Egyrészt a szállodának, mint "kölcsönvevőnek" kell a Manpower Life Kft.-vel (a"kölcsönbeadóval") közölnie a te felmondási szándékodat, másrészt közvetlenül is megkeresheted őket.
A cég működik a cégjegyzék szerint: (bocs a flood-ért, de hosszú az info):
Tárolt Cégkivonat
A Cg.01-09-992972 cégjegyzékszámú Manpower Life Korlátolt Felelősségű Társaság(1145 Budapest, Szugló utca 54.) cég 2013. szeptember 8. napján hatályos adatai a következők:
I. Cégformától független adatok 1. Általános adatok Cégjegyzékszám: 01-09-992972 Cégforma: Korlátolt felelősségű társaság Bejegyezve: 2012/10/24
2. A cég elnevezése 2/1. Manpower Life Korlátolt Felelősségű Társaság Bejegyzés kelte: 2012/10/24 Közzétéve: 2012/11/08 Hatályos: 2012/10/24 ...
5. A cég székhelye 5/1. 1145 Budapest, Szugló utca 54. Bejegyzés kelte: 2012/10/24 Közzétéve: 2012/11/08 Hatályos: 2012/10/24 ...
902. A cég tevékenysége 9/1. 7820 '08 Munkaerőkölcsönzés Főtevékenység. Bejegyzés kelte: 2012/10/24 Közzétéve: 2012/11/08 Hatályos: 2012/10/24 ...
11. A cég jegyzett tőkéje 11/1. MegnevezésÖsszegPénznem Összesen 500 000 HUF Bejegyzés kelte: 2012/10/24 Közzétéve: 2012/11/08 Hatályos: 2012/10/24 ...
13. A képviseletre jogosult(ak) adatai 13/1. Lendyel Zoltan (an.: Bezrukova Valeriya) Születési ideje: 1973/01/18 Külföldi lakása, illetve tartózkodási helye: UA 94000 Huszt, Viljna utca 38/22. E-mail: lendyel.zoltan1973@freemail.hu Adóazonosító jel: 8387335304
Kézbesítési megbízott: Bitó Miklós (an.: Csikós Ilona) 3356 Kompolt, Deák Ferenc utca 73. A képviselet módja: önálló A képviseletre jogosult tisztsége: ügyvezető (vezető tisztségviselő) Jogviszony kezdete: 2012/10/10
21. A cég adószáma 21/1. Adószám: 24153528-2-42. Közösségi adószám: HU24153528. Adószám státusza: érvényes adószám Státusz kezdete: 2012/10/24 Bejegyzés kelte: 2012/10/24 Közzétéve: 2012/11/08 Hatályos: 2012/10/24 ...
45. A cég elektronikus elérhetősége 45/1. A cég e-mail címe: lendyel.zoltan1973@freemail.hu Bejegyzés kelte: 2012/10/24 Közzétéve: 2012/11/08 Hatályos: 2012/10/24 ...
II. Cégformától függő adatok 1. A tag(ok) adatai 1/1. Lendyel Zoltan (an.: Bezrukova Valeriya) Születési ideje: 1973/01/18 Külföldi lakása, illetve tartózkodási helye: UA 94000 Huszt, Viljna utca 38/22.
Kézbesítési megbízott: Bitó Miklós (an.: Csikós Ilona) 3356 Kompolt, Deák Ferenc utca 73. A tagsági jogviszony kezdete: 2012/10/10
A munkaviszonynak a felek külön jognyilatkozata nélküli megszűnése. Négy esete:
a munkavállaló halála,
a munkáltató jogutód nélküli megszűnése,
határozott idejű munkaviszony az idő lejártával,
a munkáltató megszűnése és a Ktv., vagy Kjt. hatálya alá kerülése.
közügyektől eltiltás1
A dolgozó személyes munkavégzésre köteles, ezért halála esetén a munkaviszony megszűnik.
A munkáltató oldalán nem ennyire személyhez kötött a munkaviszony ha a munkáltató hal meg, nem szűnik meg a munkaviszony, azt külön intézkedéssel kell megszüntetni.
Megszűnik a munkaviszony a jogi személyiségű munkáltató jogutód nélküli megszűnésével (cégnyilvántartásból való törléssel). Ez esetben a dolgozót megilleti a felmentési idejére eső átlagkeresete.
A határozott idejű munkaviszony minden külön intézkedés nélkül megszűnik, ha lejár az idő. Fennmarad azonban és határozatlan idejűvé válik -, ha a dolgozó legalább egy napot közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik.
A cég még működik? Mert ha nem akkor megszünt a munkaviszonyod.
Segítséget, tanácsot szeretnék kérni! 2013.04.01-én kerültünk át munkatársaimmal a Manpower Life Kft.-hez (ez az a cég, akiknek a vezetőit szeptemberben börötnbe zártak jelentősebb összeg elsikkasztásáért). Egy szállodában dolgoztam, melynek az üzemeltetői döntöttek úgy, hogy a munkaerő kölcsönző által fognak minket ezután alkalmazni. 2013.09.22-én döntöttem úgy, hogy otthagyom a szállodát, az ottani főnökeimmel sikerült is megegyeznünk a kölcsönös felmondásban. De mivel nem az ő alkalmazásában állok, nem tudom mi tévő legyek, hogyan tudnám megszüntetni a munkaviszonyomat a Manpower Life Kft-vel? Így sajnos sem a munkaügyi hivatalba nem tudok bejelentkezni mint álláskereső, sem új munkahelyre nem tudok menni, mint munkavállaló. Hogyan tudok továbblépni? Mit tudok tenni? Válaszukat előre is köszönöm!
Ebben igazat adok hogy kártérítést kérhetnék de eddig sem tettem és ezután sem fogom. Annyi a lényeg hogy nekem az itteni kantáros munkásruha kényelmetlen és szorítja a lágyékomat. Nem biztos hogy túl egészséges ha a nadrág egész nap nyomja a golyóimat....
Eddig 4 évig hordtam nem volt baj csak most lett az mert "olyan kedve van"
Emiatt adhat fegyelmit illetve kirúghat???
Szerintem adhat írásbeli figyelmeztetést a munkahelyi vezető, ha a munkaköri leírás, vagy egyéb dokumentum/szabályzat alapján a vezetőd.
Ha a cég adott munkaruhát, jogos és életszerű is a figyelmeztetés, ha nem használod.
Nézzük a munkáltató helyzetét: jön a dolgozó, hogy elszakadt a saját ruhája munka közben, fizesse ki a munkáltató.
Ha a munkáltató eltűri azt a gyakorlatot, hogy egy erős igénybevételt jelentő munkakörben saját ruhában dolgozik a dolgozó (miközben kapott munkaruhát), onnantól kártérítési felelőssége van.
Ha van a munkaruhával kapcsolatban szabályzat, akkor az alapján főleg.
Ha van a cégnél kihirdetett "dress code", akkor -szerintem- adhat. Az érdekes lehet, hogy ha csak te kaptál, míg a többi "civilben" dolgozó nem, de akár arra is hivatkozhat, hogy te balesetveszélyes ruhában voltál (lógó frinc-francok, vagy akár csak gombok-csatok), míg a többiek szabályos, de nem cégesben, acélbetétes cipő hiánya, stb. Szóval ez elég sokváltozós dolog.
Szerintem ha nincs előírva, hogy milyen legyen akkor nem szólhat bele. Esetleg akkor ha valamilyen veszélyes anyag miatt kell védeni és speciális öltözet kell, azt viszont a munkáltatónak kell biztosítani.
Ha csak azt mondta, hogy : "ilyen kedvem van" akkor az nem valami komoly. Írja elő írásban, hogy cégeset kell hordani és akkor utána számonkérheti.
Köszi szépen! Átolvastam, hasznos volt. De a munkaruháért adhat fegyelmit? Hogy nem azt horom amit ők adtak hanem a sajátomat? Eddig nem volt baj csak most lett az. Megkérdeztem mért nem jó amikor eddig jó volt erre azt mondta : ilyen kedve van....
Sziasztok! Volna újabb két kérdésem hozzázok. Először is adhat-e egy olyan főnök fegyelmit akinek semilyen iskolai végzettsége nincs, csak ki lett nevezve termelési managernek de semilyen diplomája sőt még érettségie sincs... A második, hogy azért adhat-e mert a saját munkásruhámban vagyok nem pedig a cégesben? A válaszokat előre is köszönöm!
Mindenképpen írásben kell közölnije a munkáltatónak. Viszont te meg megtámadhatod a munkaügyi bíróságnál. Említsd meg nekik, hogy ezt fogod lépni és hátha csak simán küldenek el és ki is fizetnek.
Egyébként a munkügyi bíróságokon van ingyenes tanácsadás ilyen esetekre, kérhetsz telefonon időpontot.
Munkanélküli járadéknál nem kizáró ok egy rendkívüli felmondás, a következő munkahelynek meg semmi köze, milyen módon szűnt meg a munkaviszony.
Ebben az esetben, ha szükség lenne a munkahelyre, meg kell próbálni megkeresni, meggyőzni a vezetőt, gondolja meg magát, beszélni vele, elmondani, hogy tetszik a munka, valahogy megpróbálni hatni rá, hivatkozni családra, bármire. Egy beszélgetés sokszor segít ilyen esetben.
Ha nem jön össze, akkor én aláírnám a közöst, ha megkapom, ami az addigi munkáért jár, ezt akár összegszerűen beleíratnám a közös megegyezésbe.
(Egyébként jogilag a közös megegyezés és a munkáltatói felmondás is megtámadható, ha indokolta, csak a próbaidő alatti megszüntetést nem érdemes megtámadni, ott nincs mibe belekötni, ha próbaidőn belül van a megszüntetés.)
De sajnos benne van a szerződésbe a próbaidő de nem értem,hogy akkor miért akar közös megegyezést ha amúgyse támadhatnám meg azt mivel próbaidő alatt voltam még.Gondolom hogy nem legyen problémám a másik helyen vagy a munkanélkülibe.
Más munkalehetőségem sajnos nincsen és nagyon szerettem a munkámat,mindig ilyenről álmodtam pont nekem való állás volt,az azonnali hatályt nem tudom milyen formában kell megtenni a munkáltatónak.Kellett volna valami papírt kapnom róla?
Közös megegyezést alapvetően nem vagy köteles aláírni.
Viszont ha próbaidő alatt vagy, munkaszerződés szerint, akkor azonnali hatállyal indoklás nélkül is elküldhet.
Nem nagyon értem ezt a rendkívülit, meg hogy hogy indokolták meg, ha nincs róla papír?
Ha van más munkalehetőség - tekintve, hogy a viszony már megromlott a munkáltatóval -, én azzal a feltétellel írnám alá a közös megegyezést, hogy a ki nem fizetett napok/órák kis kifizetésre kerüljenek - számold ki, mennyi ez Neked, nettóban, készpénzben- , ez vagy kerüljön bele a közös megegyezésbe, vagy a közös aláírása előtt fizessék ki. Ha van a valós órákról valami beosztás, van rá némi esély, hogy ki fogják fizetni.
Igen azt nem írtam,hogy a munkám az párosan történik és mivel nem jöttünk ki a párommal ezért meg kellett várnom,hogy levizságzon a másik és ezért felajánlotta azt a lehetőséget,hogy menjek szabira vagy táppénzre és én a táppénzt választottam mivel vesegyulladásom volt egy előző fel nem gyógyult betegség miatt.Tehát meg volt egyezve a táppénz.
Üdvözlet mindenkinek,tanácsot és véleményekre lennék kiváncsi az ügyemben ami most 10-én történt.Bementem dolgozni és közölték,hogy azonnali hatályal ki vagyok rúgva mert táppénz alatt dolgoztam másodállásban.Ez persze nem volt igaz és ennek hangot is adtam mire ők mivel próbaidőn belül vagyok nem is kéne megindokolni de mégis megtették.A papírjaimat majd csak 14-én kapom meg és addig még a munkanélkülibe se tudok bejelentkezni.A papíromat viszont közös megegyezés alapján fogják kitölteni (Ezt köteles vagyok aláírni?) és a jutalékaimat se fogom megkapni mert az nincs a szerződésbe hogy jutalékos rendszerben dolgoztam.A szerződésemben heti 40 óra napi 8-6-4-2 óra van ehejett dolgoztam napi 10órát és valamikor heti 7 napot ezt tudom bizonyítani a vezényléssel ami alá is van írva.
az én értelmezésemben ez egy csapda. rendes munkavállalói felmondás esetén nem jár semmilyen plusz mentesség a felmentési idő fele alatti munkavégzés alól. ezt közös megegyezéssel lehet garantálni. tehát, ha nem kívánsz ott dolgozni a továbbiakban, és miután egyik fél sem akar felmondani, irány a közös megegyezés, ebben lehet szabályozni a feltételeket. ésszerű kompromisszum lehet végkielégítés nélkül egy hosszabb felmondási idő, pl. 90 nap munkavégzés alóli teljes mentességgel.
Nem. Egy munkaszerződés van augusztus 1-gyel a munkaerőkölcsönzővel és egy a "korábbi" kölcsönbevevő céggel, ami azóta mely munkaszerződés szeptember 5-tel kezdődött és szeptember 19-cel záródott. Az augusztus 1-i szerződésemről nem tudom, hogy él-e, vagy sem.
2013. augusztus 1-én egy munkaerő-közvetítő cég közbeiktatásával helyezkedtem egy Kft-hez munkavállalóként. Belépéskor egy szabályosnak tűnő munkaszerződést kötöttünk a munkaerő-közvetítő céggel és egy szabályosnak tűnő munkaerő kölcsönbevételi szerződést a Kft-vel.
2013. szeptember elején a Kft-nél razziaszerű ellenőrzést tartott a NAV, melynek következtében a Kft. működése bizonytalanná vált bankszámlái befagyasztása miatt. Korrekt tájékoztatást nem kaptak a Kft-nél dolgozó munkavállalók, de tudomásunkra jutott, hogy a munkaerő-közvetítő cégnél a foglalkoztatási szabályok be nem tartása, valamint járulékfizetési kötelezettségek elmulasztása miatt bűncselekmény alapos gyanúja merült fel.
A 2013. augusztus hónapra járó munkabért a munkaerő-közvetítő cégtől nem kaptam meg. A mai napig a munkaerő-közvetítő cégtől semmiféle tájékoztatást nem kaptam, munkavállalóként a munkaviszonyomat én nem mondtam fel, illetve ilyen jellegű megkeresés a munkaerő-közvetítő cégtől sem jött.
A munkaerőt kölcsönző Kft. a munkavállalók számára munkavégzés vonatkozásában más lehetőséget nem biztosítva 2013. szeptember 5-én mindenkivel, többek között velem is munkaszerződést kötött. Ezt a munkaszerződést a Kft. 2013. szeptember 19-én finanszírozási problémákra hivatkozva felbontotta és elbocsájtott. Elbocsátáskor megkaptam a kilépő papírokat és a Kft-nél munkaszerződéssel eltöltött időszakom be- és kilépési időpontjai feltűntetésével az OEP Igazolványomat. A munkaszerződés időtartamára járó munkabért nem fizették ki, egyelőre ígéret van annak későbbi rendezésére.
A következő kérdéseim lennének:
- érvényes-e jelenleg a munkaszerződésem a munkaerő-közvetítő céggel?
- a Kft. szabályosan alkalmazott, ha csak egy rövid időre is, vagy sem?
- kitől és hogyan kaphatom meg elmaradt munkabéremet?
- TB-járulék vonatkozásában most milyen szabályok érvényesek rám?
Köszi a választ. Időkeretben dolgozom. Otthon voltam majd 2 hónapot és most 3 órasával akarják ledolgoztatni és arra hivatkoznak hogy 23 pihenőnap ezért behívhat szombaton dolgozni. Jogilag ez tényleg így van? Okt 23 nem számít bele a munkaidőbe? Ha hétfőn kedden 11 órát dolgozok szerdán otthon vagyok amit államilag fizetnek 8 órával csütörtökön pénteken megint 11 óra és még szombaton is 8 óra az nem olyan mintha 60 órát dolgoznék azon a héten?
Köszi a választ előre is
