Örülök, hogy nem a semmi mellett döntöttél. Persze, hogy nem a kocsmai hangvétel volt a lényeg, hanem a fenyegetés. Ez akkor is visszautasítandó, ha irodalmi nyelven fogalmazzák meg. A munkáltatói jogokat gyakorló - és ezzel visszaélő - kiskirályokat valahogy vissza kell fogni, mert ha már legyőztek, akkor többnyire már elment a hajó.
Megmutattam ügyvédnek a papírt .Azt mondta mivel 2 ember közti zárt beszélgetés volt nem sokra megyek vele.
Viszont ő is meglepődött a hangvételen.
Ellátott tanácsokkal,hogy nyilatkozzak írásban a munkaadóm felé ,hogy a norma nem teljesíthető.(ezzel azt elözöm meg hogy majd ha ők mondanak fel olyan indokkal hogy a munkám kis teljesítményére hivatkozzanak. Mert én jeleztem hogy X Y okokból nem lehet teljesíteni a normát)
De csak írásban ,mert a szóbeli nyilatkozatot később már nehéz bizonyítani.
Meg az összefogás ereje mert akkor nehezebb elbánni a dolgozókkal.
Oh, Bocsánat félreértettem. Engem az említett törvény nem érdekel. Azt hittem első ránézésre, hogy a munkaügyi atrocitás kapcsán szólsz hozzá. Viszont, ha már írtál nekem, abban segíthetnél, hogy hogyan lehet végérvényesen eltűnni erről a fórumról. Korrekt válaszok úgy sincsenek, csak bosszúság. Lépésről, lépésre ha kérhetem a leírást, mert ehhez biztos, hogy hülye vagyok. (J-vel is ly-al is)
A hülye szó "j" betűvel nem helyes. Na látod én most egy kis részét föltetettem Veled a Fórumra abból, amit Te hozzáértésnek nevezel. Örülök, hogy bemutatkoztál. Már ideje volt!
Már utálom magamat, hogy mindig mindenbe belekotyogok, de kénytelen vagyok vitatkozni "Babette"-el. Szerintem jogod van elvárni, hogy Veled szemben betartsák a társadalmi együttélés írott és íratlan szabályait. Az írott szabályok között biztosan megtalálható (Btk, nem ismerem) az a rész, hogy verbálisan sem lehet fenyegetni senkit. Az íratlan szabályok szerint ( bár lehet, hogy valahol leírták, csak én nem tudom, hogy hol) nem kommunikálhat senki olyan módon, hogy az mások jó ízlését, emberi méltóságát megsértse. Ezzel a kulcsszóval esetleg találhatsz valami.
Szeretnék kimenni külföldre dolgozni, de itthon van egy biztos munkahelyem ahol 3 éve dolgozom! Nem szeretném potyára itt hagyni. Ha szabadságra megyek és közben kimegyek és sikerül munkát találnom és valaki itthon beviszi a felmondolevelem bajba kerülhetek? Gondolom volna felmondási idő! Nem ez a leg fair-ebb dolog de meg fordult a fejembe! Köszönöm a segítséget!
Ez év júniusában, az egészségi állapotomra tekintettel felmentenek kormányzati tisztviselői teendőim végzése alól. Nem adminisztratív, hanem műszaki területen dolgoztam, és nincs az egészségi állatomnak valamint iskolai végzettségemnek megfelelő betöltetlen álláshely az intézménynél. A fentiekből adódóan, nem a munkatörvény vonatkozik rám.
Kérdéseim, hogy mi fog történni a felmentésem után, milyen ellátásra lehetek jogosult, meddig leszek biztosított, egyáltalán mi a teendőm a felmentési idő lejárta után?
Én úgy tudom, hogy a munkáltatónak joga van felülvizsgálatot kérni.
És lehet, hogy az, amit Te írtál, meg az, amit én, nem zárja ki egymást, viszont azért nem árt tudni, hogy valami lehetősége van a munkáltatónak is, ha éppen.....
A munkáltatónak el kell fogadni az orvosi diagnózist és ha olyan a kód rajta akkor tulképp a nap 24 órájában azt csinál a dolgozó amit akar. Nyílván nem gerinctörésről beszélek, de ha valaki megfázik akkor szinte bármit csinálhat. Volt olyan munkavállaló, aki táppénz ideje alatt tette le a gépjárművezetői vizsgáját. Utánajártam és azt mondták, hogy simán rendben van és nem lehet tenni semmit.
Ráadásul kicsit feltűnő, hogy hirtelen lebetegszel, amikor már nincs kedved bemenni.
Ilyen esetben - korábban mintha hallottam volna ilyet - akár ellenőriztethet is a munkáltató, hogy valóban beteg vagy-e, bár nem tudom hogy ez működik-e manapság a gyakorlatban és milyen következménye lehet rád nézve.
Mindenekelőtt megosztom Veled azt a véleményemet, hogy ezen a fórumon nincsenek "szakértők" Ezért javasolom, hogy ha bárki, bármit tanácsol Neked anélkül, hogy ismerné a munkaszerződésedet, azt ne hidd el!
A nyugdíjjárulék kérdésében legegyszerűbb a Nyugdíjbiztosítóhoz fordulni a kérdéssel.
A végkielégítés kérdése pedig a munkaszerződésedtől függ.
