Figyelj, lehet, az én készülékemben van a hiba, de a honlapon semmilyen tartalmat nem látok. Van négy menüpont, ami alatt nincs kb. semmi. De mondom, lehet hogy én vagyok béna.
Amúgy ez a "szívassuk a másikat ahol tudjuk" jelenség nemcsak Szegeden igaz, hanem kb. az egész országban, és nemcsak az Auchannál, hanem nagyjából mindenhol. Sajnos hazánkban van egy olyan elmélet, hogy "az a jó vezető, aki kemény" - és ezt a keménységet sokan arra értik, hogy szívatja embereit, üvölt velük, cseszteti őket. Régebben nem egy seniori kinevezést láttam, ahol az illetőnek semmilyen kereskedelmi eredménye nem volt - osztálya nem fejlődött, rengeteg selejttel dolgozott, stb, de legalább az emberei is utálták, mert úgy beszélt velük, mint a kutyával. És kinevezték seniornak, utána szektorszinten folytathatta áldásos humán módszereit. El is menekült onnan nagyjából mindenki, a szektor mélyen a lehetőségek alatt teljesített, a helyzetet az oldotta meg, hogy az illető kilépett, de utána még pár hónapig folyt a romeltakarítás. De ezen sokat javított az új kiválasztási és betanítási rendszer, a sen-go, mert ahogy látom, ezt a típust most már kiszűrik.
Az igazgatók szintjét meg hagyjuk, hallok olyan történeteket, hogy ihaj... és én nem mondhatok semmit, mert szerencsére kiváló helyen vagyok, nekem korrekt igazgatóm van, de amit hallok, hogy egyesek mit megengednek maguknak - idegbetegek, üvöltöznek, következetlenek - hát nem tudom, félek attól, hogy egyszer a mi igazgatónkat is elmozgatják, és kapunk helyette egy ilyet. Erre azért a központi humán odafigyelhetne kicsit.
De szerencsére a világ változik, és egyre jobban szerepet nyer az ember- és eredményközpontú vezetés, ahol nem azt nézik, hogy üvöltesz valakivel, hanem hogy mit teszel le az asztalra. És érdekes, de a legjobban működő cégek általában dolgozóbarátok is. Milyen érdekes összefüggés.
Figyelem felkeltés a társadalomnak! Hogy miért? Hogy lássák mimegy végbe a multiknál, Szegeden Pl: volt béremelés de viszont levették a dolgozók óraszámát 40-ről 35-20 órára.
A HR-es több mint egy évig aszisztált a biztonsági vezető diletáns rémúralmához.A biztonsági vezetőt azóta menesztették, a picsába de a Hr vezetőt senki nem vonta felelőségre, pedig több millió forintot fízetek ki miattuk. Nem a dolgozók munkaidejét kell kúrtítani, van 2 senior manager aki az égvilágon semmihez sem ér,t őket kellene kibaszni a büdös picsába, a két féreg bérén lehetne alkalmazni több dolgozót, normális bérért és 40 órában. Van olyan senior manager akit a textilesek ettetek hogy ne dögöljön éhen, most ugyanaz a féreg hajtja ki belőlük a szart is, valamikor a régi időben mikor a senior mégcsak árufeltöltő volt, órákat tudott aludni a raktárban a régi kollégák elbeszélése szerint. A másik senior elment Budapestre Áruházigazgatói gyakornoknak, majd behúzzot farokkal vissza somfordált mert HÜLYE volt hozzá. Van olyan most már kereskedelmi manager aki úgy került a manageri pozicióba hogy oda tartota a pináját!! Gyesről visszajött kolléganőket most arra kényszeritenek hogy vállaljanak több műszakot, hol ott már akkor is jelezték a cégvezetésnek hogy igy tudnak csak munkát vállalni amibe a vezetés akkor bele is egyezett, most egyoldalúan próbálják őket belekényszeriteni a több műszakos munkavégzésbe. Polcszervízesből felavandzsált manager úgy sétál mint valami PÁVAKAKAS zsebe dúgott kézzel, és terrolizálja a dolgozókat és a polcszervizeseket. Addig amíg az áruház vezetése (Igazgató, Kontroling vezető, Hr vezető ha a beosztásában marad a biztonsági vezetővel elkövetet szemétségei miatt, nem tesznek semmit akkor az áruház egyébbként is rossz hírneve tovább öregszik.) Jelen pillanatban Szegeden az Auchan a legrosszab hírű munkáltató. Ha ezek útán úgy ítéled hogy ez HIRDETÉS az próbléma, vagy az Auchan vezetőségének vagy a tagja.
Nem tudom esetleg a miskolci Cora? Mi egerből átjártunk oda vásárolni, még akkor is amikor Tesco volt már Egerben is. Havonta egyszer rászántuk azt a pár ezret benzinre, mert bőséges áruválaszték, minőségi termékek és feltöltött polcok, rend, tisztaság fogadott. Nem lejárat közeli felvágottak, tejtermékek, nem sikér mentes saját márkás liszt... stb. Sorolhatnám.
Én anno egy megyeszékhelyen lévő Coraban vittem egy főosztályt. Amikor nyitás után 2-3 évvel kerültem oda, kb. a seggünk ki volt nyalva. Voltunk a melóra én, helyettesem, két osztályvezető, két asszisztens+az osztályi dolgozók. Ez a létszám folyamatosan épült le, előbb osztályi dolgozókkal, asszisztensekkel, mire az Auchan átvette az áruházakat, egy osztályvezetővel+árufeltöltőkkel vittük az egészet, majd kevesebb bérrel akartak tovább alkalmazni mint amit 2008-2009 körül kaptam. Köszöntem szépen az egészet, de sok kolléga így tett, vagy aki maradt, az is hamarosan a távozás mellett döntött. Egy huszon-harmincéves közgazdász diplomával rendelkező se bánja, hogy nem veszik fel man-gora, vagy menedzsernek. Tényleg a szakma alja lett az egész.
Nagyon jól összefoglaltad. Egy dolog: a " néha hétvégén is". Nem néha. Egy szabad hétvége jár. Ezenkivül minden szombaton ott vagy. Ha ügyeletet viszel akkor vasárnap is.
Kérlek ne haragudj, de akkora baromságokat hordasz itt össze, hogy láthatóan közöd sincs a témához. legalábbis a menedzseri részhez.
"minden piszlicsáré osztálynak van managere. 20-30 is lehet egy nagyobb áruházban."
Ez nem igaz! Összevonások után több osztályt vezet egy mendzser. Van úgy, hogy régebben 5-6 menedzser vitt szektort leosztottak két vezetőre.
"Igen csak amikor valakit külker diplomával felvesznek az Auchanba junior manager képzési programban és tejet pakoltatnak vele amíg nem indul a program... azért az nem teljesen ugyanaz mintha valakit áruházba vesznek fel manager pozicióba...."
Mindenkit juniornak vesznek fel és mindenki pakol az első időszakban. Mást nem is tud, amíg be nem tanul.
"Oda csak csókosok felelnek meg"
"Belsos csokos melo. Utcarol szinte lehetelen hacsak bem vagy xy haverja rokona... ez Mo."
Na ez kiverte a biztosítékot. Akkora szar a meló, hogy az a szakma alja. Ide pont nem csókosok kerülnek. lehet van egy-két kivételezett műmájer, de nem az a jellemző. Plusz már alig tudnak megfelelő embert felvenni, alacsony létszám és munkaerőhiány van folyamtosan.
Az hogy nejed lelépett és nem tetszett attól még nem kell dezinformálni itt senkit. A meló fos, kevés pénzt adnak érte és terpen kell lenni sokat, mert osztályosok, árufeltöltők szintjén is nagy a munkaerőhiány. Ember még csak-csak lenne, de jó kevés. Küzdés van folyamtosan a megfelelő árufeltöltésért. Sokakat azért be sem hívnak, mert már az önéletrajzuk alapján látszik a profiljukból, hogy nem lesznek sokáig a kötelék tagjai. Ez nekik itt jó hír is, ugyanis kicsit úgy néz ki a dolog, hogy a megfelelő ember ide az, aki el tudja látni a feladatot, de nincs túl sok lehetősége a munkaerőpiacon. A miért is egyszerű. Azért, mert ellentétben az itt megfogalmazott összeesküvéselméletekkel a cél az lenne, hogy hosszútávon itt dolgozzanak.
Még nieklőtt betámadnának, hogy védem az Auchant, de nem! Kib@szott szar hely. Menedzserként napi minimum elvárt 10-12 órát kell nyomni, heti öt-hat nap, néha hétvégén is. Havi leltárok éjjelesben, azok is 12-14 órán át. Szinte megszűnik a magánélet! Mikor hazaérsz olyan fáradt vagy fizikailag és lelkileg is, hogy egy idő után kiégsz. Erre rátesz ha egy idióta az igazgató. Kereskedelmi tervek szinte teljesíthetetlenek, pedig csak ezek után kaphatsz prémiumot. Szinte gyermekes anyák pont ezért nagyon ritkák, de ha vannak is általában a legrövidebb karriert futják be.
Időközben a központi létszám egyre nő, érthetetlen poziciók és projektek vannak, amiknek a legtöbbje minden eredmény nélkül eltűnik az időben. Agyérkatasztrófa az egész!
Egyszóval a jó hír azoknak, akiket nem hívnak vissza, hogy a munkahelyek pöcegödrét hagyják ki, illetve a belső HR profilozása alapján sokkal jobb lehetőségük van a piacon. Pacsi!
Pedig úgy voltam vele a leírtak alapján, hogy ezt kb. nekem írták, de úgy látszik mégse, és ahogy látom a korábbi hozzászólásokat, vannak így páran, mint én.
Jelentkeztem MAN-GO programra, friss közgáz diplomával, 1,5 év logisztikai tapasztalattal, azt írták, hogy "hozzánk eljuttatott önéletrajza ez esetben nem felel meg a pozíció által támasztott követelményeknek." Széép :D Bár amiket visszaolvastam itt talán nem is baj, hogy nem sikerült.
Igen csak amikor valakit külker diplomával felvesznek az Auchanba junior manager képzési programban és tejet pakoltatnak vele amíg nem indul a program... azért az nem teljesen ugyanaz mintha valakit áruházba vesznek fel manager pozicióba....
Azzal azért tisztában kell lenni, hogy manapság a kereskedelmi cégeknél a menedzseri beosztás nem azt jelenti, hogy egész nap a gépnél ülsz. Aldinál, Lidlnél egy üzletvezető is minden munkafolyamatban résztvesz ha szükséges, a kasszázástól kezdve a raktár rendezésig. Ugyanez igaz az Auchanra is. Arányaiban kb. 70-30% a terep és az irodai munka. Aki ezt nem tudja vállalni ne menjen kereskedőnek. Igaz az Auchan ezt nem kommunikálja az álláshírdetéseiben....
Nejem tej manager pozicióba került felvételre, a fizetés sem volt rossz. 3 hónapig a próbaidő alatt, tejosztályon árut töltött 12 órába, éjjel/nappal. Próbaidő utolsó napján odébb állt.
Ez gyors volt, huszonévesnek szakirányú diplomával árufeltöltő melót ajánlottak, meg szép karrier pályát, belső képzést, mézesmadzagot. Ennyit róluk, csak tudnám akkor, hogy minek hirdetik, hogy pályakezdőket (is) várnak, man-go-ra belekérdeztem alaposan, szintén parasztvakítás az egész.
Sok osztály van. Nem biztos, hogy ugyanarra keresnek. Legalábbis régebben volt tej manager, hús manager ilyenek... minden piszlicsáré osztálynak van managere. 20-30 is lehet egy nagyobb áruházban.
Béren kívüli juttatás ... áh nem leszel te ott addig.....*Karácsony előtt ilyenkor boldog-boldogtalan felvesznek, ünnepek után, februárban legkésőbb ha lementek a kiárusítások az áruház visszarendezése, akkor mehetsz amerre látsz.
*vásárlási kedvezmény nincs, valami pár ezeres nyugdíj vagy eü.kártya hozzájárulás van, nincs 5 ezer.
Sziasztok, az üllői raktárba keresnek áruellenört. Kérdésem az vólna hogy mit kellene csinálni pontosan, mennyi a munkabér, milyen a munka es hogy ajánjátok-e?
Szerencsére már jópár éve nem vagyok náluk! Tanárként fele annyit dolgozok, sokkal több pénzért és szabadok a hétvégék. Béren kívüli juttatás talán valami pitiáner eü-i biztosítás volt, de az tényleg aprópénz.....Dolgozói Kedvezmény? Ezeknél? Nyihaha, franciáknál nincs, örülj hogy meggebedhetsz! Szerintem ne őket válaszd!
Sziasztok! Arra lennék kíváncsi, hogy az Auchannál milyen egyéb béren kívüli juttatások vannak, valamint hogy van-e dolgozói kedvezmény! Szeretném felmérni a helyzetet, hogy milyen munkáltatót válasszak a jövőben! Nagyon szépen köszönöm a válaszokat! :)
