Ha most, jelenleg egy nem állami fenntartású szakképző iskola a tanárait nem a közalkalmazotti bértábla szerint fizeti meg, hanem alacsonyabb bért ad, akkor mit lehet tenni? Ki felügyeli ezt?
Ha te is felnyomod a NAV-nál, az lehet, meggyorsítja, hogy kapjon egy jó kis mindenre kiterjedő adóellenőrzést. :)
Ezenkívül, és ettől függetlenül persze munkaügyi bírósághoz is fordulhatsz, hogy megkapd azt, ami neked jár. Bár úgy igencsak nehézkes és hosszadalmas lesz, hogy semmilyen papír nincs a kezedben... :(
Az új törvény hatálya kiterjed minden köznevelési intézményre, tehát arra is, amit nem az állam alapított, hanem pl. magánszemély, vagy egyház stb. ...
Azaz a melléklet automatikusan az ilyen intézményekre is alkalmazandó.
Sziasztok!Nem tudom jó helyen járok-e!?Remélem tudtok segíteni!
A lakóhelyemen dolgoztam egy pizzériában!Először szóban állapodtunk meg a főnökömmel,órabérről,bejelentésről,borravalóról,munkaidőről stb..Aztán mondta,hogy majd kapom a papírokat!Ez nem történt meg!Mentem nyaralni,utána megint kértem a papírokat,nem kaptam meg!Mondtam neki,hogy szóljon,ha nem vagyok bejelentve,mert akkor fizetnem kell a TB-met!Mondta,hoyg tudja,ne aggódjak,be vagyok jelentve!Augusztus 27-én dolgoztam utoljára,utána bezárt a hely!Azóta is ígérgeti a papaírokat,szeptemberben szóltam neki megint,hoyg most akkor be voltam-e jelentve,mert nem fizettem a TB-m,mondta,hogy igen!Én utánanéztem,nem voltam bejelentve!Mit tehetek ilyenkor?A volt munkatársamnak,ai szakács volt,neki se adta oda a papírokat,de ő már feljelentette a főnökömet a NAV-nál!Én mit tehetk?Segítsetek!Köszönöm!
Namost az új törvény a nemzeti köznevelésről még jobb is, mert több fizetést garantál a jelenlegi közalk. bértáblánál (bár azt hallottam a fizetéseket 2013.09.01-től még nem vezetik be).
Azonban a törvényből valahogy kimaradt ami a 1993. évi LXXIX. közoktatási törvényben benne volt. Azaz, hogy a nem állami oktatási intézményben is meg kell adni a pedagógus bért.
Két év után 2012. július 10-én hirdették ki a munkavállalónk által indított munkaügyi perünkben az elsőfokú ítéletet, amelyben a bíróság megállapította, hogy jogellenesen mondtunk fel a munkavállalónak, és többek között kötelezett bennünket, hogy az ítélet jogerőre emelkedéséig járó elmaradt munkabért fizessük meg neki. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy jogellenes munkaviszony-megszüntetés esetén legfeljebb tizenkét havi távolléti díj illeti meg a
Sajnos a munknélküli lettem, és az alábbi problémával találtam magam szemben:
A munkaügyik központban nem tudtak a végzettségemnek megfeklelő munkát adni, ezért bevállatam az alacsonyabb képzési szintnek megfelelő munkát (szakmunkás lettem) Nettó: 60 200 Ft - ért.
A munkaügyi központ rendje és módja szerin egy tájákoztatóra küldött, ahol "egyértelmű felajánlások" után minden egyes alkalommal egyoldalú változtatások történtek. Az alap juttásokat sem tudják biztosítíni. Hurrá !!!
A bérlet és egyéb után (ezeket részben sem állják, de A pontból B be el kell juttnod a 2 - 3 munkaterületedre), megmarad 45 - 50 E Ft, amiért ráadásul a megszólításod nem Géza, nem mester, stb..., hanem "KÖZFOGLALTOZTATOTT", mely szerintem bárki lelkivilágába kárt okozna, ezen kívül a legalantasabb munkát is neked kell végezned (nem a szerződés szerinti, szakmai munka).
A problémát az jelenti, hogy a tavalyi műtét miatt, 1 - 2 hét munkaviszonyban eltöltött idő után betegállományra kényszerültem (ismét műtét lesz), egy rossz motdulat / emelés mmiatt, ami nem a szakmámba vág, de utasítottak rá.
Ezt közölte velem a területi megbízott:
"A cég (garantáltan állami), egyáltalán nem fizeti a betegállományomat (15 nap sem)."
Sajnos ez megtörtént, valós esemény és nem egyedül vagyok vele.
Megköszönném, ha valaki fel tudna világosítani, jogi tanácsot tudna adni.
Új Mt. 80. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani. (2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Valóban, de azért nem árt tudni, hogy ez már csak 2013. IX. 1-ig lesz hatályos. Azután az "új" nemzeti köznevelésről szóló törvény lesz hatályos, melynek 7. sz. melléklete állapítja meg minden pedagógusra nézve egységesen a garantált illetményeket.
Akkor válaszolok saját magamnak. Ugyanis időközben megtaláltam a választ. Kiteszem ide, hátha másnak is segítek vele:
A kérdésem ez volt:
Van valami olyan rendelkezés, hogy azokba az oktatási intézményekben ahol állami finanszírozású képzést folytatnak, ott a tanárok bérének minimumát a közalkalmazotti bértábla szerint kell meghatározni. Függetlenül attól, hogy ki a fenntartó (pl magán oktatási intézmény). Meg tudná valaki mondani, így van-e és ha igen hol találom az ide vonatkozó joszabályt?! Köszönöm!
Válasz:
1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról
122. § (1) A nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott nevelési-oktatási intézmény munkaviszony keretében foglalkoztatott pedagógusainak kötelező óraszámára, túlmunka díjazására, pótszabadságára a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. A pedagógusok munkabére és pótléka nem lehet kevesebb az azonos feladatot ellátó közalkalmazottaknak járó illetmény és pótlék legkisebb mértékénél. (2)-(15)
Írásban bejelented, - ezt egyébként mindenképpen meg kell tenned, - hogy gyermeked otthoni gondozása miatt fizetés nélküli szabadságot kérsz, és gyedet kívánsz igénybe venni.
Nem kell a hozzájárulásuk hozzá, csak tudomásul-vételi kötelezettségük van.
A gyed-igényléshez viszont kell a közreműködésük. Ha nem hajlandók rá, akkor a helyi OEP-hez kell fordulnod, ők majd hivatalból intézkednek. (Onnan fogod kapni a gyedet.)
Elnézést kérek,hogy megint zavarom! Most az lenne a kérdésem,hogy amennyiben 4órába mennék vissza a munkahelyemre a bérem a jelenlegi fizetésem fele lenne vagy ilyenkor a munkáltató annál kevesebbre csökkentheti?
Válaszát előre is köszönöm, további szép estét kívánok.
Nekem a következő a gondom. A feleségem visszamenne dolgozni, így én maradnék itthon a 10 hónapos kicsivel GYED-en. Kértem fizetés nélküli szabadságot a munkáltatómtól a kicsi 2 éves koráig, amit nem akarnak megadni.
Az én értelmezésem szerint ez nekem jár. Tévednék? Mit tehetek, ha nem hajlandóak elengedni, vagy ha esetleg elbocsájtanak? Esetleg arra várnak, hogy én mondjak fel?
Új Mt. 61. §. (3): "A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani."
Tehát 6 órában nem köteles foglalkoztatni (kivéve ha esetleg van kollektív szerződésetek, és az ezt megengedi), viszont, ha 4 órás módosításra teszel ajánlatot, azt köteles elfogadni és a munkaszerződésedet ennek megfelelően módosítani.
Tisztelt Szakértő! Problémám a következő lenne,7éve dolgozom a munkahelyemen Budapesten egy pénzintézetnél,jelenleg gyeden vagyok,de a gyermekem ebben a hónapban lesz 2éves,anyagi okok miatt vissza kell mennem dolgozni,DE a munkáltatóm szerint NEM kötelesek 6órában foglalkoztatni csak nyolc órában,ez nekem komoly probléma mert nem tudom a gyermekemet sem vinni sem érte menni a bölcsődébe. Próbáltam kérni,hogy akkor legalább napi fél órával engedjenek el hamarabb(ami az ebéd időm),de még ebbe sem egyeztek bele! Több kérdésem lenne: 1. a munkáltató valóban nem köteles 6órában visszavenni,nincs valamiféle kiskapu? 2.amennyiben nem köteles visszavenni 6órában,hogy érhetném azt el,hogy ők küldjenek el és kapjak végkielégítést és amit ilyenkor meg szoktak adni nálunk? 3.kérdésem, amennyiben esetleg lenne mód a 6órás m.viszonyra elküldhetnek mielött a gyermekem betölti a 3.életévét?SOS Mihamarabbi Válaszát és véleményét várom mert jövőhéten kell mennem a munkáltatómhoz előre is köszönöm, amennyiben lenne rá mód.
