Nyugodtan kezdjél az új helyen. Leszámoló papírok nélkül is be lehet léptetni valakit, hiszen lehet valakinek párhuzamosan két négyórás állása - és ugye ilyenkor a második helyen nem tudnak leszámoló papírokkal beléptetni - hiszen nem számoltál le sehol.
Sajnos van, amikor - ostobaságból??? - ragaszkodnak a leszámoló-papírokhoz. Ha ilyen hellyel taládod magad szembe, akkor mondd el, hogy a régi helyen még nem kaptad meg, nyilatkoztassanak erről, és hogy amint megkapot, pótolni fogod feléjük. És jelentsd ki azt is a nyilatkozatban, hogy tudomásod szerint senki felé nincs tartozásod, se bírósági letiltásod.
Ha nagyon ragaszkodnának a papírokhoz, kérdezd meg tőlük azt, amit fentebb írtam a párhuzamos munkaviszonyokról.
Sziasztok! Érdeklődnék ha valaki jártas ebben és tudna segíteni! A Klebersberg egyik iskolájában dolgozom mint közalkalmazott biztonsági őr (szükség nagy úr) . A kinevezésemben ami 2013 04.havi 60 óra van megjelölve mint heti ledolgozandó munkaidő ( gondolom havi 240 óra) . A Klebersberg kollektív szerződésében 2014 10.3 és a Munka Törvénykönyve 109-112 ig havi 168 órát határoz meg. No itt helyben elég nagy a bizonytalanság , tudatlanság ! Én nagyon nem értek hozzá ! Ha viszont kevesebbet kellene dolgoznunk az nem lenne baj -hisz úgy is minimálbéren vagyunk -! Válaszokat köszönöm László.
Kedves Szakértő!Rendes felmondással megszüntettem a munka viszonyom, új helyre megyek.A munkáltató azonban nem adta ide a szükséges iratokat. Másnap viszont kezdenék az új helyen. Tehet e ilyet? Ha emiatt vesztem el az új helyett milyen követeléseim lehetnek vele szemben? Bérkiesés, utazás térítés stb.????
A következő kérdésben szeretném a segítségüket kérni:
Jelenleg Gyes-en vagyok, ami 2014 decemberében jár le. Szerettem volna vissza menni dolgozni 2013 dec. 1.-ével. Előzetesen meg lett beszélve a munkáltatóval, hogy vissza vesznek. De novemberben végül közölték, hogy nem tudnak vissza venni, mert nincs hely. Megtehetik ezt?
A besorolás szempontjából (azaz a fizetési osztály és fokozat megállapításánál) az 1992 előtti minden jogviszony közalkalmazottinak számít. A jubileumi jutalom számításakor azonban csak a ténylegesen közalkalmazottként (azaz a közszférában, költségvetési szervnél) eltöltött időt lehet figyelembe venni.
Én egy szociális intézményben dolgozom közalkalmazottként, 46 éves vagyok. Kérdésem lenne, hogy az 1992 előtti munkaviszony azt nem közalkalmazottként töltöttem. Idén meglenne a 25 éves munkaviszonyom, jogosult lennék e a jubileumi juttatásra?
Sziasztok Kérdésem a következő lenne Baleset végett le voltam százalékolva 67%-ra , ezt 2008-ban 50%-ra csökkentették. Azóta dolgozom, nem kapok semmilyen járandóságot a Nyufigtól, és orvosi bizottság előtt se voltam azóta. Ebbe az esetbe jár -e az 5 nap pótszabadság. Mert a munkáltató azt mondja csak akkor járna ha kapnék járandóságot a Nyufigtól. De akkor meg szabályozva lenne az óraszámom és a keresetem. Köszönöm előre is
12 órában egyenlőtlen munkaidő beosztásban dolgozom. A túlórák két havonta kerülnek elszámolásra. A kérdésem az lenne hogy egy héten max hány órát dolgozhatok? Köszi a válaszokat.
43. §48 (1) A munkavállalót a (2)-(5) bekezdés szerinti ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.
(2) A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár
a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,
b) a munkaidőkereten felül vagy
c) az elszámolási időszakon felül
végzett munka esetén.
(3) A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.
(4) A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít."
A (4) alapján és az elmondottak alapján a véleményem szerint ha a beosztás szerinti pihenőnapra hívnak be túlórázni, 100% a pótlék mértéke, vagy 50%, ha a túlórával megegyező mennyiségű plusz pihenőidőt ad a munkáltató.
Ha a túlóra érint vasárnapi órákat, további 50% vasárnapi pótlék járhat ezekre az órákra törvény szerint, de ennek van másik feltétele is, a konkrét műszakokat (mondjuk egy havi beosztást) és a munkáltató, munkavállaló konkrét tevékenységét tudni kellene hozzá.
103. § (1) A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartama
a) a hat órát meghaladja, húsz perc,
b) a kilenc órát meghaladja, további huszonöt
perc munkaközi szünetet kell biztosítani.
(2) A beosztás szerinti napi munkaidőbe a 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani.
(3) A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat.
(4) A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni.
(5) A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni.
(6) A munkaközi szünetet a munkáltató jogosult több részletben is kiadni. Ebben az esetben az (5) bekezdésben foglaltaktól eltérhet, de az (5) bekezdés szerinti tartamban kiadott részletnek legalább húsz perc tartamúnak kell lennie."
Azaz 13 órás munkavégzésnél minimum 20+25 perc szünetet kellene biztosítani, ez viszont nem kötelező beleszámítani a ledolgozott munkaidőbe (azaz ha kivetted, csak 12 óra 15 percet kötelező kifizetni).
Tenni gyakorlatilag nem sok mindent tudsz, vendéglátásban gyakori tapasztalatom, hogy az dolgozók hasonlóról számolnak be (egész nap mosdóba se tudok kimenni, 5 perc szüntet adnak ebédre, stb.). Munkahelyet kellene váltani, ahol embereségesebbek.
"
141. §47(1) A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.
142. § A munkavállalónak - a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve - éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár."
Azaz ha minden nap ugyanakkor kezdődik a munkaidőd, és nem váltakozik úgy, ahogy a (2)-ban le van írva, akkor 15% a pótlék mértéke, és a 22-06 óra közötti időszakra jár, az akkor ledolgozott órák alapján. Ez kötelező.
A munkaközi szünetre vonatkozó szabályok betartását, és az éjszakai pótlék kifizetését ellenőrizheti a Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelet, ha például bejelentés alapján megvizsgálják a munkáltatót.
Édesanyám ügyében keresném meg Önöket! 1958-as születésű és most idős korában lett közalkalmazott. A kérdésem annyi lenne, hogy milyen közalkalmazotti fokozatba kellene lennie.??
Az eddigi munkahelyek: Nett komf. váll: 1972.10.04-től 1985.03.05-ig Nett komf. váll: 1985.03.06-1988.08.31. -mint bedolgozó LUX GMK: 1988.09.01-től 1982.02.28-ig Segítő családtag: 1989.03.01- től 1995.02.28 -ig Egyéni vállalkozó: 1995.03.01-től 2000.11.30 -ig fő állásban Egyéni vállalkozó: 2000.12.01-től 2001.-2001-10-15 -ig mellékállásban, mert ekkor a Duna Közöttárugyárban dolgozott: 2000.11.20-tól 2001.10.12-ig Ápolási díj(édesanyjával): 2004.10.01-től 2007.09.31-ig Közalkalmazott (Helyettesítő ápoló): 2008.06.23-tól 2009.08.31-ig
2009.03.20-án kapta meg a bizonyítványát, ekkor B07 fizetési fokozatból a C fizetési osztály 07 fizetési fokozatába tették. Ekkor helyettesítő ápolóként dolgozott. Majd 2012.06.01-től Teljes munkaidős határozatlan időre kinevezett munkavállaló, és a B fizetési osztály 05 fizetési fokozatába tették.
A foglalkozás szakképzést igénylő foglalkozás.
Előre is köszönöm a válaszukat!! Tisztelettel Tira1982
Köszi szépen! (Nem szeretnék kiszúrni senkivel, tényleg beteg vagyok, és kellene pár nap táppénz, de azt nem szerettem volna, ha ezáltal meghosszabbodik a felmondás.)
Sziasztok! Segítséget szeretnék kérni.. A munkahelyemen beadtam a felmondásomat. A felmondási idő 30 nap, amit már el is kezdtem letölteni. De mi van akkor, ha a felmondási idő alatt táppénzre megyek? A felmondási idő a táppénz idejével meghosszabbodik, vagy nem?
(Azt tudom, hogy a munkáltató táppénz ideje alatt is most már felmondhat a munkavállalónak, de a felmondási idő csak a táppénz lejárta után kezdődik. De az én esetemben szerintetek mi a helyzet?)
Naja, persze, tudom... de ebben az új szabályozásban ez azért mégis visszás... na de mindegy... vannak ennél sokkal nagyobb problémák is, mint évi két nap szabadság :o(
Btw: csak pár éve van ám ez, hogy mindkét szülő - amennyiben együtt élnek a gyerekkel - jogosult 2-2 napra. Korábban évtizedekig az volt a helyzet, hogy csak az egyik, és ők dönthették el, hogy a kettő közül melyikük foglalkozik többet a gyerekkel, - mert így fogalmazott a törvény. Na, ilyenkor találtam módfelett viccesnek, ha gyeses anyuka esetén apuka igényt tartott a gyerek-pótszabadságra :-))) Anyuka akkor mijafaxot csinált? (Tudom-tudom, azért nyilatkoztak így, nehogy "kárba vesszenek" a szabadságnapok. Csak mégis röhejes volt.)
Ezt szerintem is igazságtalan ... én személy szerint ismerek nem is egy olyan elvált szülőt, ahol ha szünet van vagy beteg a gyerek megosztják a napokat, meg az általad felsorolt feladatokat is, nem csak az egyikük viseli a "terhet", nem csak "vasárnapi apuka/anyuka" a másik fél, mégis csak az egyikük kap rá pótszabadságot...
persze ez nem változtat a törvényen, csak úgy mondtam...
Csak az a lényeges különbség, hogy a gyerekkel együttélő szülőnek a munkája mellett kell megküzdeni a gyereknevelés napi gondjaival, az óvodába-iskolába hordással, a leckeírással, az orvoshoz járással, a gyerekre főzéssel-mosással-vasalással, az uzsonnakészítéssel, a különórára hordással, a lelkizéssel, a felügyelettel, stb-stb-stb....
Míg a különélő szülő hét közben nyugodtan éli az életét, nem kell rohannia sehova a gyerekkel/gyerekért, csinálhatja a saját programjait.
Ezt a különbséget honorálja az együttélő szülőnek az MT.
