Köszi szépen! (Nem szeretnék kiszúrni senkivel, tényleg beteg vagyok, és kellene pár nap táppénz, de azt nem szerettem volna, ha ezáltal meghosszabbodik a felmondás.)
Sziasztok! Segítséget szeretnék kérni.. A munkahelyemen beadtam a felmondásomat. A felmondási idő 30 nap, amit már el is kezdtem letölteni. De mi van akkor, ha a felmondási idő alatt táppénzre megyek? A felmondási idő a táppénz idejével meghosszabbodik, vagy nem?
(Azt tudom, hogy a munkáltató táppénz ideje alatt is most már felmondhat a munkavállalónak, de a felmondási idő csak a táppénz lejárta után kezdődik. De az én esetemben szerintetek mi a helyzet?)
Naja, persze, tudom... de ebben az új szabályozásban ez azért mégis visszás... na de mindegy... vannak ennél sokkal nagyobb problémák is, mint évi két nap szabadság :o(
Btw: csak pár éve van ám ez, hogy mindkét szülő - amennyiben együtt élnek a gyerekkel - jogosult 2-2 napra. Korábban évtizedekig az volt a helyzet, hogy csak az egyik, és ők dönthették el, hogy a kettő közül melyikük foglalkozik többet a gyerekkel, - mert így fogalmazott a törvény. Na, ilyenkor találtam módfelett viccesnek, ha gyeses anyuka esetén apuka igényt tartott a gyerek-pótszabadságra :-))) Anyuka akkor mijafaxot csinált? (Tudom-tudom, azért nyilatkoztak így, nehogy "kárba vesszenek" a szabadságnapok. Csak mégis röhejes volt.)
Ezt szerintem is igazságtalan ... én személy szerint ismerek nem is egy olyan elvált szülőt, ahol ha szünet van vagy beteg a gyerek megosztják a napokat, meg az általad felsorolt feladatokat is, nem csak az egyikük viseli a "terhet", nem csak "vasárnapi apuka/anyuka" a másik fél, mégis csak az egyikük kap rá pótszabadságot...
persze ez nem változtat a törvényen, csak úgy mondtam...
Csak az a lényeges különbség, hogy a gyerekkel együttélő szülőnek a munkája mellett kell megküzdeni a gyereknevelés napi gondjaival, az óvodába-iskolába hordással, a leckeírással, az orvoshoz járással, a gyerekre főzéssel-mosással-vasalással, az uzsonnakészítéssel, a különórára hordással, a lelkizéssel, a felügyelettel, stb-stb-stb....
Míg a különélő szülő hét közben nyugodtan éli az életét, nem kell rohannia sehova a gyerekkel/gyerekért, csinálhatja a saját programjait.
Ezt a különbséget honorálja az együttélő szülőnek az MT.
Akkor valóban fel kell mondanom,még nem tudok mellette dolgozni
és esetleg ez???
131. § (1) A munkavállalónak hozzátartozója tartós - előreláthatólag harminc napot meghaladó - személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár.
Sziasztok! SOS-ben kellene válasz. 12 évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása címén fizetés nélküli szabadságot igényeltem.Munkáltatóm nem ad,azt mondja,ha nem tudok munkát vállalni,mondjak fel. 2000-ben ez törvényben szabályozott volt,keresgéltem a neten és ezt találtam - "a munkáltatónak nincs lehetősége mérlegelési jogkörében eldönteni, hogy megadja-e az adott kedvezményt, avagy sem, mivel ez törvényben szabályozott, a munkáltató részéről kötelezően elismerendő kedvezmény" Ez még él,vagy már nem? 10 évig gyesen voltam a beteg gyerekemmel,még 2 évre szerettem volna megigényelni a fizetés nélküli szabadságot.Ha valóban nem adható, fel kell mondanom?-esetleg van más lehetőség?
Az egy dolog, hogy szabályos-e, de hogy bizonyítod? (Az meg egy másik dolog, hogy minek? Ha őket is nekiállnak ellenőrizni, akkor neked jobb lesz? Csak hosszabb lesz a sor, miközben húznál már haza a családodhoz.)
A szabadságot ki kell adni, ez alól egy két kivétel van, pl ha azonnali hatályúval elbocsájtasz valakit, ugyanis annak azonnalmegszűnik a munkaviszonya és a szabadságát ki kell fizetni.
A minimálbért mindenesetben meg kell adni. Törvény írja elő.
Ha ezeket nem teszed akkor a munkavállaló 3 évre visszamenőlegesen perelhet és kártérítést kap, az elmaradt bért plusz a kamatokat.
Lehet ,hogy ez a kérdés nem ide illik , de remélem kapok választ.
Egy olyan cégnél dolgozom ahol egy külsős cég ellenörzi az autók be/ki közlekedését mit visznek az autóban , de nem minden autót ellenőriznek a vezető beosztásúakat nem . Az a kérdésem ez szabályos-e vagy nem?
Az igaz ,hogy ez le van írva utasításba!!! Diszkrimináció vagy nem?
Feltételezem, mindkét munkahelyen ugyanaz a munkáltató.
Ha igen, akkor ez a "kedves" munkáltató belső ügye, ha az áthelyezéssel kapcsolatban belső szabályzat, akkor azt kellene figyelembevenni, ilyesmiről nem rendelkezi a Munka törvénykönyve.
Az áthelyezési kérelem egy belső folyamat, ha a felek nem írtak alá szerződésmódosítást a munkavégzés helyére nézve, akkor munkajogi szempontból nem történt semmi (vagy legalábbis nem sokminden), minden marad a régiben. Ha kérelemben gondolkodunk, szerintem nincs mit visszavonni, hiszen gyakorlatilag a munkáltató nem adta hozzájárulását az áthelyzéshez.
A dolgozónak nem kell mennie - hisz a munkáltató mondta, hogy nincs hova - marad, ahol van.
Sziasztok. Segítséget szeretnék kérni, nem sikerült kigugliznom az ilyenkor érvényes eljárásra. Áthelyezési kérelmet adott be a kolleganőm. Határozatlan idejű munkaszerződése van. Február 01.i határidővel el is engedték. Közben a fogadóhelyen szóltak neki, hogy átszervezés miatt nem tudják fogadni. Itt a mostani helyen a vezető közölte vele, aki elindult az menjen is. Szeretném megtudni tőletek, hogy ilyen esetben a dolgozó nem tudja visszavonni az áthelyezési kérelmét? Posta a munkáltató.
