folyósítja, ha 100 fő alatti vállalkozásról van szó, akkor a munkáltatónak Foglalkoztatói igazolás formanyomtatványt szükséges kitölteni és az összes szükséges okmánnyal együtt 5 napon belül meg kell küldenie a munkáltató székhelye/telephelye szerinti megyeszékhely járási hivatalának.  (Vhr. 38. § )

 

Ügyintézési idő

 

  • Az ügyintézési idő nem azzal a nappal kezdődik, amikor a munkavállaló leadja az orvosi igazolásokat a munkáltatójának, hanem azzal a nappal, amikor az megérkezik a járási hivatalhoz, vagy a TB. kifizetőhelyhez.

     

  • A Ket. (Közigazgatási eljárásról szóló törvény) szerint az általános ügyintézési idő 21 naptári nap.

 

  • 2016.01.01-től bevezetésre került az un. sommás (egyszerűsített, gyorsított) eljárás. Ez azt jelenti, hogy bizonyos, többnyire egyszerű ügyekben ezen 21 nap helyett 8 nap alatt kell az ügyeket elbírálni, a kérelemről érdemben dönteni és az ellátást kiutalni.

 

  • Amennyiben az ügyfél, illetve a munkáltatója minden, a jogszabályban előírt okmányt (szabályosan kiállított orvosi igazolás, minden pontjában kitöltött foglalkoztatói igazolás stb.) benyújt és így a tényállás tisztázott az ügyintézési határidő tehát 8 nap.

 

  • Ha azonban valami mégis hiányzik, akkor un. függő hatályú végzést kell kibocsátani. Ebben az ügyfelet tájékoztatják arról, hogy az ügyét valami miatt (pl. hiányos adatszolgáltatás) nem lehet 8 napon belül elbírálni, így az ügyében legfeljebb 60 napon belül fognak dönteni. Ugyancsak ebben a végzésben (a végzés azt jelenti, hogy nem végleges, hanem közbenső döntést hoztak) tájékoztatják az ügyfelet arról, hogyha mégsem döntenének az ügyében érdemben (azaz véglegesen) 60 napon belül, úgy a részére, mintegy a késedelem reparálásaként 10.000 forintot köteles a hatóság megfizetni.

     

    Késedelmi kamat

     

  • A 10.000 forint kifizetése nem mentesíti a hatóságot (járási hivatal/tb. kifizetőhely) az egyéb jogszabályokban előírt kamatfizetési kötelezettsége alól. Ha ugyanis az egészségbiztosító/kifizetőhely késedelembe esik az Ebtv. 69. § értelmében köteles az Art.-ban meghatározott késedelmi pótlékkal azonos mértékű kamatot is fizetnie a jogosult részére. (Mentesül az egészségbiztosító (kifizetőhely) a kamatfizetési kötelezettség alól, ha annak összege az 1.000.- Ft-ot nem haladja meg.) (Ebtv. 69. § )

 

A közigszerv további büntetése

 

  • Sőt a Ket. egy másik rendelkezése értelmében amennyiben az előírt ügyintézési időn belül az igényt nem bírálják el (az igényelbírálás azt jelenti, hogy eldöntik jogosult-e valaki táppénz, csed, gyed stb. ellátásokra, és ha igen milyen összegben) –mintegy büntetésként- az igényelbíráló szerv (járási hivatal, vagy Tb. kifizetőhely) köteles a központi költségvetésbe befizetni az illetéktörvényben meghatározott összegű általános tételű eljárási illeték összegét. (3.000 Ft) Amennyiben az igényelbíráló szerv az előírt ügyintézési idő kétszeresét is túllépi, mintegy büntetésként az igényelbíráló szerv (járási hivatal, vagy Tb. kifizetőhely) köteles a központi költségvetésbe befizetni az illetéktörvényben meghatározott összegű általános tételű eljárási illeték kétszeresét. (Arra, hogy egy közigazgatási szerv magától befizetné a fenti büntetést sajnos nem nagyon van példa…

     

    Indokolási kötelezettség fellebbezésnél

     

  • Már volt szó róla, hogy a fellebbezés (jogorvoslati eljárás) az ügyfél számára ingyenes, azaz nem kell érte illetéket fizetni, vagy arra illetékbélyeget ragasztani. Változás viszont, hogy 2016.01.01-től az ügyfélnek a fellebbezését indokolni kell, azaz nem elég leírni azt, hogy nem ért egyet a döntéssel, vagy a megállapított táppénz, csed, gyed stb. összegével, hanem azt is ki kell fejtenie, hogy szerinte a döntés miért nem megalapozott, vagy az összeg miért nem helyes.

     

     

    Hatáskör/illetékesség

     

    Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj) kapcsolatos igények elsőfokú elbírálását

  • a munkáltatónál működő TB kifizetőhely, vagy

  • a közszféra (önkormányzatok, iskolák, óvodák, kórházak, egyetemek, közfoglalkoztatottak, kormányhivatalok, minisztériumok stb.) dolgozói esetében a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodája (MÁK ISZI), mint központi kifizetőhely, vagy

  • a megyeszékhely szerinti járási hivatalok,

  • a főváros esetében pedig a XIII. kerületi hivatal végzi.

A méltányossági kérelmek (méltányossági táppénz, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj) és az egyszeri gyógyszersegélyek iránti kérelmek elbírálását a kormányhivatalok végzik.

 

Másodfokon, ha az elsőfokú döntést a kifizetőhely hozta a kormányhivatal, ha pedig az elsőfokú döntést a megyeszékhely szerinti járási hivatalok, vagy a főváros esetében a XIII. kerületi hivatal hozta Budapest Város Kormányhivatala jár el. 

http://convert.aktaforum.hu/forum/viewtopic.php?f=22&t=5883

http://convert.aktaforum.hu/forum/viewforum.php?f=22

 

Major Zeman Creative Commons License 2017.04.11 0 0 52528

ÚJABB VÁLTOZÁSOK 2017.01.01-től

2017/1. számú TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait, illetve a baleseti táppénzt, valamint az azokkal kapcsolatos eljárást érintő leglényegesebb új szabályokról és azok gyakorlati alkalmazásáról részletesen itt:


http://www.neak.gov.hu//data/cms1014605 ... eszere.pdf

V
áltozások címszavakban:

-2017.01.01-től pl. az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatos lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást már nem az OEP, sőt nem is a NEAK, hanem az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Egészségbiztosítási Főosztálya ad. Lásd: ONYF Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezetét.

Magyar reform: Egészségbiztosítási ügyekben forduljon a Nyugdíjbiztosítóhoz.

 -Változik az illetékesség.
 -Változik a másodfokú eljárás.
 -Pontosították a csed-re való jogosultság szabályait.
 -Pontosították a táppénz igényjog szabályait.
 -Változott a táppénz kedvezményszabály.
 -Pontosították a táppénz mértékkel kapcsolatos szabályozást.
 -Illetékesség változás jogviszony megszűnése után folyósított csed, gyed esetében.
 -Megszűnt az előleg intézménye.
 -Ismét változott a megszűnt biztosításból származó biztosítotti napok kezelésének szabálya.

„Magyarország jobban teljesít, a magyar reformok működnek”, csak győzzük követni őket….

Major Zeman Creative Commons License 2017.04.07 0 0 52527

 

Nem, nincs így. Az alábbi jogszabályból láthatja, hogy a GYET miatt igénybe vett fizetésnélküli szabadság nem szakítja meg a biztosítását (a biztosítása nem szünetel), ebből következően az alapjogviszonya, a munkaviszonya sem szakad meg, illetve szünetel.

 

Tbj. 8. § Szünetel a biztosítás:

a) a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha

aa) a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra...

 

 

 

1998. évi LXXXIV. törvény

23. § (1) Gyermeknevelési támogatásra az a szülő és az a gyám – ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot és a kizárólag egyes gyámi feladatok ellátására kirendelt nevelőszülőt – jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorú gyermeket nevel.

(2) A gyermeknevelési támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár.

 

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től  ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy **az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási** (fővárosi kerületi) **hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el**, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

**további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához**

 fordulhat.

Ezen túlmenően **kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának** (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal **1818@1818.hu e-mail címén is.

 

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

 

 

Ügyféljogokról, **hasznos tudnivalókról**, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén-  **az alábbi linkre kattintva olvashat:**

 

 

http://staff.aktaforum.hu/forum/viewtopic.php?f=22&t=5654

 

 

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

**Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:**

http://staff.aktaforum.hu/forum/viewtopic.php?f=22&t=5827

 

**Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:**

http://staff.aktaforum.hu/forum/viewforum.php?f=22

Előzmény: reposzt (52524)
Major Zeman Creative Commons License 2017.04.07 0 0 52526

Ez hogy kapcsolódik a tb ellátásokhoz?

 

Előzmény: francolino (52525)
francolino Creative Commons License 2017.03.29 0 0 52525

Német márka Caprice teremt kiváló minőségű és divatos lábbelik egyedi technológiával a tökéletes kényelmet. Elegáns és klasszikus minták megfelelnek trendek, a szép cipő szeretni fogja viselni. Innovatív technológia Caprice cipő teszi szuper könnyű és könnyű viselet, a „onair” talpbetét és "onair Antishokk sarka felfüggesztését. Caprice cipő támogatása mellett gyönyörű design cipő akkor nem akar felszállni. A talpbetét ütéselnyelő miközben szabályozó hőmérséklet speciális légbuborékok, hogy biztosítsa a láb hűvös helyen tárolják melegebb időjárás, és szép és pirítós, amikor hideg van. A sarok szuszpenziót kínál enyhülést, további tompítva semmilyen hatása sokk, hogy támogatást és tehermentesítésére. Ezek a tulajdonságok teszik Caprice női cipő tökéletes ingerlés járdák minden nap - ha el akarja! Míg a teljes technológiai funkciók a szerkezeti és tervezési hogy úgy érzi, nagy, Caprice cipő is tervezték, a stílus az élen. Puha luxus bőr elegáns és időtlen, cipő akkor nem akar felszállni. Gyönyörű díszítés részletek teszik szandált Caprice tökéletes választás alkalomra - viselet maxi ruhák nyári rendezvények, vagy intelligensebb szabott csipke ruha esküvőre. Lézeres vágás egy nagy kifutó trend most - megy lézerrel vágott fém bőr stílus a balett szivattyú Caprice csinos mindennapi stílusban.Meg szeretnék vásárolni egy pár Caprice cipők, akkor azt javasoljuk, hogy próbálja ki a helyszínen - https://www.ecipo.hu/caprice.html sok mintát és jó áron!

reposzt Creative Commons License 2017.03.08 0 0 52524

GYES végén GYET jogosultsággal szeretnék még néhány hónap fizetés nélküli szabadságot igényelni, de a munkáltatóm szerint ebben az esetben GYES után megszakadna a munkaviszonyom. Ez valóban így van? Köszönöm!

bosek Creative Commons License 2017.01.13 0 0 52523

Kedves hozzáértők!

 

Nem találok sehol választ arra, hogy van-e olyan korlátozás, hány ellátás járhat egyszerre? 

Helyzetünk: az 5 éves tartósan betegre kapok gyest, mellette van egy 2,5 éves, aki szintén tartósan beteg, tehát 3 éves kora után tovább kapnám majd rá a gyest. Májusban érkezik a negyedik, akire csedre és gyedre leszek jogosult. Azt tudom, hogy gyes maximum 2 gyerekre adható, de lehet még mellé a csed/gyed,  vagy meg kell majd szűntetnem az egyik gyest?

Köszönöm szépen a választ. 

Micimalacka Creative Commons License 2017.01.06 0 0 52522

Ha a kozben eltelt idoben sem volt munkaviszony, akkor tovabbra is csak gyes.

Előzmény: Zsuzska04 (52521)
Zsuzska04 Creative Commons License 2017.01.05 0 0 52521

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni, hogy jogosult lennék gyed-re vagy marad a gyes?!
2013.12.11.-től 2014.03.31-ig dolgoztam, utána 04.01-től táppénzen voltam(veszélyeztett terhesség) 08.04-ig (ekkor szültem első gyermekem), rá még csak gyes-t kaptam, (kapom is még 2017.08.04-ig) viszont közben már megszültem 2016.12.16-án. Így érdekelne, hogy a 2. babára is csak a gyes jár, vagy rá igényelhetek gyed-et?! Csed-et nem igényeltem, ugyanis eddig nem jártam utána ennek, hogy mire lennék jgosult. Előre is köszönöm a segítséget. 

Fogibaby81 Creative Commons License 2016.12.16 0 0 52520

Sziasztok!

 

Szeretnék segítséget kérni-nem gyes-gyed ügy,de szerintem aki járatos-bérszámfejtés-adóban fog tudni válaszolni,

 

Több éve folyamatos munkaviszonyom van.

2016 augusztusában felmondtam-szeptember 1-én jelentkeztem a munkaügyi központban-közben viszont szeptember 5-től már új munkahelyem volt.

Tájékoztattak,hogy mivel jogosult vagyok az álláskeresési járadékra így is,azt megigényelhetem-90 nap-az a pár nap szeptemberből. Egy összegben igényeltem meg december elején,mivel a munkahelyem a lakcímemmel azonos településen is van-csak így tudtam.

 

A fizetésemből igényelek családi adókedvezményt-tehát szja,tb,nyugdíjbizt.járulékot jóváírják, de mivel 4 gyermekem van-a felhasználható keretet közel sem merítem ki...így szerettem volna az álláskeresési járulék adóiból is jóváiratni ezt. Be is adtam az igénylőlapot erre vonatkozón-most az összeg amit kiutaltak mégis 25% adóval terhelt.

A férjem nem vesz igénybe semmilyen kedvezményt-csak egyedül én.

 

Egy ismerős könyvelő szerint szja köteles jövedelmek után jár az adókedvezmény még akkor is,ha nekem van bejelentett 8 órás állásom,ahol ezt szintén vonják.

 

Ki tud ebben segíteni,hogy akkor jogosan vonták-e, vagy menjek utána és reklamálhatok? Én nem értek hozzá, hülyét pedig nem akarok magamból csinálni...de közel 60 e Ft ról van szó...

 

Köszönöm,várom a segítségeteket.

Zs

Micimalacka Creative Commons License 2016.12.08 0 0 52519

a várandósság ténye a védelem alapja, nem a táppénz. 

Közléstől él a védelem, nem feltétele betöltött terhességi hát vagy betegállomány.

 

 

Előzmény: bedubabó (52516)
zsanna Creative Commons License 2016.12.06 0 0 52518

15 % az szja. Ha tudod a bruttó összeget, szorozd meg 15 %-kal, és annyi lesz a levont szja. 

Előzmény: martinaa (52517)
martinaa Creative Commons License 2016.12.06 0 0 52517

Sziasztok! Meg tudná valaki mondani összegszerűen, hogy maximális gyedből egy évben mennyi szja-t vonnak le? KOnkrétan azért érdekel, mert az egészségpénztári számlánál az általam rárakott összeg 20%-át visszakapom adóbevalláskor, de csak úgy, hogy az szja-ból (vagy az adóalapból?) leírható összeg erejéig. Magyarán ha nincs elég szja-m, akkor egy bizonyos pénzen túl már nem érdemes az adóvisszatérítés miatt befizetgetni az ep. számlára és beküldözgetni a számlákat. Most decemberig be kell küldeni az idei számlákat és rátenni az annak megfelelő összeget, jó lenne, ha nem hiába pepecselnék vele, mint ahogy tavaly :( (kb a felét kaptam vissza annak, mint amire számítottam, mert nem volt elég szja-m.) Köszönöm!

bedubabó Creative Commons License 2016.11.21 0 0 52516

Sziasztok!

Kérdésem, hogy kismamáknál a felmondás elleni védelem hogyan lép életbe Kttv. szerinti foglalkoztatásnál (közszolgálati jogviszony)? 

 

Hallottam olyan véleményt, hogy elég a 12. héten bejelenteni a várandósságot, mert a védettség már várandósság megállapításától kezdve él, függetlenül a munkáltató tájékoztatásának idejétől.

Más szerint nem szabad várni, hanem mielőbb táppénzre kellene menni terhesként, mert csak akkor és addig él a védettség, ha betegállományban van a kismama, ráadásul egész végig és megszakítások nélkül táppénzen is kell maradnia.

Eszerint ha mondjuk bejelentem még a 8-9. héten, és járok dolgozni továbbra is, akkor nem leszek védve a felmondástól kismamaként??? Ezt nem igazán értem...

A 12. hét betöltéséig szívem szerint itthon maradnék és addig nem is jelenteném be, de utána szeretnék visszamenni dolgozni. 

Vajon ez így járható? Vagy tényleg elküldhetnek a várandósság ideje alatt is, ha visszamegyek dolgozni egy-két hét táppénz után? 

 

Köszönöm a válaszokat!

 

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!