Rengeteg írás jelenik meg a megszüntetések kapcsán, ez az érdekes új intézmény azonban nem kap kellő figyelmet.
Amennyiben a munkaviszony megszüntetése legalább egy évet követően szűnik meg, a munkavállaló írásbeli érékelést kérhet. Adatvédelmi kérdéskört vet fel, hogy a kedvezőtlen ajánlólevelet titkolhatja-e a munkavállaló, vagy akár követelheti-e az új munkáltató az ajánlólevél bemutatását. Akár esélyegyenlőségi kérdéskörbe is tartozhat: függővé teheti-e az új munkáltató a pozitív tartalmú ajánlólevéltől a munkaviszony létrehozását.
Némiképp válasz a fenti elméleti kérdésekre az ajánlólevél tartalma miatti per lehetősége: ha a munkavállaló az ajánlólevélben szereplő értékeléssel nem ért egyet, annak megsemmisítését vagy módosítását kérheti a bíróságtól. Ez az intézmény nyilvánvalóan nagyon sok nehézséggel jár majd a gyakorlatban, de legfőképp azzal, hogy a munkáltatónak felkészültnek kell lennie arra, hogy ha ad ajánlólevelet, annak (vita esetén) minden állítását igazolnia kell, de még fontosabb, hogy ennek összhangban kell lennie a felmondásban szereplő állításaival. Az ajánlólevél tehát a munkavállalókat képviselő ügyvédek kincsesbányája lesz, különösen úgy, hogy az ajánlólevél kiadását nem tagadhatja meg a munkáltató."
Olyan kérdésem van, hogy munkaviszony megszűnésekor kötelező-e kiadni referencialevelet írásban, vagy azt a munkavállalónak kell kérnie?
Én megkértem azt, de csak annyit értem el, hogy megadhatom a telefonszámát a volt főnökömnek. Mivel egy hivatalban fogalkoztattak (közfoglalkoztatottként) azért nem kaphatok írásbeli referenciát, mert olyan feladatokat láttam el mint a "rendes" dolgozók. "Jogilag nem lehet ezt leírni, nem szabályos - ez volt a válasz." Hozzáteszem,meglebegtették előttem hogy a jövőben felvesznek. Ebből semmi nem lett... Most itt vagyok referencia nélkül, pofára esve.
2 éve kint dolgozok svájcba. Bejelentett munkahelyen vagyok, de a bérpapírjaimon a számok meg sok más dolog nem felel meg a valóságnak. Haza szeretnék jönni tehát felmondok mi van abban az esetben , ha a főnöknek írok egy levelet a problémáimról és megmondom neki, hogy adjon kártérítést vagy ha nem akkor szakszervezethez fordulok. Esetleg ez a levél fenyegetésnek minősülne is lehet nekem abból bármi féle problémám vagy abszolót nem tudna a dologgal mit kezdeni?
1. Kérdésem a következő, reh. járadékos vagyok és dolgozom napi négy órát (házigondozó) 9től 13-ig, a munkáltatóm bérletet nem ad (mást se persze), cserében munkaátszervezés volt,körzetesítés és emiatt nem is lenne rá szükségem.
Most azt találták ki, hogy 13 órakor mikor befejezem a munkát, kötelező bevinni a gondozási naplót, ami plusz másfél óra, vagy bérletet veszek és plusz 45 perc +6830 Ft, ugyanakkor ez nem írható be a jelenlétibe, hetente egyszer munkaidőn túl kötelező értekezletünk van, vagy kötelező szupervízió. Rendben van ez így? Szerintem a munkakezdés azt jelenti, hogy pontban 9kor becsöngetek az első gondozotthoz és 13 órakor becsukom az utolsó gondozottamnál (ami legtöbbször inkább több, mint kevesebb) az ajtót.
Nem vagyok nyafka, de ha bérletet kell vennem,naponta 1900 ft-ért járok 5, ha helyettesítek 6, esetleg 7 helyre, végzek fizikai munkát, vagy a fizikai munka után sétálok még két órát, majd járom az orvosokat a talpamba injekcióért
Házigondozás azt jelenti, hogy munkahelyem "x város körzethatárain belül", naponta írtó nagy területet vagyunk kénytelen bejárni, ha helyettesítünk, akkor előfordul, hogy már a munkaidőnk alatt tudjuk meg, hogy még esetleg a város túlsó végére is el kell mennünk. Tavaly a munkáltatóm (egyház) 3 hónapig bérlettel látott el minket,a használtat a következő hónapban leadtuk. Aztán egy csütörtökön bejelentették, hogy pénteken ne menjünk a bérletért, mert nem kapunk. Azóta a lábunk a közlekedő eszközünk, aminek egészségügyi következménye van, én másodszor megyek a talpamba szteroid injekcióra.
Úgy tudom, - lehet, hogy nem jól-, hogy nekünk a bérlet, nem cafeteria, hanem tulajdonképpen munkafeltétel, és a munkáltatómnak ez dologi kiadásnak számítana és adóznia se kellene utána, bár azt sem tudom, ilyen esetben, hogy az egyház a fenntartó, de közalkalmazott vagyunk, ki az, aki ebben kompetens. Meg azt se tudjuk, hogy bár a házigondozókra speciális szabályok vonatkoznak, a bérlet adható, vagy jár?
1. Kérdésem a következő, reh. járadékos vagyok és dolgozom napi négy órát (házigondozó) 9től 13-ig, a munkáltatóm bérletet nem ad (mást se persze), cserében munkaátszervezés volt,körzetesítés és emiatt nem is lenne rá szükségem.
Most azt találták ki, hogy 13 órakor mikor befejezem a munkát, kötelező bevinni a gondozási naplót, ami plusz másfél óra, vagy bérletet veszek és plusz 45 perc +6830 Ft, ugyanakkor ez nem írható be a jelenlétibe, hetente egyszer munkaidőn túl kötelező értekezletünk van, vagy kötelező szupervízió. Rendben van ez így? Szerintem a munkakezdés azt jelenti, hogy pontban 9kor becsöngetek az első gondozotthoz és 13 órakor becsukom az utolsó gondozottamnál (ami legtöbbször inkább több, mint kevesebb) az ajtót.
Nem vagyok nyafka, de ha bérletet kell vennem,naponta 1900 ft-ért járok 5, ha helyettesítek 6, esetleg 7 helyre, végzek fizikai munkát, vagy a fizikai munka után sétálok még két órát, majd járom az orvosokat a talpamba injekcióért
Házigondozás azt jelenti, hogy munkahelyem "x város körzethatárain belül", naponta írtó nagy területet vagyunk kénytelen bejárni, ha helyettesítünk, akkor előfordul, hogy már a munkaidőnk alatt tudjuk meg, hogy még esetleg a város túlsó végére is el kell mennünk. Tavaly a munkáltatóm (egyház) 3 hónapig bérlettel látott el minket,a használtat a következő hónapban leadtuk. Aztán egy csütörtökön bejelentették, hogy pénteken ne menjünk a bérletért, mert nem kapunk. Azóta a lábunk a közlekedő eszközünk, aminek egészségügyi következménye van, én másodszor megyek a talpamba szteroid injekcióra.
Úgy tudom, - lehet, hogy nem jól-, hogy nekünk a bérlet, nem cafeteria, hanem tulajdonképpen munkafeltétel, és a munkáltatómnak ez dologi kiadásnak számítana és adóznia se kellene utána, bár azt sem tudom, ilyen esetben, hogy az egyház a fenntartó, de közalkalmazott vagyunk, ki az, aki ebben kompetens. Meg azt se tudjuk, hogy bár a házigondozókra speciális szabályok vonatkoznak, a bérlet adható, vagy jár?
Szerintem keresd az OMMF ingyenes tanácsadását ahol korrekten tudnak tájékoztatni. És aha esetleg bármi aggályod van akkor a feljelentéssel kapcsolatban is segítenek.
Szeretném megkérdezni, hogy meddig leszek a társadalom biztosítás szempontjából ellátott, ha a munkahelyemen (kormány tisztviselő) felmentenek egészségi okokra hivatkozással és mondjuk jó esetben, kifizetik a végkielégítést amiből többek között levonják a társadalom biztosítási járulékot, adott esetben 12 havi járulékról lehetne szó.
A probléma a következő lenne: Ma reggel a cégnél ahol dolgozom, a cégvezető megvádolt azzal, hogy a lakásából, amit én takarítok kb 10 éve elloptam egy doboz cigit és utána már azt is mondta, hogy poharak is tűntek el. Nem kíván velem dolgozni! jelezte az ügyvezető igazgatónak, hogy írja meg a felmondási papírjaimat és közölje, hogy többet nem kell jönnöm dolgozni! ezt ő nem teszi, meg mivel tudja, hogy amivel vádol az hazugság és nonszensz. A cégvezető azt mondta, hogy ő a tanú erre az egészre! én semmilyen papírt nem akarok aláírni, mivel nem ismerem amivel vádolnak!
mit tanácsoltok mit tegyek? ha beperelem rágalmazásért kaphatnék kártérítést ezek alapján?
Közben, kicsit megkésve ugyan, de feladtuk a levelet a görög munkáltatónak, aki elfelejette a párom munkabérét kifizetni. A tértivevény visszajött, tehát átvették a levelünket.
Most mennyi időt érdemes/kell várni, mielőtt közjegyzőhöz fordulunk? Kb. mi a díja ennek a dolognak (európai fizetési meghagyás)?
Nem kényszeríthet. Sőt, vagy készpénzben fizet vagy a te általad megjelölt bankszámlára utalja.
Max azt csinálhatja, hogy nyit egy számlát a bankjánál a nevedre és minden költséget kifizet ami a számla fenttartását illeti. És akkor lesz egy második bankszámlád. De erre sem kötelezhet.
158. § (1)88 A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni.
(2)89 A munkabér fizetési számlára utalással történő kifizetése esetén, a munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen.
(3)90 A munkabér kifizetése - ide nem értve a nem magyarországi székhellyel vagy fiókteleppel rendelkező pénzforgalmi szolgáltatónál vezetett fizetési számlára történő átutalást - a munkavállaló részére költséget nem okozhat.
Nekem olyan kérdésem lenne munkáltatóm költség meg takarítás néven "kényszeríteni" akar mindenkit ,hogy az ő által kiválasztott banknál nyissunk folyószámlát. Nekem másik banknál van hitelem aki természetesen nem engedi,hogy máshova vigyem a számlámat. Munkáltatómat ez nem igazán érdekli mondván biztos ez a bank is tud mondani kedvező hitel módosítást és váltsam ki a hitelemet . Amit persze én nem akarok.
Bármilyen szerződésmódosítás a munkavállaló beleegyezésével történhet csak meg, pláne a munkabér csökkenésére vonatkozó rész, ha nem írja alá akkor nem kötelezhetik, hogy elfogadja a feltételeket.
Nehogy aláírjon bármnit is, nem tehetik meg, hogy önhatalmúlag bért csökkentsenek, legalább is jogszerűen nem.
Kedves Kollégák! 20 éve egy helyen dolgozó munkakörét meg akarta szüntetni a munkáltatója. Nem öröm, de a várható felmondási idő és végkielégítés tükrében ad egy kis munkakeresési időt az illetőnek. Időközben azonban a cégnél kitalálták, hogy más munkakörben, és alacsonyabb fizetésért foglalkoztatnák a kollégát, aki azonban ezt nem akarja elfogadni. Van-e valamilyen mód arra, hogy az alacsonyabb osztályba sorolást ne kelljen elfogadni, és maradjon érvényben az eredeti szándék, a cég részéről való felmondás és a végkielégítés kifizetése? Semmit nem foglaltak írásba, eddig csak szóbeli tájékoztatás és megbeszélések folytak. Köszönöm előre is a szakértést!
A munkavállaló évi 7 nap szabadsággal rendelkezik amit a munkáltató ad ki egyeztetés után és min. 15 nappal előtte bekell jelentenije a munkavállalónak, de bizonyos esetekben még akkor sem köteles elengedni. Ilyen pl az emberhiány betegségek esetén.
Simán felmondhat a munkáltató azonnali hatállyal. Ugyanis nem jelent meg dolgozni. Az sms lószar azt bárki írhat.
Egyik kollégánk a múlt héten szabadság felől érdeklődött, ( nem kért, csak célzott rá, hogy majd kellene és mennyi van stb.), de csoportvezetője elmondta, hogy ezt meg kell majd beszélni, mert jelenleg emberhiány van - betegség, kilépés miatt.
A kolléga a mai nap nem jelent meg munkahelyén, csak csoportvezetőjének küldött egy SMS-t, hogy szabadságot kér egy hétre. Délután sikerült őt elérnem és közölte, külföldön van néhány napig nem jön dolgozni. Ilyen esetben mit lehet tenni?
Konkrétan emiatt nem. A közös szerződésmódosítás közös akaratot fejez ki, nem kötelező aláírni. Viszont a munkáltató megteheti, hogy adott munkavállaló munkakörét megszünteti, vagy gazdasági helyzetre való hivatkozással létszámleépítést végez, és "véletlenül" pont azt a dolgozót építik le, aki nem írta alá a bércsökkentést.
Azt viszont tudni kell, hogy ha a dolgozó aláírja a bércsökkentést, és mondjuk 2 hónap múlva őt is lapátra teszik, a csökkentett bér után fogják számítani a felmondási időre járó bért, és a végkielégítést is.
