Kicsit pontosítanék, mert már nincs olyan, hogy fizetett ünnep. Az a nap ugyanolyan, mintha szombat vagy vasárnap lenne. Amennyiben hétköznapra esik, és a dolgozó nincs beosztva, akkor arra a napra nem jár bér.
Ennek figyelembevételével kell átgondolni azt, ami írtál, meg amit lentebb írtak.
92. § (1) A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő).
(2) A teljes napi munkaidő - a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló
a) készenléti jellegű munkakört lát el,
b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).
(3) Tulajdonosnak - a (2) bekezdés alkalmazása során - a gazdasági társaság tagját kell tekinteni, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával rendelkezik.
(4) Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidőt is megállapíthat.
(5) A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak (részmunkaidő)."
Azaz még túlórákkal együtt sem dolgozhatsz napi 12 óránál többet.
Ha munkaidőkeretben dolgoznál akkor is csak úgy lehetne ezt elérni ha a törvény által előírtan dolgoznál.
Amit te leírtál az sajnos nem felel meg semmiféle törvénynek.
Az elmaradt munkabéred követelheted a kifizetés napjától kamatostól.
Csak írásban nyújtsd be az igényed. Ja és közöld a munkáltatóddal, hogy a munkaügyi felügyelőséghez fordülsz a helytelen elszámolás miatt. Ugyanis ha neked eddig mindíg így számoltak akkor jól átvágtak.
Azzal kezdeném folytonos vagy folyamatos munkarendben dolgozom,tehát szombat,vasárnap,ünnepnap egyfolytában ahogy rám esik, az szabályos -e,hogy reggel 6- este 22-ig dolgozom és hazamegyek és reggel 6-tól megint este 22-ig így csak papíron van meg a 8-óra pihenőm. Jár-e a fizetett ünnep ? Pl Május -1 ét símán fizették ki ! Az elmarad munkabérem meddig követelhetem ?
Jogilag végkielégítést csak akkor köteles fizetni, ha ő mond fel neked .
Egyéb esetben, ha pl. közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony abban az esetben kell fizetnie ha ezt a közös megegyéssel történő megszüntető papírban is le van írva és ő ráírja, hogy ezt vállalja.
Egyébként ez a "felmondást ajánlott" értelmezhetetlen kategória, ugyanis vagy te mondasz fel vagy ő vagy a közös megegyezés. A felmondást megtámadhatod ha ő kényszerített annak elfogadására és aláírására.
Ilyen esetben még arra is lett volna lehetőséged, hogy a közös megegyezésről szóló papírt elviszed és mondod neki, hogy kérsz egy napot az átgondolásra és felhívsz egy ügyvédet.
Mondhatd neki, ha nem írja le enked azonnal egy külön papíron, hogy kifizeti a végkielégítést akkor münkaügyi felügyeletnem jelented az ügyet kivizsgálásra.
Ha pedeig meg te nem akartál felmondani akkor miért írsz alá ilyen papírokat? Mondtad volna, hogy mondjon föl ő.
Ha járna végkielégítés, és azt is kifizetné közös megegyezéssel történő felmondás esetében, akkor miért választotta volna a közös megegyezést? Nyilván, mert meg akarja úszni.
Van jelentősége, hogy mi a jogcím, ha a járandóságokban megegyeztek (illetve hát nem megegyeztek, hanem megkapja, ami a törvény szerint így is, úgy is jár)? Így meg legalább, ha olyan cv-t kell kitölteni a jövőben, nem az szerepel benne, hogy a munkáltató mondott fel neki, hanem közös megegyezés.
Túlórát egy évben max 250 órát rendelhet el. Viszont a törvény szerint meg kell lenni minden héten a két pihenőnapodnak. Rendszeresen nem dolgoztathat úgy, hogy hat nap meló 1 nap pihi aztán újra így. Jogilag lehetősége van a munkáltatónak egyfolytában 6 napot dolgoztatni, de utána szigorúan ki kell adni a pihenőnapokat a törvény által előírt módon.
Ha kell valamelyik nap, szabadságot veszel ki, amit előtte 15 nappal be kell, hogy jelents. Ilyen egy évben 7 nap áll rendelkezésedre. A szabadságod jogilag augusztusra is kérheted, de mint mondtam csak 7 napod van erre egy évben amivel te "rendelkezel".
A munkáltatóm a megnövekedett megrendelésekre hivatkozva minden szombaton "túlórát" rendel el már másfél hónapja.Előre láthatólag nem tudni meddig.És kijelentették,hogy csak azon estekben tekintenek el ettől,ha valaki igazolást hoz,hogy miért nem tud megjelenni!Függetlenül attól,hogy családi program van-e vagy befizetett hétvége valahova.Ezt megtehetik?Ha most pl. apám szülinapja van,kitől kellene igazolás?nem gyerekes kicsit?
A másik:
Lassan aktualitását veszti,de augusztus hónapra csak akkor lehetett szabadságot kapni,ha a termelési igazgató engedélyezte,mivel csoport vezető nem merte a felelősséget vállalni!Szintén gyerekesnek Ítélem!
A fent említett problémákat azért írom meg,mert tavaly augusztus közepétől idén március végéig szinte minden szombaton bent voltunk!Talán 3-4 kivétellel!
Mindemellett a közvetlen főnökünk azt jelentette ki,hogy nem érdekli ha a HR. osztályra megyünk sem enged el senkit. Na meg,hogy őt csak a gyermeke iskoláztatása érdekli,és az állásával ne játsszon senki.csakhogy nekünk is van családunk.Ja és a főnökünk talán bent van egy hétvégét talán nem!
napi 8 órával kell kiszámolni a munkanapok alapján. a ledolgozott napjaid így kevesebbek lesznek, ha napi 10 órát dolgozol.
a megfelelő szabályok (pihenőidő, pihenőnapok stb) betartásával lehet egyenlőtlenul szervezni a munkát, a lényeg, hogy a 2 hónapos időkeretben meglegyen a ledolgozandó óraszám.
Ugyanannyi mint normál esetben, annyi a különbség, hogy 2 hónap alatt kell ledolgozni az adott hónapokra eső kötelezően ledolgozandó órák számát. Annyi a különbség ha a első hónapban többet dolgozol akkor nem fizet túlórát hanem a 2. hónapban kell kevesebbet dolgoznod. Ha mégis többet dolgoztat akkor a 2. hónap végén túlórában kötelező kifizetni a többlet órákat.
Tisztelt Szakértők! Október 14-én lesz 5 éve hogy Ausztriában dolgozom, önálló vállalkozóként (házigondozás). 1 évig csak balesetbiztosítást fizethettem, azóta baleset- beteg- és nyugdíjbiztosítást is fizetek (4 év). Az ausztriai biztosítónál (SVA) többszöri megkeresésemre mindig más választ kaptam. Kérdésem: ha 5 év lejárta után befejezem a munkám Ausztriában, kaphatok-e a ledolgozott évek után valamilyen járadékot? Ha igen, hol kell ezt az igényemet bejelenteni? Nem nyugdíjat szeretnék mert azt tudom hogy nem jár. 63 éves nyugdíjas vagyok Magyarországon 2008 szeptembere óta.
Tiszteletem!Azt szeretném kérdezni,hogy ha az üzemorvos egészségileg alkalmatlannak minősit,mik a lehetőségeim?Gondolom ha tudnak,felajánlanak könnyebb munkát,de ha az távolabb van,és az utazás aránytalanúl több terhet jelent,mi a helyzet?A fizetés?Nem tudom lényeges-e,de elmúltam55éves.A válaszokat előre is köszönöm!
Ha nem közölte veled előre és nem függesztette ki jól látható helyen a munkahelyen a munkaidőkeret alkalmazását és annak kezdeti és záró időpontját akkor jogszerűtlenül járt el és elméletileg ilyen esetben nem él a munkaidő keret.
A 12 óra biztosnak látszik a Munka Törvénykönyve szerint. :
"
47. A napi munkaidő
92. § (1) A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő).
(2) A teljes napi munkaidő - a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló
a) készenléti jellegű munkakört lát el,
b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).
(3) Tulajdonosnak - a (2) bekezdés alkalmazása során - a gazdasági társaság tagját kell tekinteni, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával rendelkezik.
(4) Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidőt is megállapíthat.
(5) A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak (részmunkaidő).
48. A munkaidőkeret
93. § (1) A munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidő-keretben is meghatározhatja.
(2) A munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.
(3) A munkaidő (2) bekezdés szerinti meghatározásakor a távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni. Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni.
(4) A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni.
94. § (1) A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét.
(2) A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét
a) a megszakítás nélküli,
b) a több műszakos, valamint
c) az idényjellegű tevékenység keretében,
d) a készenléti jellegű, továbbá
e) a 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben
foglalkoztatott munkavállaló esetében.
(3) A munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb tizenkét hónap vagy ötvenkét hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.
(4) A kollektív szerződés felmondása vagy megszűnése a már elrendelt munkaidőkeret alapján történő foglalkoztatást nem érinti.
Ja és egyébként a munkidőkeretet mindenképp a munkaidő keret kezdete előtt tudomásodra kell hozni és a munkahelyen jól látható helyen kifüggeszteni, hogy mikor kezdődik és meddig tart.
Ha időben változtatta meg a munkabeosztást (nem 4 napon belül) akkor elméletileg megtehette. Ugyanis a pihenőnapot kiadhatja később is viszont a műszakok után járó pihenőidőt ki kell, hogy adja, azaz a két műszak között el kell telnie - folyamatos munkarend esetén - minimum 8 órának.
Mi van azzal, hogy nem dolgozhatnál 12 óránál többet még túlórázva sem egy műszakban?
Volt beosztás, besűrítette!Két nappal, egy éjszaka, két nap pihenő. Ezt sűritette be úgy, hogy csak egy pihenőnapot adott ki! Meg volt egy alkalom, amikor két éjszakát egymás után dolgoztam.
Viszont a munkaidőkeret nem tesz bármit lehetővé, azaz bármennyit nem dolgoztathat a munkáltató a munkavállaló meg majd legfeljebb később pihen.
A heti munkaórák száma nem haladhatja meg a 72 órát viszont ennyi lehet még túlórák nélkül.
Azaz 6 nap 12 órás műszak. Viszont a pihenőnapokat mindenképp ki kell adnia utána, ha pedig pihenőidőben és pihenőnapon dolgoztat akkor mindenféleképp túlórapótlékot kell adnia. A 15 órás műszak szabályellenes.
A beosztást pedig, ha időben változtatja a munkáltató esetleg kijöhet úgy is, hogy az a 40 óra (5 munkanap) simán nem túlóra, de nyílván ezt időben kell jelezni és később esetleg a következő hónapban ennyivel kevesebbet dolgozik. A pihenőidőket és a pihenőnapokat viszont törvény szerint ki kell adni.
