Vagy Eleknek is olyan haverjai vannak, mint Ő maga és ezt már a HResis tudja látatlanban. Esetleg én is, mikor szoftvertesztelőnek kazánszervízes szeretett volna jönni, mondván javítás után tesztelte a kazánokat is és az ugyanaz. Jahh, hogy itt nem a szikrához kell érteni, hanem a subnethez meg L3 routehoz? Az biztos csak ilyen felesleges hülyeség.
Többek közt én is, de hagyjuk már. Önéletrajzom 4ezren átírták 500 félére és a következő mindig talált benne valami átalakítanivalót, vagy közölte, hogy ez szar :-D Rosszabb már, mint a fotók kiértékelése. Linkedin meg lófasz, kikavarnak keresőszavakat és olyanokkal megtalálnak, hogy szeretnék-e Egerben Linuxos szervert babrálni. 2 havonta belépek, aztán ennyi. Ez az infós vonal nálam úgyis 1-2 évig fog tartani, aztán valami mást kellene kezdeni magammal.
A fő baj, hogy bármennyire szakember nagyon sokan azért nem találnak állást, mert nem tudnak önéletrajzot írni, nem használják a közösségi médiát(FB, Linkedin). Egyszerűen elvesznek.
Szerintem Elek az aki hozzánk akart jönni virtualizációs állatságokat üzemeltetni minimál PhotoShop, Excel és FireFox ismeretekkel és heteking dühöngött, hogy nem is válaszoltunk. Mit lehetne válaszolni? Még arányaiban sem közelítünk egymás felé.
Elek, ha nem értesz valamihez, akkor miért szakértesz?
Ezek nem hazugságok, hanem minél több kompetenciának és képességnek kell megfelelnie az oda jelentkezőnek. Ha 5-en jelentkeznek és szakmailag az a legjobb, aki nem beszél idegen nyelvet, mérlegelhet a HR és a cégvezetés, hogy melyek a nekik fontosabbak.
DE
A hirdetést úgy kell feladni, hogy az összes létező, elvért képesség ott legyen, hogy lehessen szűkíteni.
Nem értesz valamit és rögtön hazug lesz csaló lesz mindenki. Te vagy korlátolt és tapasztalatlan ebben is.
Hagyd abba kérlek, mert tök értelmetlen amiket írkálsz.
Hogyan fogja Gipsz Jakabot megtalálni egy IT fejvadász?
Ha Gipsz Jakabnak van valódi IT tapasztalata, pl. 10éve dolgozik a Lufhansánál, akkor kírja a linkedin profiljára, bejelöli az ottani ismerőseit, és"
És amúgy regisztrálhat fejvadászokhoz is, legfeljebb sokat fogják ugráltatni, mert egy darab keresőszó alapján is behívnák. Nálam inkább az volt a baj, hogy bizonygatnom kellett, ez a témakör nem nekem való. Azok meg mindenáron el akartak adni bárminek is. Igaz olyan is akadt, aki megtalált, aztán lebaszott, hogy ne húzzuk egymás idejét ez a munkakör nem nekem való :-D
Nem rólam van szó. Arról viszont valóban szó van, hogy hiába van bármekkora tudásod ISMERETSÉG nélkül szart sem érsz a mai Magyarországon.
Előzőleg azt írtad:Életemben nem láttam senkit (informatikai területen) akivel szóba állt egy magyar HR-es, ...
Erre reagáltam a fenti mondattal, hogy akkor valószínűleg egyet sem ismersz, mert az én látókörömben viszont teljesen megszokott hogy IT területen nem interjúztat, nem válogat, és nem kér végzettséget a HR-es.
Továbbá kb. kizárt hogy hatalmas szakmai tudása van valakinek, de nincsenek ismerősei az adott területen, és itt nem hátszélre gondolok, hanem pl. linkedin-en bejelölhető ismerősökre.
Guglizz rá, olyan mint a facebook, csak szakmai profilokkal, a fejvadászok és az álláskeresők mekkája.
Képzeld el mondjuk Gipsz Jakabot, egy 55 éves kőműves segédmunkást, aki a Budapesttől távoli Alsófüttyösfalván lakik és szabadidejében 20 éve "üzemelteti" a rokonság, szomszédok, a haverok meg egy-két kisebb falubeli cég számítógépparkját.
És képzelj el a lakhelyének 20 km-es körzetében az elmúlt évek során megjelent 100 olyan IT álláshirdetést, aminek betöltésére tökéletesen alkalmas lenne, jelentkezett is mindegyikre, de még elutasító választ sem kapott soha, sehonnan.
Hát ő konkrétan beszopta.
De azt azért nem hiszem hogy olyan sok 55 éves kőműves segédmunkást akad faluhelyen, aki alkalmas bármilyen IT pozíció betöltésére.
A szomszédoknak bütykölt pc nem "releváns IT tapasztalat" én is szereltem már villanyt magamnak, ettől még nem leszek alkalmas egy villanyszerelő állás betöltésére.
Ellenben ha egy villanyszerelő cégnél húztam volna le 20 évet, az már számítana.
Hogyan fogja Gipsz Jakabot megtalálni egy IT fejvadász?
Ha Gipsz Jakabnak van valódi IT tapasztalata, pl. 10éve dolgozik a Lufhansánál, akkor kírja a linkedin profiljára, bejelöli az ottani ismerőseit, és onnantól hetente három állásajánlat beesik.
De ha történetesen azt írja ki, hogy 20 éve ennek és ennek a falubeli cégnek a rendszergazdája, gyanítom az is ér valamit.
Megismétlem: Magyarország NEM egyenlő Budapesttel.
Megismételheted, de feleslegesen, ugyanis ha megfigyelted, nem csak pesti cégeket írtam.
IBM, Denso, Harmann az székesfehérvár, IT Services (T-Systems) az szegeden, debrecenben és pécsen is van.
A 94267-es hozzászólásomban írtam egy konkrét, élő példát. Persze, ha mindenképpen ragaszkodsz a szókapcsolataidhoz (informatikus nem igényel végzettséget) akkor az adott hozzászólásomban adott hirdetés erre nem igaz, mert máshogy fogalmaztak.
Éppen ezért nagyon könnyű lesz az általam megadott google keresést úgy módosítani, hogy NE nulla találat legyen... Vagy még így sem könnyű? Vajon miért? ;)
"és Lufwaffénál is német/felsőfokú a követelmény, közben simán eltekintenek tőle"
Ha eltekintenek, akkor ez legyen jól olvasható az álláshirdetésben is.
Becsületes álláskereső nem pályázik oda, ahol nem teljesíti az összes meghirdetett feltételt.
A fenti hirdetési gyakorlattal a hirdető kizárja a becsületes álláskeresők egy részét, viszont alkalmazza a becstelen/csaló/hazug álláskeresőket. Ilyen emberanyagra szeretne támaszkodni a vezetés hosszú távon?
Informatikus az tág fogalom. Mondom még az alapok sem mennek, amúgy még a sima telefonos ügyfélszolgálatosnak is egész jó árfekvése van manapság, ahhoz is inkább nyelvet kérnek, mint végzettséget. Persze ha nem tujduk mit nem tudunk, akkor nehéz. Hozzám is próbáltak ilyen arcok beesni MS üzemeltetőnek, aztán önéletrajzban az sem szerepelt, hogy AD vagy MS. Egyik specifikusabbnál talán a Firefx ismeretek, ami valamennyire témába vág, de inkább hagyjuk és ilyennek tényleg nem válaszolunk. Nem érdemes foglalkozni vele.
"Aúgy ezek az ismerőseid miben is pengék? Megnézzük valahova?"
Köszi, de semmilyen módon nem kívánom összekapcsolni az internetet és az IRL-t. Abból több baj származik, mint haszon. Általános tippeket persze szívesen elfogadok, ha az működik bármiféle konkrétum említése nélkül is.
Pl szeretettel várok ötleteket arra, hogy mit kellene módosítani az alábbi google keresésen ahhoz, hogy az eredmény NE nulla találat legyen:,
Amúgy ez a HRes dumád egyszer már lement, akkor is direkt nem írtam meg, hogy mi a baj az elméleti megfejtéseddel és gyakorlatban nem azért és nem úgy nem működik. Ebből is látszott, hogy mekkora fotelszakértő vagy ebben is.
Azért ezeket a cégeket mondtam, mert itt fordultam elő és Lufwaffénál is német/felsőfokú a követelmény, közben simán eltekintenek tőle. Vidéken más marhaságba futottam, de lehet igaz sem volt.
A bejárás/nem bejárás munkakör-függő és külön témakör, ne kezdjünk elvándolrolni. Ha követelik, akkor követelik ez ilyen. És ott a másik oldala is, mikor nem csak az adott munka a lényeges hanem az ütemezése és mindig akkor ugrik ki 5 percre az illető, mikor szükség lenne rá.
"Az meg gondolom érthető, hogy üzemeltetési munkát nehéz találni Bivalybasznád külsőn,"
Én kimondottan 100 darab, Gipsz Jakab szaktudása számára testreszabott (üzemeltetői) álláshirdetésről beszéltem, Bivalybasznád 20 km-es körzetében, 5 év alatt. Ezek közül egyik sem válaszolt Gipsz Jakab jelentkezésére.
Te is csak a nagy cégeket sorolod, miközben Magyarországon kb 100.000 égnél van szükség üzemeltetési IT szakemberre, ezek közül még az erősen vidéki Bivalybasznád körzetébe is jut jó néhány cég.
"de távmunkás fejlesztéssel még próbálkozhat."
A távmunka egy másik problémakör, a másik nagy hazugság-halmaz.
Rengeteg olyan munka van, amit simán lehetne távmunkában végezni, de mégis muszáj bejárniuk egy munkahelyre,hogy a főnök szeme előtt legyenek (munkaidő-kizsigerelés csúcsra járatása). A főnökök nem képesek kimondani a következőt: "ha ezt az általam 8 órára tervezett feladatot elvégzed, akkor megkapod a pénzed, akkor is, ha képes vagy pl két óra alatt megcsinálni". Ehelyett naponta berángatnak mindenkit a szemük elé, hogy aki gyorsan dolgozik, azt jobban tudják terhelni (volt olyan cégtulajdonos, aki szinte szóról szóra így magyarázta el nekem, amikor rákérdeztem, hogy vajon miért nem lehet otthonról fejleszteni nekik).
EZÉRT ismeretlen gyakorlatilag a távmunka a mai Magyarországon.
Mint írtam, nem vagyok meló nélkül, sohasem voltam.
Ez a szakember hiány téma elég érdekes, mindenki sír a környezetemben, h ha bármit el kell végezni, nem találnak embert aki megcsinálja, legyen az bármilyen szakipari munka.
Folyamatosan gyötörnek, h ellátnának annyi melóval, h ki sem látszanék belőle., csak csináljam.
Jelenleg sokkal komfortosabb környezetben dolgozom, elég tisztességesen megfizetve, szóval nincs kedvem a vállakozói témakört újra elkezdeni.
DE ha bármi error lenne ezen a vonalon, bármikor tudnám folytatni rezzenéstelenül önállóan is.
Kb ezért tojok a multi "elvtárs" kommunikációs színvonalára.
Amúgy ránéztem most ismét az FB oldalukon is a hirdetésükre, november közepe óta keresnek AZONNALI belépéssel.
Most akkor van ember, v, nincs???
Azért az a munka nem egy agysebész meló, h ne lehetne bármikor egy talpraesett elektromos/mechanikus végzettségű embert találni a posztra.
"Én hülye itthon maradtam, megijedtem a 3-6 hónapos távollétektől. meg volt egy 270-es ajánlat 20km-re. "
Én hülye meg tavaly beszoptam. Igaz hetente kellett utazni, de a 240ezer pénz sem volt sok és hiába volt céges sofőr/szállás/némi kaja, azért így is sokba bírtkerülni saját zsebből. Meg inkább az, hogy értelme nem volt. Sosem tudni mi lesz belőle. Aztán most egy darabig masszíroztak, hogy menjek melózni a vízen túlra is, de ott asszony nem bírna mit kezdeni és tényleg messze van, nem opció.
"Egy ilyen ember hogyan nem fog megbukni, amikor egy szóbeli interjú során átváltasz angol nyelvre ?"
De, csak nem erről beszéltünk. És ha felső fokúja van akkor is kibukik, szóval nem a papír számít. Ráadásul egyre divatosabb a telefonos/skypeos interjú valami vidéki vezetővel. Aúgy ezek az ismerőseid miben is pengék? Megnézzük valahova?
Szegeden is ugyanez a helyzet, ha tudsz programozni jöhetsz papír nélkül. Nagyon kevés ember fejezi be a fősulit/egyetemet akkora a csábítás. Persze ez nem jó hosszútávon de ez van.
Ennél a résznél a HR-es automatikusan a kukába küldte az önéletrajzodat (ezt tanították neki a HR-es iskolában), teljesen mindegy, hogy mi egyebet tartalmaz, lehet akár öt szakirányú diplomád is.
A kormány most indít egy, a nyugdíjasok munkavállalását támogató programot, annak keretében újra fogsz kapni munkát. A nyugdíjig hátralévő 20 évedet próbáld meg kihúzni pl segélyen élve (közmunkásként), a szaktudásod most nem kell senkinek (az állítólagos szakemberhiány csak kamu), ez a kormány ajánlata a mai 50 évesek számára.
"Megismétlem: Magyarország NEM egyenlő Budapesttel." Akkor maradnak a nem budapesti cégek. Vízgyár, libafeldolgozó, dohányipar, érdekes módon több szoftveres cégnek is van kirendeltsége Szegeden/Miskolcon. Az meg gondolom érthető, hogy üzemeltetési munkát nehéz találni Bivalybasznád külsőn, de távmunkás fejlesztéssel még próbálkozhat.
Nem rólam van szó. Arról viszont valóban szó van, hogy hiába van bármekkora tudásod ISMERETSÉG nélkül szart sem érsz a mai Magyarországon.
Képzeld el mondjuk Gipsz Jakabot, egy 55 éves kőműves segédmunkást, aki a Budapesttől távoli Alsófüttyösfalván lakik és szabadidejében 20 éve "üzemelteti" a rokonság, szomszédok, a haverok meg egy-két kisebb falubeli cég számítógépparkját.
És képzelj el a lakhelyének 20 km-es körzetében az elmúlt évek során megjelent 100 olyan IT álláshirdetést, aminek betöltésére tökéletesen alkalmas lenne, jelentkezett is mindegyikre, de még elutasító választ sem kapott soha, sehonnan.
"de mikor megkeresett a fejvadász,"
Hogyan fogja Gipsz Jakabot megtalálni egy IT fejvadász?
"T-Systems, IBM, Lufthansa (már IBM ez is), ezek IT supporttal foglalkozó multik.
OTP, Fundamenta, Denso, Harmann SAP"
Megismétlem: Magyarország NEM egyenlő Budapesttel.
