Jó napot.Kereskedelemben dolgozok (élelmiszer üzlet),annyi lenne a kérdésem,hogy leltárhiánynál a munkáltató a nettó,vagy a bruttó árat követelheti e a dolgozókon?Valamint joga van e olyan papírt íratni alá következő leltárévre,amin dátum nem jelzi az időtartalmat,és benne foglaltatik,hogy betörés esetén azt a kárt amit a rendőrség nem tudott bizonyítíni az alkalmazottaknak kell megfizetni?Válaszát köszönöm.
Szeretném kérdezni, hogy ha a dolgozó munkahelye "megszűnik" ,feladatát egy másik munkáltató látja el, a dolgozókat áthelyezéssel átveszi. A volt munkáltatónak meddig kell a dolgozó összes járandóságát kifizetni, ill . milyen garanciát kap az ember erre, ha az áthelyezéssel kapcsolatos bejelentések stb. is finoman fogalmazva inkorrekt módon intézték? A kilépéssel kapcsolatos papírokat még nem írtuk alá, ill. ha ezt nem tesszük meg milyen jogi hátrányai lehetnek a dolgozóra nézve, ill. milyen lépéseket tehetünk meg azért, hogy ne csak fussunk a pénzünk után? Köszönöm a válaszokat!
Ilyenkor szokott kiderülni, hogy az egységsugarú júzer nem tudja a különbséget a privát üzenet, meg az üzenőfal (vagy hogy hívják) közt, oszt' tolja a világnak agyba-főbe, hogy milyen hülye az összes fehérgalléros a cégnél, és tegnap is hogy megdugta a főnök Magdikáját a fénymásolón.
- ehhez kéne egy lista az ip-címekről hogy honnan mikor léptek be (és itt meg is hal a dolog, a faszbukk nem fogja kiadni hogy mikor honnan léptek be)
- a listán levő ip-címek közül bizonyíthatóan meg kéne tudni mondani hogy melyikről nem a profil gazdája lépett be (szvsz itt is elhasalna a bizonyítás mert ugye jellemzően dinamikus ip-kről szoktak netezni a népek)
- bizonyítani kéne hogy ahonnan nem a profil gazdája lépett be, onnan a munkáltató (valamelyik alkalmazottja, rokona, kiskutyája, akárkije) lépett be (nyilván nem fog menni)
- bizonyítani kéne hogy ő onnan akkor ezt a levelezést ténylegesen letöltötte, kinyomtatta (nem tudod mert hogyan)
- bizonyítani kéne hogy a fenti levelek a küldőn és a fogadón kívül másnak nem lettek elküldve (nem fogod tudni bizonyítani)
- bizonyítani kéne hogy a fenti ip-cím listán a munkáltató akárkijén kívül minden más alkalommal a profil gazdája lépett be (ergo másnál nem volt ugyanígy megjegyeztetve a jelszó és így más nem fért hozzá - szintén nem bizonyítható)
.. és még lehetne sorolni napestig hogy mimindenre hivatkozva lehet az egész "a munkáltató illetéktelenül belépett" című történetet tündérmesének minősíteni.
a fentiek közül ha csak egyet nem tudsz hitelt érdemlően bizonyítani (nem csak feltételezni) akkor én ezzel a sztorival már nemigen jönnék elő mert kiba durva rágalmazási pert akaszthat a cég az ilyesmikről beszélők nyakába...
másrészt meg a stílus is lehet olyan, ami nem felel meg a cég arculatának, ez pedig pont ugyanolyan, mint amikor felismerhetően/tudhatóan tudják (de hülyén fogalmaztam), hogy hol dolgozol, és így viselkedsz nem a céghez méltóan, lejáratod a hírnevét.
mindkettő eset számonkérhető a dolgozótól.
Ezt csak megerősíteni szeretném. :)
Az elmúlt két évben két munkavállalót rúgtunk ki ilyen indokkal, és első fokon már meg is nyertük a pereket, amiket indítottak. :)))
nem állítom hogy jogszerű. azt állítom hogy ha a dolgozó nem fészbukkol meló helyett akkor ez nem történik meg. persze, nem szép amit a cég csinál (feltéve hogy _tényleg_ feltörték amit még mindig nem hiszek el) de a felhasználó is hibás abban hogy támadási felületet mutat a cég felé, szóval szvsz inkább előbb kéne gondolkodni mint utólag rinyálni.
"Ennyi erővel mindenki Facebookjába betudnak lépni aki valaha ott facebookozott de már a céghez rég semmi köze"
aki nem változtatja meg rendszeresen a jelszavait... tudod... ;-)
Az a kérdés,hogy ez jogszerű amit a cég csinál vagy sem?
Ennyi erővel mindenki Facebookjába betudnak lépni aki valaha ott facebookozott de már a céghez rég semmi köze mert tegyük fel már nem dolgozik ott.Akkor mindenki megérdemli aki ott Facebookozott régen és a cég jogosan használja ezt ki?
