Akikről én beszélek, azok viszont olyanok, hogy valószínűleg tökéletesen alkalmasak lennének a munkakörökre, de el sem jutnak semmilyen kapcsolatfelvételig a munkaadókkal, vagy az álláshirdetések szövegezése miatt,vagy a HR-es rutin-kukázása miatt.
Az ilyen emberek mutassanak _valamit_ legalább... valóban, a végzettséget igazoló papírokra a legkönnyebb első körben alapozni, de a legutóbb emlegetett programozó péknek például lehetnek olyan projektjei/demói amiket be tud mutatni (például ezt én készítettem réges-régen: modemlog )
Egy LinkedIn profilban pedig egyéb szakmai demo-k is linkelhetőek... (nekem is van a saját szerveremről, már eleve a szerver alapján is lehet a szakmai tudásomról egyfajta képet szerezni, az ott lévő bemutató scriptek, szakdolgozat, stb. alapján pedig méginkább).
Ha csak csendben kódol éjszaka magában, no arról senki sem fog tudni valóban... Legyen jelen a neten, szakmai fórumokon például ingyen tud szerezni magának egyfajta hírnevet (nem, nem olyat mint amit te építesz éppen), jó megoldásokkal, hasznos programokkal ez is egy módja a továbblépésnek. Ezek alapján már meg-meg keresik az embert a fejvadászok/hr-es szakemberek, ismeretség nélkül is. (természetesen ha van ismeretség egy cégnél az tud előny lenni, ezt szerintem senki se vitatja, de kapaszkodj meg: én például minden munkahelyemre ismeretlenül kerültem (vagy én jelentkeztem, vagy a munkáltató keresett meg).
Ha programozónak jelentkezik valaki egy állásra, de csak pék végzettséggel rendelkezik akkor nem meglepő hogy el sem jut a szakmai interjúig. (mint ahogy én sem jutnék el valószínűleg odáig ha péket keresnének ;))
"apokban olyan kiírás is volt, hogy nincs feltétel, aki teljesíti az már alapban tud valamit. Kiírásban volt egy 8 kérdéses teszt, aminek az eredménye az emailcím ahova küldeni kell a jelentkezést"
Üdítő kivétel lenne egy olyan munkaadó hirdetését látni, aki VALÓBAN keres embereket. Tudnál mondani egy linket, hogy hol nézhetném meg ezt a kivételes álláshirdetést?
Ja és jut eszembe, napokban olyan kiírás is volt, hogy nincs feltétel, aki teljesíti az már alapban tud valamit. Kiírásban volt egy 8 kérdéses teszt, aminek az eredménye az emailcím ahova küldeni kell a jelentkezést. Nem, azt már nem a HRes fogja olvasni :-D De hát csak jössz a megfejthetetlen dolgaiddal és amúgy tökre nem érdekli sem a haverjaid, sem semmit, de ha még lenne is konkrétum akkor is kitalálnál valami egyszerű kibúvót.
Legtöbb helyen a HR-es "rutin kukázás" miatt olyan alap sötét kő hülyék is beesnek, hogy ha haverjaid még ezen szint alatt mozognak, akkor főleg nincs miről beszélni. Ha semmi másból nem áll a linked profilja, csak abból, hogy név, születés, szísárp, bekezdés vége, akkor már behívják.
"nem eleg a 130-as IQ. Szukseges, de nem elegseges feltetel."
Ami plusz még kellhet ezen felül, annak nagy része kiderülhetne egy öt perces telefonos beszélgetés alatt vagy utána egy próba-napon. De azok, akikről én beszélek (vidéki pék), azok az emberek nem juthatnak el az öt perces telefonos beszélgetésig sem, mert vagy már az álláshirdetés szövege kizárja őket, vagy a HR-es szőkep1csa kukázza a jelentkezésüket.
"Mert nem johet a multihoz dolgozni ha nem beszel folyekonyan angolul vagy nemetul."
Egyrészt nem csak multiknál hiányzanak informatikusok, másrészt multiknál is ezer helyen követel a HR-es szőkep1csa nyelvvizsgát és aktív nyelvtudást olyan munkakörökbe, ahol a munkához valójában bőven elég, ha a dolgozó megérti a szakirodalmat és meg tud írni egy két soros szakmai üzenetet egy távoli kollégának.
"A diploma pedig tobbnyire nem fetetel, de az ahhoz kozelito (akar autodidakta) tudas az elvaras."
Ha a munkaadó egy másodpercig sem foglakozik a jelentkezővel (még telefonon sem), akkor ezt sem fogja megtudni soha:)
"Na, ezek utan ha ez mind klappol ÉS még gondolkodni is tud az ember akkor azonnal felvesszuk. "
A te példáid ott kezdődnek, hogy az állásra jelentkező ott ül a cégnél.
Akikről én beszélek, azok viszont olyanok, hogy valószínűleg tökéletesen alkalmasak lennének a munkakörökre, de el sem jutnak semmilyen kapcsolatfelvételig a munkaadókkal, vagy az álláshirdetések szövegezése miatt,vagy a HR-es rutin-kukázása miatt.
"Ha 1 wago221-be 6 vezetéket kellene bekötni akkor mi a megoldás?"
2 db WAGO-t összekötsz egy kis darab vezetékkel és 2 db 5-ös WGO-ból csináltál 1 db 8-as WAGO-t :)
Ha csak 6 db vezetéket kell összekötni egymással és nagy áramok is előfordulhatnak, akkor én 2 db vezetékkel szokom összekötni őket (a szélső pontokat kötöm össze egymással) eben a kombinációban 2 db 5-ös WAGO = 6-os WAGO
Akkora felet az IT vagy informatika hogy mindenkinek vannak területek amihez teljesen zöld és az igy természetes. Hidd el hiába azt meg mondjuk a 4.4.4.4 et vagy a 8.8.8.8 az DNS-nek nem biztos hogy azt látod ... :)
Többek között ebből is van diplomám :-) 2000-ben volt olyan szak, ami arról szólt volna, hogy a fejlesztő/üzemeltető és a megrendelő/user között lettünk volna összekötők. FM-ként lefordítottuk volna az igényt a megvalósítóknak.
Valoszinuleg azert mert nem eleg a 130-as IQ. Szukseges, de nem elegseges feltetel.
Mert nem johet a multihoz dolgozni ha nem beszel folyekonyan angolul vagy nemetul. Azert mert ez a ceg nyelve, azon kell tudni megszolalni. Halkan megjegyzem hogy ez nem nyelvvizsga kerdese, soha senki nem kerte tolem (nincs is), en sem kertem senkitol. Egeszen egyszeruen elkezdenek veled idegennyelven beszelgetni.
Elkepzelheto hogy egy ceg energiat fektet abba hogy megtanitson egy nyelvet az embernek (lattam mar ilyet), de ahhoz sokkal-sokkal magasabb szakmai szint kell hogy ezt egyatalan megfontoljak. Gizi neni windozának a karbantartasa 20 evig nem eleg.
A diploma pedig tobbnyire nem fetetel, de az ahhoz kozelito (akar autodidakta) tudas az elvaras. Nem akarom senkinek elmagyarazni a C vagy Java alapokat, azt sem hogy mi az a verziokontrol, a "kláud", a unix, satobbi. Elvaras hogy ezeket ismerje az ember. (az a komuves aki meg nem latott betonkeverot az nem valo a szakmaba)
Az uzemeltetoi oldalon nem tudom milyen elvarasok vannak, lehet ott tobbet szamit a papir (de nem hiszem).
Na, ezek utan ha ez mind klappol ÉS még gondolkodni is tud az ember akkor azonnal felvesszuk.
Informatikus """"hiány"""" legalább felerészben azért van, mert a sok majom még ott tart, "jöjjön a hipőerszuper mindenttudó általános informatikus (lol) és oldja meg..a mindent IS..tegnapra".
Fogalma nincs kire-mire van szüksége, vagy az adott feladat mekkora és milyen öszetett is lehet -alkalmasint-.
Aztán szokott lenni a másik (inverz) vicces, amikor fél óra alatt megcsinálom a havernak, valami mellékesben, apróért, és ő azt mondja, de erre nincs ember-megoldás félévek óta, azt mondták neki, ezt nem lehet így, ilyen nincs, stb.
Mert ő (durva hasonlattal) kért pl egy képest a falra, amit mindenki úgy értett, hogy kell akkor Michelangelo és fel kell a freskót mázolni 5-10 év alatt, .....az nem "jutott eszükbe", ő csak egy 20mp alatt beütött szeggel szeretne egy 150ft-os kész képeretet felakasztani, és az neki pont olyan jó. Ő meg nem tudta elmondani, mert fogalma nincs, ő az eredményt várta, nem a megoldás mikéntje érdekelte.
Akiknek jó helyen helyezkedik a kapcsolati hálójuk, azoknak természetesen nincsenek munkahely problémáik.
De vannak, akiknek
- vagy az összes régi kapcsolata mára besokallt a magyar valóságtól és szétszóródott külföldre
- vagy a teljes kapcsolati hálója más területeken erős (egyik kedvenc példám a vidéki pék, aki 20 éve kódol négerként másoknak éhbérért, őt hiába ismeri jófejnek az összes menő pék egész Békés megyében, egyik pék sem fogja őt bevinni egy pesti szoftvercéghez, marad pék haláláig és közben ezer forintos óradíjért kódolhat éjszakánként).
Hát, ahhoz hogy mondjuk esztergályos végzettséggel szóba álljon vele valaki fel kell tudnia mutatni valamit... Ha van papír, akkor az a "valami" az első lépés, ha nincs akkor "valami" mást azért kell (mármint "Az én értek ám hozzá!" hangoztatásán kívül természetesen).
1: a kisfőnök szakmailag képes-e megállapítani, hogy: X feladat elvégzése kb Y órát fog tartani?
2: a cég vezetése képes-e eldönteni, hogy X munkára megéri kifizetünk Y forintot akkor is, ha a távmunkás 5 perc alatt csinálja meg?
Fenti esetekeben nyugodtan dollgozhat távmunkában akár mindenki a cégnél.
Ha viszont a két esetből egyik sem teljesül, az nem a távmunkás hibája, hanem a főnökség az, aki szakmailag sötét erőssen.
Persze vannak olyan munka-feladatok, amelyeket szakmailag lehetetlen előre kiszámolni, ott vagy bizalom kell az alkalmazott felé, vagy alkalmazni egy zsenit aki megoldja a megoldhatatlan problémákat (én sajnos már be vagyok táblázva kábé két évre).
Legtöbb cégnél még ismerős is betolna, ha valóban érdekelne és nem csak feltételes módbans szidnád a világot, mert úgyis tudja, hogy tudod, jó arc vagy Ő meg fejpénzt kap utánad... Ebből gondolom valami hiányozhat és nem a fejpénz lesz az.
