Ne ülj fordítva a lovon! Ő nem tudja bizonyítani, hogy felmondott, mert nincs egy általad aláírt átvételi a felmondás nála levő példányán, vagy egy tértivevény a postázásáról.
Egy felmondást át szokás vetetni, ha nem veszi át az illető akkor tértivevényesen kipostázni.
Tehát a munkaadónak kell igazolnia, hogy neked írásban felmondott. Ha nyomtat egy régebbi dátumút akkor azt nem vagy köteles elfogadni. Tehát az átvételt ne írd alá. Mond azt, hogy mondjon föl rendesen a mai nappal. Ha haza akar küldeni akkor arról is kérj írásban papírt azaz tulképp ha haza akar küldeni akkor mond neki, hogy mondjon föl a mai nappal.
Az a lényeg, hogy te mit akarsz. Hogy kifizessen mindent és még azt a pár napot is pluszba és békével elválni vagy esetleg pereskedni.
Ugyanis szerintem most úgy áll a helyzet, hogy élő szerződésed van ami után jár a felmondási idő és az arra az időre járó bér.
Sőt a szabadságok is. Ha be akarsz keményíteni akkor megteheted ugyanis mint már mondtam hiába mondott föl neked szóban azt írásban kell megtennie ahhoz, hogy érvényes legyen és a dátumozás nem lehet régebbi mint a felmondás megírásának napja, mert ha nem így jár el akkor okiratot hamisít.
Tehát neked kell mérlegelned. Jogilag még nem mondott föl neked.
Ha hazaküld akkor valahogy igazold azt tanúkkal, bhogy a mai napon kirúgott. És a papírhoz mindenképp ragaszkodj az aznapi dátummal.
A kérdés csak az, hogy gyakorlatilag mire megyek azzal, hogy ezt tudom? Mivel bizonyítom azt, hogy nem nyomott a kezembe felmondási papírt? Vagy ha most hirtelen nyomtat egyet korábbi dátummal, akkor mi történik? Vagy ha csak szimplán mondom neki reggel, hogy ez a szituáció van, és nem jogtalan, mire közli velem, hogy akkor haza lehet menni, és nem kell többet bejönni, akkor mi a helyzet?
Erre valószínű ő is rájön és majd alá akar veled íratni egy visszamenőleges dátumú felmondást amit ha nem akarsz akkor nem írsz alá, ugyanis a felmondás sosem történhet szóban csakis írásban. Ragaszkodhatsz a munkaviszonyodhoz ami így már véglegessé vált. Ha akar így is felmond, de már más feltételekkel. Mondjuk azt is számonkérhetnéd, hogy mi volt a probléma a munkáddal. Mondjuk a 3 hónapon belül indoklás nélkül felmondhat, de utána már nem.
A munkaadónak mindenféleképpen írásban fel kellett volna mondani mégha indoklás nélkül is.
Amit neked ugyan csak tudomásul kellett volna venni és nem kellett volna a felmondással kapcsolatban aláírni semmit hacsak nem azt, hogy tudomásul veszed a felmondást és, hogy a felmondást átvetted.
Viszont a törvény előírja, hogy a felmondás napján a munkáltató elszámol a munkavállalóval kifizeti és kezébe adja a kilépő papírjait, sőt a három hónapra járó időarányos szabadsággal is el kellene neki számolni. Majd csak ezután jelentheti ki és ha akarja akkor alkalmi munkavállalóival naponta alkalmazza.
Tehát tulajdonképpan neked még élő munkaszerződésed van attól függetlenül, hogy kijelentett és ha már eltelt a 3 hónap akkor már a felmondását indokolnia kell és természetesen felmondási idő is jár neked.
"A munkaszerződésében anno benne volt, hogy a jóhírnév sértése felmondási ok lehet, ill. hogy a szerződés megszűnése esetén is érvényben maradnak a nem csak a munkaviszonnyal összefüggő pontok."
Ha ez benne van a szerződésbe akkor szerintem lehet kártérítést követelni vagy perelni.
Egy kis tanácsadást szeretnék kérni. A cégnél próbaidőn voltam, az utolsó nap váratlanul előállt a főnök azzal, hogy nem velem képzeli el a jövőt, és úgy döntött, hogy szakít velem, de mivel még van 1-2 befejezetlen munkám, a szükséges időre még alkalmi munkavállalóként alkalmazva. Kicsit meg voltam lepődve, hát mondom, jól van, de összesen ennyi történt. Papírt nem kaptam a döntéséről, amivel hivatalossá válna a lépés.
Közben a hétvégén gondolkodtam, munkajogilag ugyan ez irreleváns, de nem tartottam túl korrektnek, hogy annyit nem tett meg a főnök, hogy még időben (mondjuk féltávnál) leül velem, és elmondja, hogy rossz irányba tartok szerinte, ha szeretném megtartani az állásomat, ezen meg ezen próbáljak meg változtatni... Különösebb hibákat egyébként nem követtem el, az elvégzett feladatokkal elégedett volt. Szóval az előzményeket nem nagyon tartottam tisztességesnek.
Viszont mivel papírt nem kaptam, az én értelmezésem szerint elvileg jogilag úgy jöttem be ma a munkahelyemre, hogy lejárt a próbaidő, végleges lettem. Ha már így alakult, számomra az lenne a legjobb, ha rendesen (tehát már nem próbaidősen) kirúgna, és akkor a felmondási idő valamelyest kárpótolna az inkorrektsége miatt. Csak hogy engem időközben kijelentett, majd bejelentett alkalmi munkavállalóként. Szabályos-e ez, és ha nem, akkor tehetek-e valamit? (Amúgy az alkalmizás szabályaival nem vagyok tisztában, bennem az is felmerült, hogy nem kellett volna-e előtte nekem valamit aláírnom?)
Mivel a munkaviszony már nem él, véleményem szerint ez polgári jogi terület, és nem munkajogi, annak a szabályaival itt kevesen vannak tisztában, én például abszolút nem.
Munkaadói jóhírnév sértéséről szeretnék tanácsot kapni: egy korábban próbaidő alatt felmondott alkalmazott a cég új munkaerőt toborzó facebook-os hirdetésére a cégvezetőt személyében sértő és a követelményeket előnytelenül beállító hozzászólással reagált, nyilvánvalóan a leendő jelentkezők elriasztása céljából. (Arról szándékosan nem írok most, hogy a volt munkavállaló milyen „okok” miatt mondott fel.) A munkaszerződésében anno benne volt, hogy a jóhírnév sértése felmondási ok lehet, ill. hogy a szerződés megszűnése esetén is érvényben maradnak a nem csak a munkaviszonnyal összefüggő pontok. Milyen jogi lehetőségek vannak a figyelmeztetésére, milyen szankciók érhetőek el?
" a munkavállaló önkéntes többletmunkát a továbbiakban nem kívánt végezni"
Ha önkéntes volt a megállapodásban akkor ez nem lehet a felmondás indoka.
Magyarán a munkáltató nem kötelezheti ingyenes önkéntes túlmunkára.
A törvény előírja a kötelezően ledolgozandó órák számát egy hónapban ha sima napi 8 órás munkaidőt nézünk és az ezért járó bérezést, ha ezen felül dolgozik valaki akkor azt a törvény előírja megfelelően díjazni. Ha önkéntesen végez túlórát akkor abban meg kell állapodni, de az mindenképpönkéntes és nem kötelezhető rá. Ha valaki önkéntesen végez munkát akkoe azt a munkáltató nem kérheti számon, nem utasíthat.
A munkaköri alkalmassági vizsgálatot az üzemorvosnak fizeti a munkáltató. A tüdőszűrő nem munkaköri alkalmassági vizsgálat habár hozzá tartozik. Nincs konkrétan leírva így szerintem nem lehet belőle kiigazodni. Rgy telefont megér a munkügyi felügyelőségre és ingyen tanácsot adnak.
Kedves fórumozók! A munkavállaló a munkaszerződésben vállalta, hogy a munkaviszony fennállása alatt a végzett többletmunka díjazásától eltekint, azonban rendszeresen túlórázott, amit persze a munkáltató soha nem honorált. A munkaszerződést közös megegyezéssel megszüntették. Az előzménye, hogy a munkavállaló önkéntes többletmunkát a továbbiakban nem kívánt végezni. A munkáltató arról tájékoztatta, hogy a munkaszerződésben ingyenesen vállalta a többletmunka elvégzését, így a szerződési feltétel nem teljesülése esetén a munkaszerződés fenntartása okafogyottá vált, ezért a munkavállaló által "kezdeményezett" munkaviszony megszüntetési ajánlatot a munkáltató elfogadta. Mire hivatkozhat a munkavállaló és a munkáltató egyaránt ?
(4) A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. A munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát."
Ebből nekem az következik, hogy ha van költsége a tüdőszűrésnek, ami az alkalmasságihoz kell, azt a munkáltatónak kell fizetni.
(Persze "eszes" vezető kicsavarhatja a mondatot, hogy az alkalmasságit a cég fizeti és így rendben van a dolog.)
A tüdőszűrés alapból nem ingyenes? Mert én azt szoktam csinálni, hogy elmegyek szűrésre, a munkaalkalmasságira meg egy olyan igazolást viszek, amit az OEP (vagy hogy hívják manapság) honlapjáról kinyomtatok a "betegéletút lekérdezés" részben.
Tanácsot kérek: munkahelyemen évente van egészségügyi alkalmassági vizsgálat, amihez tüdőszűrés is kell. Eddig nekem ingyenes volt, ám felemelték a korhatárt, és így már fizetnem kell érte, de nem nagyon mutat hajlandóságot a munkáltatóm, hogy ezt kifizesse. Van-e valami jogszabály, rendelet, bármi, amit az orruk alá dörgölhetek?
A rendkívüli felmondás gyakorlásának időbeli korlátjai:
A rendkívüli felmondás jogszerű gyakorlása határidőkhöz kötött.
A Munka Törvénykönyve két határidőt vesz figyelembe.
Az egyik a szubjektív határidő, mely annyit jelent, hogy az alapul szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül gyakorolható a rendkívüli felmondás joga.
Azonban előfordulhat, hogy az okot adó magatartás és a tudomásszerzés között hosszabb idő telik el. A jogalkotó ilyen esetekre vonatkozóan állította fel az objektív határidő fogalmát, melynek lényege, hogy bizonyos idő eltelte után a felek nem élhetnek a rendkívüli felmondás jogával.
A szubjektív határidő a tudomásszerzést követő napon kezdődik. A felmondásra jogosult fél egészen addig élhet felmondási jogával, míg a tartós mulasztás, vagy a jogellenes kötelezettségszegés, folytatólagos cselekmény fennáll. Az objektív határidő fogalmának értelmében, az alapul szolgáló ok bekövetkeztétől számított egy éven belül.
Tehát, ha a munkáltató nem fizet, nem életszerű, hogy csak 15 napon belül mondhat fel a munkavállaló. Mivel a fizetés mindenkor jár, nem csak 15 napon belül! Ilyen esetben lép életbe az egy éven belüli felmondás.
PoliBili3 Igaza van! Köszönöm mindenkinek a segítséget!
Az ügy folyamatban van, ha érdekes lehet, szívesen megosztom a kedves fórumozókkal!
Azért szerencsére nem olyan helyen melózunk, ahol az utcáról beszedett ember simán tovább viszi a melót, amit csinálunk. S nem fognak bármikor találni okot az azonnali felmondásra. Szivatni persze tudnának, ha nagyon akarnák.
Így egyszerűbb a helyzet, a hatóság, ha kimegy ellenőrizni, és pontos infókat a bejelentésben, akkor elkérheti a jelenléti íveket, és a vonalkódos nyilvántartás adatait is, abból egyértelmű lesz a helyzet.
