Olyan ügyben kérném a segítségeteket, hogy a munkáltatóm felmondás után ragaszkodik a 30 napos felmondási időről, de az uj munkahelyemen azonnal kellene kezdeni, vagy elveszítem a lehetőséget.
Ha 3 napot igazolazlanul hiányzok az milyen következményekkel jár?
(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára.
Amíg nincs írásbeli tájékoztató a felmondásról, addig jogilag nem történt semmi.
Egy egészségügyi intézményben dolgozom közalkalmazottként, villanyszerelői munkakörben.A bértábla szerint,mivel csak szakmunkás bizonyítvánnyal rendelkezem, B fizetési osztályba tartozom.
Ezzel kapcsolatban lenne két kérdésem.
-Jogosult vagyok a garantált bérminimumra(114000ft)? Ha igen,milyen törvényre/jogszabályra tudnék hivatkozni?
A munkaköröm ,az SAP rendszerben, a 356/2008. korm. rendelet alapján, 5080 számot kapott. Ez megfelel a kormányrendeletben leírtaknak? Mert ha jól értelmezem,ez szakképesítést nem igénylő munkakör.
A munkabérfizetés elmulasztása rendkívüli felmondási ok. Rendkívüli felmondás esetén a végkilégítés és a felmondási időre eső bér megilleti a munkavállalót. Sőt kamatot is lehet követelni.
hello! rendkívüli felmondást aminek oka a fizetés késedelme csak ügyvéden keresztül mehet vagy magán személy is elküldheti ajánlottan? Illetve kell indoklás hozzá?
i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál
a) ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető, továbbá
b) a rendkívüli munkaidőre
ba) a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott munkavállalónak,
bb) ha a munkavállaló a 101. § (1) bekezdés alapján rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető.
(2)45 A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg.
(3) A (2) bekezdés szerinti bérpótlék jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén.
ha a közös megegyezést nem kívánod megtámadni, és szerepel benne, hogy egyéb követelésed nincs, akkor a munkáltatóval való külön megállapodáson kívül gyakolratilag semmi esélyed nincs a kifizetésre.
Garfield007: Igen, a gyáva, de biztos lehetőséget választottam.
Bgly: A megszüntető szerződésben nem szerepel, hogy a feleknek nincs egymással szemben követelése.
Tipcsibácsi: A munkaviszonyom mindenképp megszűnt volna, ez egy előre tervezett több munkavállalót érintő leépítés volt, így legalább megkaptam a plusz három havit.
András80: A jelenléti íven aláírtam a kivett szabadságot. Szerinted esélyesebb lenne utólagos túlóra kifizetést kérni, mint a ki nem vett szabadságra járó munkabért? Mire lehet még hivatkozni ebben esetben a dátumokon és a bizonylatszámokon kívül?
Mit jelent az hogy alapesetben 3 évre visszamenőleg lehet igényem? A munkaadótól három évre visszamenőleg kérhetem, de bíróságon azt megelőző időszakra is? A munkáltatónak küldött igényben célszerű megemlíteni a Munkaügyi Bíróság lehetőségét vagy a Munkaügyi Hivatalt, vagy nem kellene azonnal "fenyegetőzni"?
Itt nem a közös megegyezés a probléma. Ha a jelenlétin ki van írva a szabadság, hogy kivetted, nehezebb utólag bebizonyítani, hogy ez valótlan, főleg, ha a szabadságos adatokat naponta aláírtad.
3 évre visszamenőleg lehet követeni bármi igényt, alapesetben.
Én inkább egy túlóra igényt tudnék elképzelni, először a munkáltató felé közvetlenül jelezve, utána bíróságon. A bizonyítási teher viszont a tied, illetve a bíróság kedvétől függ...
Tanácsotokat kérem! Több mint tíz éves munkaviszony után a munkáltatóm a gazdasági körülmények megváltozása miatt kezdeményezte a munkavíszonyom megszüntetését. Kaptam egy írásos tájékoztatót, a munkáltató felajánlott három havi plusz végkielégítést a kollektív szerződés szerint, ha a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést elfogadom. Ezt elfogadtam, aláírtam. Az utóbbi 5-6 évben az éves szabadságom kb felét tudtam kivenni, "természetesen" a jelenléti íven szerepel a teljes éves szabadság. Az általam végzett tevékenység során keletkezett bizonylatokkal lehet igazolni hogy a jelenléti íven szereplő kivett szabadnapok egy része nem valós. A bizonylatok másolatával és tartalmával nem rendelkezem, csak a bizonylatok sorszámával és a keletkezésük dátumával. A bizonylatok a munkáltató informatikai rendszerében megtaláhatóak, egyértelműen bizonyítják hogy az adott napokon dolgoztam. Ezek alapján van-e lehetőségem kérni a ki nem vett szabadság utólagos kifizetését?
Na, ezzel maximálisan egyetértek :-)) Annyi kiegészítéssel, hogy a jogi dolgokat nem csak időként, hanem rendszeresen megpróbálják ránklőcsölni :-)))
De továbbra is tartom, hogy egy nem főfoglalkozású egyéni vállalkozónak 99 %-ban nem kell adótanácsadó. Közel nincs annyi bevétele, hogy gond legyen azzal: hogy lehetne csökkenteni a fizetendő adót.
Annyibol más nekem az összehasonlitás,4-évig egy Belga-Magyar cég szervizvezetöje voltam itthon,amig Antal Jóskáék elnem kezdték haza vágni az országot kiárulni,meg olyan rendeleteket hozni amibe a becsületes emberek csak becsödöltek.
Kint tanultam,dolgoztam közbe,hogy megismerjem az újabb technológiákat,rendszereket,sokkal tartom a kapcsolatot ma is mert kellenek adatok amikhez itthon nem igazán lehet hozzá jutni.Ha csak 20-ével lennék fiatalabb kint Belgiumba meglenne a helyem,akkor voltam hülye mikor haza vágták a cégünket,és a kinti tulaj hivott ki igaz ott nem szervizvezetönek,csak vezetö szerelönek az egyik mühelyébe.Csak a feleségem akkor lett beteg több mütéten ment át nem akartam itt hagyni,mert senki nem lett volna melette!
A szakbarbár (műszaki stb. képzettségű) vállalkozók, "utálom az adminisztrációt!" felkiáltással alkalmaznak egy könyvelőt, (úgy is beszélnek róla, némi fensőbbséggel, "a könyvelőm" oszt elvárják tőle, hogy könyvelő, bérszámfejtő, tb-ügyintéző, adószakértő, statisztikus, banki ügyintéző, postás, futár legyen egy személyben, egy könyvelői fizetésért. És indőnként megpróbáljáka jogi meg a vám dolgokat is rálőcsölni.
Két barátom is még 2010-karácsony elött,utolsó elkeseredésbe,elmentek kölcsön kocsival a két család,ki Irországba.
Tavaly nyáron már három beállásos mühelyük volt az egyik autószerelö a másik karoszéria lakatos.Van egy másik barátom aki ingázik ki hozzájuk,az mesélte bement a polgármesteri hivatalba érdeklödni,mindent egy helyen elintéztek volna neki,még kezdési segélyt is kapott volna nagyon gondolkozok ö is kiköltözik.
Mesélte a srácok negyedévenként beviszik a számlákat amiket kiadtak,meg amit vásároltak azokat,és egy héten belül megkapják mit kell fizetni,majdnem jelképes összegeket az itthonihoz képest.
Több kérdésben is kérek segítséget. Az érvényes kollektív szerződés szerint a munkaidő napi 8 heti 40 óra.
A cég ahol dolgozom 4 havi munkaidőkeretet használ . A munkavégzés folyamatosan heti 6 nap, 48 óra. A hétvégék is pontosan beleesnek havi 1 vasárnap kivételével. Törvényes-e a foglalkoztatás?
Kell-e fizetnie vasárnapi munkavégzésre pótlékot három vagy négyműszakos munkarend esetében?
Az év elején kiadott munkarend szerint minden szombat,vasárnap szabadnap.A tényleges munkavégzés ettől lényegesen eltér.A szabadságok elszámolása az évelején kiadott munkarend szerint történik nem a valós munkavégzés szerint. Ez törvényes?
A munkabeosztást folyamatosan változtatják.Nem tudhatod előre,hogy holnap mi lesz, dolgozol vagy nem.(pláne egy hét múlva)Telefonon értesítik az embereket,hogy be kell jönni vagy nem. Ez törvényes?
Kösz ez valamivel szimpatikuasabb,mint amiket sokan mondtak,olyan havi 60-70 ezrekröl beszéltek ha esik ha fúj,magyarul ha van bevétel ha nincs:))
Mostani idöbe akkor találják meg az embert akinek komolyab felszerelése van amikor már a szomszéd által Vaterán vett kütyükkel nem jutnak semmire vagy,nem is tudják értelmezni.Mivel nekem hivatalosak a cucaim,ha frissiteni akarom az újabb programokra,nem csak mondjuk a 2012-es év végéig frisitet használnám van amelyik 120 ezer,van ami 260 ezer lenne csak a frisités amiért évi 3-4 DVD-t kapnék,és közbe mindegyikhez 1-3 szerviz pacot.Ha mindent egybevetek nagyon megondolandó mit csináljon az ember.Azért érdeklödöm mert ha hivatalos lenne akkor elöszedném,és hirdetni is tudnám a dolgot.Mert ha a 2010-elötti idö lenne akkor gondolkodás nélkül beválalnám,csak azóta sok kis-közép válalkozás szünt meg,sokan elmentek az országból.Azok hivtak volna,mert havi pár alkalomra nem érné meg nekik a beruházás, a tanulás,vagy alkalmazott tanitatása.
Nyugdij melletti egyéni vállalkozóként havi 6.660 Ft fizetési kötelezettséged mindenképpen, és mindentől függetlenül, fixen lesz.
Ha lesz bevételed, akkor abból levonhatod a számlával igazolt költségeket, és ha van a neveden van autó, akkor havi 500 km költsége elszámolható minden különösebb cicó nélkül.
Ha év végén marad nyereséged, akkor az után kell 10 % nyugdijjárulékot fizetni - meg ne kérdezd, hogy miért.... mert csak, - és a fennmaradó összegnek még kb a 40 %a "megy a levesbe", azaz a sáphivatalnak.... Ja, meg hát iparűzési adó, azzal nagyon durván kalkulálhatsz úgy, hogy a bevétel 2 %-a..
Hirtelenjében ennyi jutott az eszembe. És könyvelőt szerintem érdemes keresned, mert vannak apróbb banánhéjak, amik sokba kerülhetnek, ha netán elúszol rajtuk.
