(Viszont azt nagyon szívesen venném, ha tudnál erre valami cáfolatot, mert nekem ez marhára nem tetszik ..... És merem remélni, hogy előbb-utóbb valaki talál valami frappáns megoldást, mert az nagyon gáz lenne, ha most a munkálatatók - legfőképpen az én főnököm :-))) - azon kezdenének el sz@rakodni, hogy csak időarányosan lehet kivenni a szabadságot :-(((
Mert nálunk pl eddig is az volt a baj, hogy volt mindíg 4-5 ember a 20-ból, akiket úgy kellett év végén elzavarni szabadságra. Namost ha a többiek meg nem élhetnek azzal, hogy a szabadságuk zömét kiveszik nyáron, akkor november-decemberben a kolléganőm - akik ezeket figyeli, - haja fog kihullani...... Vagy csendes-őrült lesz, amit meg én nem szeretnék :-))
Hát pont az a pláne, hogy az idéntől érvényes MT-ben már nincs benne az a passzus, ami a régiben volt: hogy milyen esetekben nem követelhető vissza a túlvett szabadság ellenértékes. És ugye ebből következett, hogy minden ettől eltérő esetben vissza lehet/kell fizettetni.
Most viszont abszolut nem foglalkozik ezzel az MT. És mivel még áttételesen sincs benne, hogy visszakövetelhető - ezért én is úgy gondolom, hogy itt a dolgozó a "kedvezményezett", tehát nem érheti hátrány ....
(lehet, hogy némileg zavaros voltam, de talán ki tudod hámozni, mit akarok írni.)
Az a helyzet, hogy ez a szitu elment egy olyan irányba, ahonnan elég nehéz visszafordulni.
Ezzel mindig számolni kell, ha az ember "nem áll be a sorba", a munkáltató sajnos a munkavállaló felett áll, a felek nem egyenrangúak, és ebben az esetben a vezető nem felejt, és ráadásul eszes és kreatív is.
Amit én csinálnék:
- leülni a vezetővel, akivel van a konfliktus. Elmondani, hogy Te hogy látod, és hogy neked és a cégnek ez miért nem jó. Elmondani, hogy sajnálod (akár így van, akár nem), és valami olyan érvet felvillantani, ami a cégnek is jó (pl. hogy ezentúl 120% lesz a munkád), ha visszakerülsz a régi beosztásba.
- ettől független egy diktafon a zsebbe jól jön, hátha a vezető megnyílik, és bevallja, hogy úgyis ki fog csinálni, egy ilyen felvétel még jól jöhet.
- erőből, "kiabálva" nagyon nincs eszköz a kezedben, feltételezem, belső érdekvédelem lényegében nincs.
- munkajogilag van egy félig szabályos, félig szabálytalan helyettesítés, kérdés, mennyire van lepapírozva, mi szerepel munkavégzés helyként a kinevezésedben. Utiköltség térítés járna, ha kiküldetésként kezeli 100%, ha munkábajárásként, akkor 86%. De most ezzel nem foglalkoznék, úgyis 3 év alatt évül el egy ilyen igény.
- ha nem változik a helyzet, próbáld meg kívülről nézni a helyzetet, egyeztess családdal, vagy valaki rutinos munkatárssal. Munkaerőpiacon boldogulnál, találnál állást? Milyen gyorsan? Mennyi béréért? Az mennyi ingázással járna? A profitszférában mennyi munkád lenne (munkaterhelés)? Most mekkora a munkaterhelés?
Ha a mostani munkakörödben szakmailag nem tudnak megfogni, és elviselhető a helyzet, kivárnék, hátha nem mernek fél évig- egy évig más munkahelyre átirányítani. Milyen gyakori nálatok vezetőváltás, van rá esély, hogy a vezetőd feljebblép, vagy átkerül máshová? Egy év múlva választások lesznek...
"Minden vezető elmúlik egyszer, csak a szarabb fajta kicsit később..."
Munkatörvénykönyve szerint 44 napig lehet valakit munkaszerződéstől eltérően foglalkoztatni (53. §.) - de nézz utána a pl. a kozszolga.hu-n, a fórumban, biztos segítenek, a közalkalmazotti státusz kicsit megkavarja a dolgot, de a 44 nap itt is él.
Kérdés, mire mész vele, ha a helyettesítésről megint csak szóbeli utasítás van...
Azzal a kérdéssel fordulok hozzátok,hogy a tavalyi szabadságomból megmaradt 4 nap,de azt ki kell adniuk jan 31-ig.Már 6 éve dolgozom ezen a munkhelyen.
De nem látok sok esélyt rá!
Mi történik ilyenkor?
Milyen indokokat hozhatnak fel?
Milyen lehetőségeim vannak?
Megy a hitegetés most azt mondják február vagy március végéig adják ki.
Közalkalmazottként dolgozom , munkaszerződésem szerint állandó telephellyel.
Sajnos az elmúlt évben össze szólalkoztam felettesemmel, (zokon vette hogy kiálltam a kollégáim mellet). A vessző futás azonnal megkezdődött, utasított hogy azonnal kérjem státuszom megszüntetését.(ezt többen hallották) Mivel úgy gondoltam evvel vége a dolognak ezért ezt megtettem. Nem maradt ennyiben a dolog , írásbeli figyelmeztetést kaptam nem --- dolgozóhoz való viselkedésért. Majd vidékre helyezett ki helyettesíteni. A múlt évből 2.5 hónapot töltöttem el helyettesként, úgy hogy aki helyén dolgozom, annak viszont be kell hogy járnia az én helyemre dolgozni. Ez ám a gazdaságos megoldás, amúgy is alulfinanszírozott országos cégnél.
Továbbra is hajthatatlan ,azt mondja lázitok . A probléma az hogy semmiféle anyagi ellenszolgáltatást eddig nem kaptam. Fizetni kéne az útiköltséget (csak autómmal tudok járni) napi díjat is ,azt mondják nincs pénz rá. Sajnos a családom is megsínyli már , gyermeket hajnalba viszem a nagyihoz és onnan megy iskolába. Meddig csinálhatja velem ezt a főnököm? Változott valami ez ügyben vagy maradt a 44 munka nap amit adott naptári évben kiküldetésben tölthetek? Persze ha van valami ötlet hogy mit is csinálhatnék, azt is szívesen venném.
Köszönöm
Még valami 23 éve dolgozom itt , eddig sosem volt baj a munkámmal.
1. és 2.: munkaszerződésben, munkaügyi tájékoztatóban (ha van), van valami kitétel a munkaidőbeosztásra? Pl. hogy egyműszakos munkavégzésről van szó, vagy valami hasonló...
Alapvetően a munkáltató joga a munkaidő beosztása. A munkáltató megteheti, hogy adott dolgozó eddig 8.00-16.30 között, módosíthatja a beosztását 9.00-17.30-ra.
Még akkor is, ha ennek kitolás jellege van.
A zárójeles részt ne nagyon értem, alapvetően a munkaközi szünet nem számít bele a munkaidőbe, joga van ledolgoztatni az ebédszünetet a munkáltatónak.
Ez viszont nem lehet diszkriminatív, hátrányos megkülönböztetés lehet, ha 9 dolgozónak nem kell ledolgozni az ebédszünetet,a 10. dolgozónak meg igen.
3. A szabadság igazolt és fizetett távollét a munkahelyről. Ez egész napos távollétet jelent a munkahelyről. A jelenléti íven is adott naphoz lehet beírni: szabadság. Ezen a napon nincs munkavégzés. Tehát nem számíthatja össze a perceket - ez nem jogszerű.
Olyan kérdésem lenne, hogy a munkáltató megteheti-e a következőket: 1. Áthelyezi a munkaidőt 1 órával későbbi kezdésre(és végzésre is így), hogy ne vehessen részt egy ingyenes tanfolyamon a munkavállaló munkaidő után? Persze munkaszerződés változás nem volt. (Plusz: A dolgozók egy része már eddig is ebben a munkarendben dolgozik, de ők 8 órában, ellenben ebben az esetben meg sem akarja engedni a 8 órát, csak az eddigi 8,5 órás munkarendet (ebédszünet van vagy nincs), pedig a feladat is az volna mint a sima 8 órásoknak.) 2. Szombatra behívhatja e a munkavállalót dolgozni mindenféle változtatás nélkül a szerződésben? 3. Nap közben szerinte nem munkával töltött perceket(!) hónap végén összesítve szabadságot ír ki erre az időre önkényesen?
Nekem tavalyról az rémlik, hogy kft. ügyvezetője munkaviszonyban kell álljon 2012-től, viszont ha tag is vagy, a link alapján nem kötelező (viszont ez egy egyéves hivatkozás) munkaviszonyban lenni, de valamilyen státusznak mindenképpen kell lennie.
A fenti link kicsit segít talán, mielyik jogszabályban kell keresni.
Az ügyvédet meg a könyvelőt meg kell kérni, hogy konkrétan mutassanak rá az adott jogszabály megfelelő sorára, szerintünk miért. Valamelyikük nagyon nincs képben, és az elég nagy baj.
Végső esetben a NAV-tól is lehet állásfoglalást kérni, ha a saját cégedre nem akarod felhívni a figyelmet, akkor valami hozzátartozó/ismerős is megkérdezheti, írásban, leírva a konkrét szitut, válaszolni fognak.
Érdeklődnék, hogy kötelező-e bejelenteni engem a saját kft-ben, ha 45% résztulajdonos ügyvezető vagyok, de jelenleg anyaságin vagyok a gyerekekkel. Kérdeztem már ügyvédet könyvelőt, de mindfenki mást mond.
ezt írta : A régi mtv-be (amit szabadság esetén 2012.12.31-ig kell alkalmazni) egy valamikori módosítás során bekerült az, hogy a keresőképtelenséget okozó betegség idejére jár a fizetett szabi. A terhesség, az üzemi baleset pedig nem betegség.
E szerint eddig sem lehetet volna a terhesség miatti táppénzre szabit számolni (és erre írtam, hogy a dokik nem szimpla terhességgel írnak ki, hanem tudtommal adnak neki betegségkódot), de mégis számoltak, különben már sipitoztak volna a lányok.
Az új Mt. szerint a munkavállaló január 1.-től már nem a szabadsága 1/4-ének, hanem fix 7 munkanapnak a kiadását határozhatja meg önállóan.
"122. § (1) A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.
(2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie."
Hát akkor nem olvasod elég sűrűn a szaktopikot :-))) ott ugyanis - amennyiben nem szívességi bejelentésről, rokonságbeli alkalmazásról van szó, - a kismamák 98 %-a foggal-körömmel ragaszkodik minden egyes naphoz, ami jár neki.... A rokonsági ügyeknél meg fel vannak háborodva, hogy ugyan már, ilyen marhaságot :-))) Én speciel mindíg szénné röhögöm magam ezen...
Na, ez akkor megint a túlsó ló másik oldala :-((( Mert akkor ugye hiába szeretne a dolgozó elmenni nyáron mondjuk 3 hét szabadságra - teljesen jogosan mondjuk, mert a kisiskolás gyerekei nyári felügyeletét nem tudja másként megoldani, - a munkáltatónak joga van azt mondani, hogy él azzal, hogy az MT szerint a szabadság 75 %ával ő rendelkezik, és a dolgozó max. a szabadságának azt a negyedét veheti ki nyáron, amivel a dolgozó rendelkezik, a többit meg majd októberben-novemberben-decemberben :-((( Merthogy a munkáltató is a saját érdekeit védi :-(((
Koraszülés veszélye indoklással szokták kiírni a kismamákat, ez gondolom betegságnek számít, de nem rémlik, hogy sipítozott volna valaki amiatt, hogy a 2-3-6-8 havi táppénzére ne számítottak volna ki később szabadságot.
A régi mtv-be (amit szabadság esetén 2012.12.31-ig kell alkalmazni) egy valamikori módosítás során bekerült az, hogy a keresőképtelenséget okozó betegség idejére jár a fizetett szabi. A terhesség, az üzemi baleset pedig nem betegség. Csínján az ötletekkel.