Jelenleg regisztrált munkanélküliként álláskeresési járadékban részesülök február 15.-től április 05.-ig. Időközben sikerült elhelyezkednem március 13.-val. Tudomásom szerint az álláskeresési járadék fennmaradó összegének 80%-át kérvény alapján egy összegben megkaphatom ebben az esetben. Hogy néz ki egy ilyen kérvény? Mit tartalmazzon? Mire hivatkozhatok?
Az alábbiakban szeretnék segítséget kérni. Egy ismerősöm az alábbi problémával küzd, nem látja a kiutat és a megoldást. 2004-től 9 évig dolgozott a BKV-nál, majd 2013-tól az egyik leányvállalatánál. 2016.01-től táppénzre kényszerült, a válla miatt. Orvosi alkalmassági vizsgán nem felelt meg (ez ideiglenes, folyamatosan járnia kell). 2017.01-től már nem jár neki táppénz (letelt az 1 év). Jelenleg a tavalyi (2016 év) szabadságát tölti, ez 2017. 02. végéig kitart. A cég nem tud neki könnyített munkát ajánlani, így nagy a valószínűsége, hogy felmondás lesz a vége. 1956-os születésű, így már védett korban van. Elvileg nem jár neki a korkedvezmény (5 évente 1 év), mert ez a lehetőség 2014.12.31-el megszűnt. Ez tényleg így van? Milyen lehetőségei lenne? Ha valakit védett korban elküldenek, mire számíthatnak?
Köszönöm a választ. Megérdeklődtem a volt munkáltatónál, valami tavaly el nem számolt prémiumról van szó. Így pénz marad nálam, de sok érdekességet olvastam ezzel kapcsolatban, a javasolt linken is.
Persze. Csak akkor még szalagos gépek voltak. Ma már digitális. Szerinte bárkit behívhat az utcáról, megtanítja beprogramozni, és ennyi.
Mondjuk a robbanásveszélyes xenon lámpákat nem cserélheti ki akárki a gépekben... csak akinek megvan a végzettsége, mert ott ezt gyakoroltatják, és speciális védőeszközök is kellenek.
Inkasszót nem kérhet akárki, a munkáltatód a te hozzájárulásod nélkül semmiképp.
Tájékoztatást kérhetsz, de ha ők nem veszik észre, hogy téves kifizetés történt akkor 60 napjuk van arra, hogy ezt visszaköveteljék. Viszont ha bizonyítható, hogy te tudtál arról, hogy téves a kifizetés akkor más a helyzet.
Feltehetően tévesen kaptam volt munkáltatómtól jövedelmet, mivel a 2016-os év elszámolása a munkaviszonyom megszűnés után már lezajlott. Teendő, mit és hogyan csináljak? Én visszaadom , csak szeretném elkerülni előre a problémákat, pl. a jövő évi SZJA fizetésben. Gondolom egy korrekt tájékoztatást elvárhatok az ügyben, mi is történt és egy kérést a visszafizetésre.
Vagy naiv vagyok. Lehet megkérik a számlavezető bankomat, inkasszóval szedjék le a számlámról a pénzt és akkor nem is kell tennem semmit!?
Nem megy át szabályosan ugyanis nem lehet átvinni, szabálytalan.
Adott évben meg ha megszűnik akkor az addig időarányosan járó és még ki nem vetteket kell kifizetni.
Tehát alapesetben a 9-et mindenképp ki kell fizetni ugyanis az az előző teljes évre járt volna neki, nem lehet a 2017 negyedéveshez hozzászámolni. Akkor a 2016 évin 9 napból még el lenne csalva 3 nap ami pedig járt volna neki. Plusz persze a 10 napot.
A következő lenne a kérdésem. Hogy tudom elérni, hogy végkielégítést kapjak ha én mondok fel? 1997.02- óta dolgozom a cégnél. Az egyik tulaj testvére a közvetlen munkatársam, de tönkreteszi az életem állandóan fúr. Persze indokolatlanúl. Mit tanácsoltok?
Munkaviszony megszűnésekor a ki nem adott szabi kifizetésével kapcsolatban akadt egy speciális kérdésem, hogyan kell ilyenkor figyelembe venni a korábbi évről átvitt napokat?
Egy jól számolható példán próbálom levezetni mire gondolok:
egyik évben (legyen ez 2016.) 9 nap életkor utáni szabadság megmarad és szabályosan átmegy 2017-re
2017-re pedig egyébiránt van 30 nap szabadsága az illetőnek
akinek ennél a cégnél 2017. április 30-ig él a munkaviszonya és addig a dátumig 2017-ben nem vesz ki szabadságot
Ebben az esetben melyik számítási metódus a helyes a pénzbeli megváltásra?
1) Egyszer kifizetik a 2016-ról maradt 9 napot. a 2017-es 30 napnak pedig időaráynosan a harmadát, 10 napot. Azaz összesen 19 napot
vagy
2) a 30+9 napot 2017-ben már összevontan kezelik. Az így keletkező 39 napnak április 30-ig időarányosan az 1/3-a jár, ezért 13 napot fizetnek ki.
Az egészben a lényeg a 9 nap, és főleg az év elején. Hiszen nem mindegy, hogy ez akár január 2-án is fixen kalkulálható, vagy egy arányosítással gyakorlatilag elolvad.
Én is úgy gondolom, hogy jó esélyem lenne egy munkaügyi perben. De egyébként nem is írtam le az összes részletet, de azok mind olyanok, amik az én malmomra hajtják a vizet. :) Én nem pénzt akarok keresni, nem akarok szórakozni a munkáltatóval, egyszerűen a törvényes minimumot kérem tőle, ami ebben az esetben elvárható. Ő persze meg akarja úszni ezt a kis pénz kifizetését is, de ez inkább az ő aljas hozzáállását minősíti. Mindig is kis pitiáner, sunyi és rosszindulatú volt. Sajnos ő az a munkáltató, aki "hatalmánál" fogva úgy gondolja bármit megtehet. Én meg is hagynám ebben a hitében, csak azt kérem tőle, ami a Munka törvénykönyve szerint megillet.
