Közkívánatra, valamint az újoncok és a forróbb fejű őstagok okulására az alábbi szösszenetet kéretik elolvasni mindazoknak, akik először járnak itt és azoknak, akik csevegni kezdenek friss topiklakóinkkal:
Cca 200 fontert (+100 font toke) csinalhatsz ltd-t is. Van egy magyar konyvelo srac, o lekonyvel neked mindent eleg barati aron http://www.acslibertygroup.com/ ahogy kell.
Magánszemélyként nem. Lehetsz "sole trader", alapíthatsz ltd-t vagy szerződhetsz umbrella cégen keresztül. Googli a barátod melyik mivel jár és mennyit adózol vele, gov-os oldalakon is szépen leírják, tanácsokkal példákkal. A 20% "kicsit" egyszerűsítése az adózásnak azért :)
30 eve ismeretlen a veszettseg a szigeten, mig a kontinensen letezo dolog. Majd szepen behordjak a nagy szamok torvenye alapjan, aztan lesznek itt is beteg, veszelyes allatok. Londonban eleg sok roka maszkal az utcakon sotetedeskor, marhan "orulnek neki", ha most mar tartanom kellene toluk. Nem tudom miert es ki talalta ki, de eleg nagy ostobasag, inkabb visszafejlodes.
Ennyibol jo dolog a szigeten lakni, mert sok ilyen kulso tenyezovel egyszerubb szamolni az elszigeteltseg miatt, mig a kontinensen szabadon vandorolhatnak a beteg egyedek barmerre. Szoval nem orulok neki, de ez van.
A fényhidas Focus kombi már a felüljárón bekapcsolta a villogókat, aztán egyre türelmetlenebbül villogtatta a reflektort is. Semmi baj, drágám... Tovább »
itthon alvállalkozóként (kényszer) dolgoztam már 12 éve, tehát a mindent magamnak kell fizeni ismerős. A kérdés lényege, hogy létrejöhet ilyen szerződés magánszemély és cég között. Evidens, hogy miért ne jöhetne létre, de azért megkérdezem. Ez esetben self-employeed status után kell a 20 % adómat befizeni gondolom....
másik. NI vagy mi a szösz. most akkor ez az insurance és kb. egyenlő a tb-vel, vagy egy nyilvántartásbavételi cucc. Tudom, hogy volt róla szó régebben, csak nem találom....
A contract azt jelenti, hogy nem vesznek allomanyba, hanem munkara szerzodsz, meghatarozott idore/projektre. (En nem dolgoztam meg igy, de valszeg ilyenkor pl nem fizetnek nyugdijhozzajarulast-marmint privatat es egyeb benefitek sem jarnak extraban a fizu folott)
Nekem ezzel jo tapasztalataim vannak. Ha mar tuljutottam az elso fordulon, utana nekem mindig szoltak telefonon/emailben/levelben, hogy mehetek-e masodik fordulora, vagy koszonik de nem.
Nem lehet altalanositani. Nemreg egy elegge top recruiter cegen keresztul mentem, aztan a 2. kor utan siman nem jott visszajelzes pedig az interju elott meg o is hivott 2-3x hogy keszulok-e rendesen meg sok sikert, es tudom (vagyis sejtem), hogy a ceg meg aznap visszjelzett. "Feketelistara" tettem magamnal a recruitert es ennyi. Ellenben az a ket recruiter aki az eddigi meloimat talalta nekem teljesen korrektek. Azaz az egyik tul lelkes is, van 5 hivas interju elott, meg vagy 5 masik utana :), a masik eseteben meg ugy latom az egesz ceg legkore jo lehet, mert masokkal is kerultem kapcsolatba attol a cegtol es szinten pozitiv tapasztalatok vannak.
Direktbe ceghez en meg sosem adtam cv-t, eleg keves cegnel fogalalkozhatnak ezzel, legalabbis igy sejtem (London, IT). Most, hogy lattam belulrol egy-s-mast mar ertem miert: itt a HR gyakorlatilag adminisztracio csak. Ok nem foglalkoznak cv fogadassal, eloszuressel, hirdetessel. Ezek outsourcolva vannak a recruiter cegeknek. Ertheto okokbol: egy-egy allasra jelentkezik kb 1000 ember, ebbol a recruiter eloszur (telefonon, tapasztalata es az adatbazisa alapjan) es a ceghez mar csak 10 cv jut el. Sot, meg inkabb jellemzo, hogy az adatbazisa alapjan hiv fel es keres meg emailben embereket, cv-t nem is kuldesz konkret allasra. Ezt egy ceg nem csinalna maganak. Egy kozepes-nagyobbacska ceg megnyit 10 pozit, az igy is 100 interjut jelent, 10.000 jelentkezot nem is tudnanak managelni.
gondolkodásra kb 10 perc elég. megvan, hogy mi az a min. napidíj ami mellett megélünk. ha nnál többet mondanak akkor megyünk és utánunk a vízözön. Időkorlát - az a benyomásom, hogy rugalmasak. szóba került és mondtam, h feb elején mennék amúgy is, tehát kb. erre számítanak. Ha 1 hétre még haza tudok jönni az pont elég.
Bocsi és talán tolakodó: Arra is felkészültél (felkészültetek), hogy ha összejön a második forduló, akkor esetleg nem sok időt hagynak a gondolkodásra? Mert akkor nincs mese és "ugrani" kell?! pl. a fiam ment csütörtökön és kedden már munkába is kellett állnia :-)!
2. kör IRL, tehát keresek repjegyet. Szerintem most csak 1 napra megyek ki interjúzni, és majd utána meglátjuk a folytatást... de még párommal nem beszéltem meg, h szerinte hogyan legyen....
Akkor ezek szerint mostanra kaptál valamiféle + visszajelzést? A második forduló miként? Személyes megmérettetés, vagy az is mehet net-en?
Evvel kapcsolatban lett volna egy általános kérdésem az olvtársakhoz! Mégpedig az, hogy mi a tapasztalás a nem "lehúzós" fejvadász céggekkel, vagy egy konkrét leendő munkaadóval kapcsolatban? Ha megtörténik az interjú, akkor megmondják-e azt, hogy esélytelen valaki, akár mert nem felelt meg, akár mert már akadt megfeleleőbb alany? Vagy csak a "majd értesítjük" marad?
A, koszi, mar van folyamatban egy DIY projekt erre, ugy nez ki mukodik is, csak eleg sokaig tart megcsinalni egyet, 25 darab egy orokkevalosag... De megprobaljuk azt a hosszukas dobozt amit elozo hsz-ben irtak, az jonak tunik. :-)
