Mondjuk ezt a valóságban sem egy ember kezezi mifelénk.
Én írom az androidot és mondom mi kell a szerverestől az meg nem érti mert nem ert az androidhoz.
Normálisan professzionálisan nem lehet ennyi mindent egy belépőtől elvárni.
Még talán dolgozótól sem.
Egy CISCO ASR9K ha kell SW upgradelek elindítok, de ne varja senki tőlem hogy mindenhez értsek a running-configban.
Nincs rá időm, sem kapacitásom, hisz másik vonalon a fogyasztói elosztótól a torony tetejéig megest mindenhez értenem kell többed magammal és minden máshoz is.
Van itt a fórumon egy btomi_from_szolnok.hu nick aki EMEA területen tavoli sw felügyelettel foglalkozik egy cégnél dunántulon. Oda sem kell papir, megtanitják mindenre a belépőt, beiratják német tanfolyamra is mert abba az irányba dolgoznak... stb stb ...
Bazzeg, ha elmennek a pékek informatikásnak akkó hogy a rákba lesz kenyér az asztalon minden nap?
Szerintem ne biztassuk Elek pék haverjait munkahelyváltásra mert éhen döglünk.
Kér papírokat? Meg sem említi. Mi az alkupozíció? Attól függ mit tudsz felmutatni. Szerintem teljesen rendben van. Aztán Mekk majd 5 hónap múlva megint előről kezdi a kitalált haverjairól szóló történeteket, erre meg mond valami egetverő baromságot, vagy figyelmen kívül hagyja.
Ha igazán tökös lenne, akkor idetolná valakinek privátban az embere paramétereit, mert kolléga is lassan már abból él, hogy fejpénzt kap az ilyen összecsábított arcok után. Hogyismondjam az arányokat, azért mikor kocsmába a legdrágább köröm kifizette, ott pislogtam. Meg ott is, hogy év végén egyben vette fel a fejenként 2ezer Eurós jutalékot, és azért 40 ember mégis csak 40 ember, meg szép kerek szám. Másik gyárban átlag 200-350ezer körül volt a jutalék, oda kolléga 14ember tölt el 1 év alatt. Már fizetéskiegészítésnek is teljesen jó, szóval közös érdek bír lenni és akkor ugye az ilyen ismerősös valami rögtön olyan, mint az első kör interjú, mert megnézik és behívják. De hát csak a levegőbe beszél.
Itt sem kérnek sok papírt meg egyebet, bár koreai érzék előny:
> A te példáid ott kezdődnek, hogy az állásra jelentkező ott ül a cégnél.
Valoban. De latatlanul nem fogok senkit felvenni.
> Akikről én beszélek, azok viszont olyanok, hogy valószínűleg tökéletesen alkalmasak lennének a munkakörökre, de el sem jutnak semmilyen kapcsolatfelvételig a munkaadókkal, vagy az álláshirdetések szövegezése miatt,vagy a HR-es rutin-kukázása miatt.
Figy, annak eldontesere hogy valaki alkalmas-e kicsit keves informacio az hogy mekkelek aszondta'. Mutasson fel valamit es majd abbol kiderul.
A masik vetulete a kerdesnek hogy lehet hogy *szerinted* alkalmas, mindenki mas szerint meg nem. Tisztan latszik a hozzaszolasaidbol hogy nem ebben a vilagban elsz, azzal sem vagy tisztaban hogy mik az elvarasok es mi a napi munka. De egyebkent egyszeru eldonteni a kerdest, mutasd meg a peknek az elmult par nap termeset itt a forumon, es ha tudja mi az az APIPA, a ping es a tobbi kerdesre a valaszt akkor esetleg erdemes lehet tovabblepni. Ha nem akkor maradjon pek.
Itt a tesztes. De kereshetünk ennek valami kávéházi rovatot is, mert lenne mit megmagyarázni és az a villanyosba már nehezen fér bele:
Sziasztok! Keresünk 1 fő Senior rendszergazdát főként Level 3 Architect supporthoz Budapesti munkavégzésre. Ennél a pozíciónál kiemelten fontos a strukturált gondolkodásmód, rugalmasság és rendszerszemlélet. Nem mondok nagy titkot, ha a szakmai angol készség szintű ismerete szóban és írásban alapfeltétel, mert hacsak nincs letöltve a technet és az összes KB az MS-től az agyadba úgyis meg kell google-znod. Az pedig angolul hitelesebb, mint a google translate. Fontos, hogy csapatjátékos legyél, elfogadd azt, hogy mindig van hová fejlődnöd és ha hibázol meg tudd oldani. Akkor egy kicsit arról, hogy mit is kellene nyomkodni:
- Virtuális szerverek (Hyper-V 2016 és 2012 R2) telepítése, kezelése, karbantartása - Felhő szolgáltatások üzemeltetése, felügyelete, erőforrás kezelés, optimalizálás - Active Directory infrastruktúrák ismerete - Exchange 2013-2019 ismerete - Hardver és szoftvertelepítések, rendszer frissítések elvégzése - Meglévő rendszerek hatékonyságának növelése - Ügyfeleknél új rendszerek, szolgáltatások tervezése, bevezetése, támogatása - Mentési, archiválási eljárások ismerete, magas rendelkezésre állás biztosítása - IBM/Lenovo system x szerverek és storage megoldások managementjében szerzett tapasztalat - Vpn szerver és site2site megoldások ismerete - Mikrotik routerekkel szerzett tapasztalat
Pár szóban kik vagyunk és mit adunk:
Rendszer üzemeltető/karbantartó fejlesztő cég vagyunk saját Cloud megoldásokkal Budapesti telephellyel. Számos KKV-nak és Enterprise cégnek mi vagyunk az IT üzemeltetője. Folyamatosan bővítjük csapatunkat és most is ezt a pontot értük el életünkben. A munkakörülmény családias (nem apu és anyu veszekszik, hanem családiházban kialakított iroda, darts stb...) a munkaidő rugalmas (szintén nem azt jelenti, hogy 0-24, hanem mi is simulékonyak tudunk lenni, ha te is) bejárás támogatjuk, ha tényleg közénk való vagy még autóval is. Fizetés, amit kezdésnek megcéloznánk a netto 450.000 – 550.000 közé esik, attól függ, hogy mit tudsz felmutatni. Itt nem csak a kompetenciákat értem, hanem ennek a több összetevős egyenletnek a legmagasabb pontszáma fogja meghatározni. (Alaptudás*kompetencia+Jófejségi szintjelző -kivel nem találod meg a hangot)
És akkor, hogy izgalmassá tegyük az egészet!!!! Egy kis games, aminek a megfejtése az a mailcím ahová a CV-t kellene elküldeni:
Windows Server 2016 Hyper-V, FC Storage, FC Switchek, Blade node-ok. A hibajelenség, hogy a VM alatt a storage kerül szüneteltetett állapotba, de csak egy hoston. A többi hoston nem jelentkezik ez a hiba pedig azonos storage-on vannak. Mi okozhatja a jelenséget? 1, Memória hiba 2, Hálózat hiba 3. Storage hiba
Mikrotik router OS-nél, ha site2site VPN-t akarunk összerakni IPsec vagy IPtunel kell használnunk, hogy titkosított kapcsolatot kapjunk alapértelmezetten?
A, Ipsec B, Iptunel
Exchange 2007 -ról szeretnénk a legkevesebb lépésben, Exchange 2019-re upgradelni. Hány upgrade-et kell minimum végrehajtanunk, hogy sikerüljön?
C, 1 D, 4 E, 3
Windows 2016 terminal szerver, Remote App szolgáltatás. Egy felhasználó csatlakozik a ki publikált programhoz, de nem engedi neki elmenteni a jelszavát az RDP file-ba. Mi okozza ezt a problémát?
O, Kliens oldali jogosultság probléma P, AD jogosultsági probléma M, Nem megbízható az RDS szerver tanúsítványa
Várjuk a helyes megfejtéseket! A szám és betűjelek mögé rakj egy @.hu -t és várjuk a CV-det!
Akikről én beszélek, azok viszont olyanok, hogy valószínűleg tökéletesen alkalmasak lennének a munkakörökre, de el sem jutnak semmilyen kapcsolatfelvételig a munkaadókkal, vagy az álláshirdetések szövegezése miatt,vagy a HR-es rutin-kukázása miatt.
Az ilyen emberek mutassanak _valamit_ legalább... valóban, a végzettséget igazoló papírokra a legkönnyebb első körben alapozni, de a legutóbb emlegetett programozó péknek például lehetnek olyan projektjei/demói amiket be tud mutatni (például ezt én készítettem réges-régen: modemlog )
Egy LinkedIn profilban pedig egyéb szakmai demo-k is linkelhetőek... (nekem is van a saját szerveremről, már eleve a szerver alapján is lehet a szakmai tudásomról egyfajta képet szerezni, az ott lévő bemutató scriptek, szakdolgozat, stb. alapján pedig méginkább).
Ha csak csendben kódol éjszaka magában, no arról senki sem fog tudni valóban... Legyen jelen a neten, szakmai fórumokon például ingyen tud szerezni magának egyfajta hírnevet (nem, nem olyat mint amit te építesz éppen), jó megoldásokkal, hasznos programokkal ez is egy módja a továbblépésnek. Ezek alapján már meg-meg keresik az embert a fejvadászok/hr-es szakemberek, ismeretség nélkül is. (természetesen ha van ismeretség egy cégnél az tud előny lenni, ezt szerintem senki se vitatja, de kapaszkodj meg: én például minden munkahelyemre ismeretlenül kerültem (vagy én jelentkeztem, vagy a munkáltató keresett meg).
Ha programozónak jelentkezik valaki egy állásra, de csak pék végzettséggel rendelkezik akkor nem meglepő hogy el sem jut a szakmai interjúig. (mint ahogy én sem jutnék el valószínűleg odáig ha péket keresnének ;))
"apokban olyan kiírás is volt, hogy nincs feltétel, aki teljesíti az már alapban tud valamit. Kiírásban volt egy 8 kérdéses teszt, aminek az eredménye az emailcím ahova küldeni kell a jelentkezést"
Üdítő kivétel lenne egy olyan munkaadó hirdetését látni, aki VALÓBAN keres embereket. Tudnál mondani egy linket, hogy hol nézhetném meg ezt a kivételes álláshirdetést?
Ja és jut eszembe, napokban olyan kiírás is volt, hogy nincs feltétel, aki teljesíti az már alapban tud valamit. Kiírásban volt egy 8 kérdéses teszt, aminek az eredménye az emailcím ahova küldeni kell a jelentkezést. Nem, azt már nem a HRes fogja olvasni :-D De hát csak jössz a megfejthetetlen dolgaiddal és amúgy tökre nem érdekli sem a haverjaid, sem semmit, de ha még lenne is konkrétum akkor is kitalálnál valami egyszerű kibúvót.
Legtöbb helyen a HR-es "rutin kukázás" miatt olyan alap sötét kő hülyék is beesnek, hogy ha haverjaid még ezen szint alatt mozognak, akkor főleg nincs miről beszélni. Ha semmi másból nem áll a linked profilja, csak abból, hogy név, születés, szísárp, bekezdés vége, akkor már behívják.
"nem eleg a 130-as IQ. Szukseges, de nem elegseges feltetel."
Ami plusz még kellhet ezen felül, annak nagy része kiderülhetne egy öt perces telefonos beszélgetés alatt vagy utána egy próba-napon. De azok, akikről én beszélek (vidéki pék), azok az emberek nem juthatnak el az öt perces telefonos beszélgetésig sem, mert vagy már az álláshirdetés szövege kizárja őket, vagy a HR-es szőkep1csa kukázza a jelentkezésüket.
"Mert nem johet a multihoz dolgozni ha nem beszel folyekonyan angolul vagy nemetul."
Egyrészt nem csak multiknál hiányzanak informatikusok, másrészt multiknál is ezer helyen követel a HR-es szőkep1csa nyelvvizsgát és aktív nyelvtudást olyan munkakörökbe, ahol a munkához valójában bőven elég, ha a dolgozó megérti a szakirodalmat és meg tud írni egy két soros szakmai üzenetet egy távoli kollégának.
"A diploma pedig tobbnyire nem fetetel, de az ahhoz kozelito (akar autodidakta) tudas az elvaras."
Ha a munkaadó egy másodpercig sem foglakozik a jelentkezővel (még telefonon sem), akkor ezt sem fogja megtudni soha:)
"Na, ezek utan ha ez mind klappol ÉS még gondolkodni is tud az ember akkor azonnal felvesszuk. "
A te példáid ott kezdődnek, hogy az állásra jelentkező ott ül a cégnél.
Akikről én beszélek, azok viszont olyanok, hogy valószínűleg tökéletesen alkalmasak lennének a munkakörökre, de el sem jutnak semmilyen kapcsolatfelvételig a munkaadókkal, vagy az álláshirdetések szövegezése miatt,vagy a HR-es rutin-kukázása miatt.
"Ha 1 wago221-be 6 vezetéket kellene bekötni akkor mi a megoldás?"
2 db WAGO-t összekötsz egy kis darab vezetékkel és 2 db 5-ös WGO-ból csináltál 1 db 8-as WAGO-t :)
Ha csak 6 db vezetéket kell összekötni egymással és nagy áramok is előfordulhatnak, akkor én 2 db vezetékkel szokom összekötni őket (a szélső pontokat kötöm össze egymással) eben a kombinációban 2 db 5-ös WAGO = 6-os WAGO
Akkora felet az IT vagy informatika hogy mindenkinek vannak területek amihez teljesen zöld és az igy természetes. Hidd el hiába azt meg mondjuk a 4.4.4.4 et vagy a 8.8.8.8 az DNS-nek nem biztos hogy azt látod ... :)
