Az OMMF azaz az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőség leírása.
Ha a munkáltató nem csinál semmit akkor a megyeszékhelyen megtalálható Munkaügyi Főfelügyelőségen ingyenesen tanácsot adnak és esetleg jelentheted is a problémát.
A munkáltatónak milyen felelőssége van a folyamatos egészség kárósító magatartása miatt?
Röviden, időjárásnak kitett munka helyen nincs védő ital ,melegedő helyiség ,tisztálkodási lehetőség, pufajka, esőkabát, ipari kesztyű munkavédelmi cipő?
Ezeket az eszközöket dolgokat tudatosan nem biztosítja , azért hogy neki kisebb legyen az 1 munkavállalóra jutó költség.
Nem hogy nem ismerem teljesen, egyáltalán nem ismerem. :(
Aki a felvételeket intézte, annak kellett volna ezeket ismerni, most meg hozzám vágták (ezt is) így kezdhetek felkészülni ebből is.
Mindenképp keresek valakit, aki jártas a témában, mert ez így nem állapot. Ez nem egy családi vállalkozás, ahol mindenki rokona, barátja valakinek, elvileg egy komoly cég lenne.
Köszönöm a segítséget. Elolvasom a MT-t és konzultálok egy munkajogásszal, utána pedig a tulajdonossal.
Mindenféleképpen jogilag is aggályos ez a helyzet.
De mivel te a vagy a munkáltató vond saját hatáskörbe a beszállítói árajánlatokat. Úgy látom, hogy nem mered teljes mértékben gyakorolni a munkáltatói jogaidat. Márpedig ha ezt látják akkor ki is fognak használni.
Tégy rendet és csapj az asztalra.
És mindenképp közöld velük, hogy munkaügyi szempontból törvényt sértenek és hivatkozhatsz az általam a munka törvénykönyvéből idézett részekre.
Figyelmeztesd, hogy ki fogod vizsgáltatni az ügyet és ha bebizonyosodik akkor szerződést bontasz.
Nem ártana megkeresni egy jó munkaügyi jogászt, aki tanácsot ad.
Végig olvasom a Munka Törvénykönyvét,minden bizonnyal sok kérdésemre fog választ adni, és sokat fel fog még vetni.
A rokoni kapcsolat azért kérdéses, mert mind kiderült, egyik beszállítóm a dolgozóm testvére. Így kicsit bonyolult rendet tartani, ugyanis a dolgozó élettársa az asszisztens - aki olvassa az összes árajánlatot - a beszállító pedig a testvére. Honnan tudjam, hogy milyen és mennyi infót kapott a többi versenyzőről a nyertes fél? Ráadásul ugyanennek a dolgozónak az apja is hirtelen alapított egy céget, és hát arról a környékről már nem jönnek a partnerek... Persze lehet, hogy csak véletlen és nincs összefüggés. Ezért lenne fontos tudni, hogy vajon milyen az információ áram. Azt én semmiképp sem látom elfogadhatónak, hogy a beszerzésből kihagyjam az adminisztrátort, akinek ugyebár sok dolga lenne ezzel kapcsolatban.
Azt hogy hogyan fogom bizonyítani, hogy otthon dolgozik, feketén nem kívánom leírni itt, hátha olvassa a fórumot. Természetesen nem úgy szeretném, hogy a "szomszéd azt mondta"... hanem ettől sokkal konkrétabban.
Az otthoni maszeknál nem érdekelne, ha pl a szerelő 5 után festőként dolgozik, abban az esetben ha másnap munkára képes állapotban jelenik meg. Ilyenről is tudok, de ez engem nem zavar, még hozzá is járultam. Ha neki szüksége van a plusz munkára akkor tegye.
Nem kívánom vizsgálni azt, hogy mennyire legális az a forma, ahogyan javít a kolléga, ahhoz úgy vélem semmi jogom sincs, ráadásul nekem nem ezzel okoz fejfájást, hanem a partnerek elszipkázásával, ráadásul az árak pontos ismeretében teszi ezt, tehát bizonyos esetekben önmagam versenytársa leszek...
Összefoglalva két dolog érdekelne: az összeférhetetlenségek és érdekütközések. Ha nem egy csapatban focizunk, akkor nincs értelme a játéknak, senki sem fog győzni, csak kevésbé vesztesek lesznek
Nem jól tudod. Mert ha ugyanazt a tevékenységet folytatja otthon akkor igenis megtilthatja vagy felmondhat neki. Ugyanis ne csináljon már egy dolgozó konkurenciát a munkáltatójának. Ezt törvény védi. Persze ha feketén dolgozik akkor csak a munkaügy tud fellépni. És nem szemétség ha a munkaadó (érted, aki a munkát meg a pénzt adja, meg fizet utána mindenféle járulékot ) szépen kirúgja vagy bejelenti a munkaügynek.
Viszont azért ezek alapján amit írtál nem gondolnám, hogy megértetted amit írt az olvtárs.
" De ha te vagy Bogsch Erik, és gyanítod, hogy a pénzügyesed a cégnél szerzett adatokat hasznosítja a tőzsdén, hát az bizony elég necces."
Ez szerintem így elég "gumi". Ha van egy esztergályosod, aki otthon a saját gépén, saját anyagából muffokat gyárt a környék vízszerelőinek, az szerintem semmi ilyet nem alapoz meg. Rendezze le az APEH-hel, és ennyi. De ha te vagy Bogsch Erik, és gyanítod, hogy a pénzügyesed a cégnél szerzett adatokat hasznosítja a tőzsdén, hát az bizony elég necces. :-)
"- Jelenthet-e az azonnali felmondási okot, ha bizonyítani tudom, hogy otthon (feketén, cég nélkül) ugyanazt a tevékenységet folytatja, mint amit az én vállalkozásomban is folytat?"
Az MT-ben leírtak alpján jelenthet. De mindenképp előtte közöld ezt vele és ha nem szünteti meg ezt a tevékenységét akkor mindenképp azonnali hatállyal felmondhatsz neki. Viszont ezt az egészet le kell papírozni és jegyzőkönyvezni. Ha kell munkatársak tanúskodásával.
Viszont ha bizonyítani tudod akkor ne vonj bele munkatársakat.
Egyébként mi az amivel bizonyítani tudod? Mert az is lényeges.
A dolgozóidnak törvény szerint kötelessége volna tájékoztatni téged az egyéb munkavégzési tevékenységeikről. Azaz, igen kérheted.
A hozzátartózóikhoz akik nem állnak veled munkaviszonyban viszont semmi közöd.
Ha munkáltaó vagy akkor a munkavállalónak és neked mint munkáltatónak vannak jogaid és kötelezettségeid.
A lényeg, hogy mint munkáltató, te adsz neki munkát és fizeted a bérét ezért a törvény szerint neked is vannak munkáltatói jogaid.
Idézek a Munka Törvénykönyvéből.
A végén az aláhúzott rész az kiterjed arra, hogy illetéktelenül közöl, lop gazdaságilag fontos adatokat.
"
4. Általános magatartási követelmények
6. § (1)2A munkaszerződés teljesítése során - kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő - úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Felróható magatartására előnyök szerzése végett senki nem hivatkozhat. A másik fél felróható magatartására hivatkozhat az is, aki maga felróhatóan járt el.
(2)3 A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott.
(3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.
(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
7. §4(1) Tilos a joggal való visszaélés. E törvény alkalmazásában joggal való visszaélés különösen, ha az mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet.
(2) Ha a joggal való visszaélés munkaviszonyra vonatkozó szabály által megkívánt jognyilatkozat megtagadásában áll és ez a magatartás nyomós közérdeket vagy a másik fél különös méltánylást érdemlő érdekét sérti, a bíróság a jognyilatkozatot ítéletével pótolja, feltéve, hogy az érdeksérelem másképpen nem hárítható el.
8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
(2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell.
(3) A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.
(4) A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre.
Köszönöm a választ, sokat segített és sok új kérdést is felvetett.
- Kérhetem a dolgozóimat, hogy nyilatkozzanak a saját és közvetlen hozzátartozójuk nevén futó vállalkozásokról és az ott betöltött tisztségekről?
- Jelenthet-e az azonnali felmondási okot, ha bizonyítani tudom, hogy otthon (feketén, cég nélkül) ugyanazt a tevékenységet folytatja, mint amit az én vállalkozásomban is folytat?
- kérhetem-e hogy nyilatkozzanak az egyéb "másodállásaikról" a dolgozók?
"Nem létesíthet a munkavállaló olyan további munkaviszonyt vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt, amely a főállás szerinti munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti."
Ettől nem kell több. Mond ezt el neki és ha nem hagyja abba akkor azonnali hatályú felmondással felmondhatsz neki végkielégítés nélkül.
Az meg, hogy a munkaidejében olyanokat csinál és erről tudomásod van akkor azt mindenféle papír nélkül megtilthatod neki.
És ha nem fejzi be szintúgy simán felmondhatsz neki végkielégítés nélkül.
"A munkáltató akkor tilthatja meg a további munkavégzést, ha az munkavállalói versenytilalomba ütközik vagy egyéb módon sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit."
Ez alapján megtilthatod. Ja és nem muszáj konkrétan benne lennie a munkaszerződésben a tiltásnak.
Igen, én vagyok a szervíz vezetője, a magyarországi képviseletet is én látom el. A probléma az, hogy egyrészt haza tereli a munkát, másrészt a nálam töltött 8 óra alatt szedi össze az információkat (rajzokat, szerelési leírásokat, stb..) az otthoni maszekhoz. Mindkettőt elfogadhatatlannak tartom, de mivel az élettársa írta a munkaszerződéseket direkt vagy véletlenül kimaradt pár dolog, ami nekem mint munkáltatónak fontos lenne.
A munkáltató akkor tilthatja meg a további munkavégzést, ha az munkavállalói versenytilalomba ütközik vagy egyéb módon sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Amennyiben a dolgozó nem fogadja el a munkáltatói döntést, munkaügyi jogvitát kezdeményezhet az intézkedés kapcsán.
A dolgozóknak a munkaerejüket alapvetően a munkáltatónál főállásban kell hasznosítaniuk. Ezen túl azonban, mintegy kiegészítésképp sor kerülhet további munkaviszony létesítésére is.
Természetszerűen nem létesíthető olyan további munkaviszony, amely a munkavállaló főállása szerinti munkakörével vagy munkájával összeférhetetlen. Kizárt a további foglalkoztatás, ha az olyan fizikai-szellemi igénybevételt jelent, amely veszélyezteti a dolgozó főállása szerinti kötelezettségeinek teljesítését, vagy alkalmatlanná teszi a munkaköre ellátására. Nem létesíthet a munkavállaló olyan további munkaviszonyt vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt, amely a főállás szerinti munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti. Kizárt továbbá a vezetőként alkalmazása annak, akinek közeli hozzátartozója tagja vagy vezetője a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytató vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak.
Nálunk egy hozzá nem értő írta a munkaszerződéseket (igazgatói asszisztens) így többek között kimaradt a szerződésből, hogy a dolgozók nem vállalhatnak másik munkát másodállásban engedély nélkül. Így fordult elő az, hogy az egyik alkalmazott (nevezetesen az asszisztens élettársa) otthon ugyanazt a munkát végzi, maszekol, mint amit a cégben. Ez legális így? Kérhetem, hogy ne tegye? Autószerelőnek lehet otthon egy autószerelő vállalkozása ha ezt a munkaszerződés kifejezetten nem tiltja?
Kicsit pontosítanék, mert már nincs olyan, hogy fizetett ünnep. Az a nap ugyanolyan, mintha szombat vagy vasárnap lenne. Amennyiben hétköznapra esik, és a dolgozó nincs beosztva, akkor arra a napra nem jár bér.
Ennek figyelembevételével kell átgondolni azt, ami írtál, meg amit lentebb írtak.
92. § (1) A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő).
(2) A teljes napi munkaidő - a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló
a) készenléti jellegű munkakört lát el,
b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).
(3) Tulajdonosnak - a (2) bekezdés alkalmazása során - a gazdasági társaság tagját kell tekinteni, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával rendelkezik.
(4) Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidőt is megállapíthat.
(5) A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak (részmunkaidő)."
Azaz még túlórákkal együtt sem dolgozhatsz napi 12 óránál többet.
Ha munkaidőkeretben dolgoznál akkor is csak úgy lehetne ezt elérni ha a törvény által előírtan dolgoznál.
Amit te leírtál az sajnos nem felel meg semmiféle törvénynek.
Az elmaradt munkabéred követelheted a kifizetés napjától kamatostól.
Csak írásban nyújtsd be az igényed. Ja és közöld a munkáltatóddal, hogy a munkaügyi felügyelőséghez fordülsz a helytelen elszámolás miatt. Ugyanis ha neked eddig mindíg így számoltak akkor jól átvágtak.
Azzal kezdeném folytonos vagy folyamatos munkarendben dolgozom,tehát szombat,vasárnap,ünnepnap egyfolytában ahogy rám esik, az szabályos -e,hogy reggel 6- este 22-ig dolgozom és hazamegyek és reggel 6-tól megint este 22-ig így csak papíron van meg a 8-óra pihenőm. Jár-e a fizetett ünnep ? Pl Május -1 ét símán fizették ki ! Az elmarad munkabérem meddig követelhetem ?
Jogilag végkielégítést csak akkor köteles fizetni, ha ő mond fel neked .
Egyéb esetben, ha pl. közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony abban az esetben kell fizetnie ha ezt a közös megegyéssel történő megszüntető papírban is le van írva és ő ráírja, hogy ezt vállalja.
Egyébként ez a "felmondást ajánlott" értelmezhetetlen kategória, ugyanis vagy te mondasz fel vagy ő vagy a közös megegyezés. A felmondást megtámadhatod ha ő kényszerített annak elfogadására és aláírására.
Ilyen esetben még arra is lett volna lehetőséged, hogy a közös megegyezésről szóló papírt elviszed és mondod neki, hogy kérsz egy napot az átgondolásra és felhívsz egy ügyvédet.
Mondhatd neki, ha nem írja le enked azonnal egy külön papíron, hogy kifizeti a végkielégítést akkor münkaügyi felügyeletnem jelented az ügyet kivizsgálásra.
Ha pedeig meg te nem akartál felmondani akkor miért írsz alá ilyen papírokat? Mondtad volna, hogy mondjon föl ő.
