SOS-be szeretnék segítséget kérni a kérdéseimre.Jelenleg otthon vagyok 15 hónapos gyerekemmel gyeden,most 5 hónapos terhes vagyok.A cég ahol dolgoztam felszámolás alatt van.Voltam év elején a Nép ügyvédjénél és felkértem hogy járjon el az ügyemben mivel én nem tudtam megegyezni a felszámoló biztossal. Az ügyvéd július 10-én beadta a Törvényszéki bíróságra az ügyet mert ő se jutott egyről a kettőre a felszámolóval.Ma kaptam meg a Törvényszéki bíróságtól egy végzést.Amibe az áll hogy mennyi pénzt igényelt az ügyvéd (elmaradt bért illetve szabadság ki nem fizetett).Az lenne a kérdésem hogy így hogy terhes vagyok felmondhat a felszámoló cég vagy sem?Meddig tart egy ilyen bírósági eljárás?Mert igazából ha felmond akkor a második gyerek után nem kapok semmit csak azt a 28000ft.Ha január elejéig elhúzódik akkor megtudom igényelni a tgyást szülés előtt 28 nappal és teljesen megkapom azt az összeget amit kaptam az első gyereknél. Utánna ha megszűnik a cég az nem baj mert onnantól kezdve hogy megigényeltem a tgyást az OEP fizeti.Vagy nem jól tudom?Köszönöm a segítséget előre is.
"És hogyan bizonyítják be, ha esetleg kiszivárog valami, hogy ő volt, ha hivatalosan nem is dolgozott náluk?"
Pont ugyanúgy, ahogy bebizonyítanák akkor, ha ott dolgozott volna.
Még egyszer, máshogy; ha egyszer aláírta a titoktartásit, akkor irreleváns, hogy aztán munkaviszonyba lépett-e; a lényeg, hogy kötelezte magát, hogy a tudomására jutott céges titkokat nem adhatja át másnak.
A titoktartási szerződés teljesen bevett szokás nem csak alkalmazáskor, hanem cégek egymás közötti együttműködési tárgyalásakor is.
"Azért mondanám el az üzleti titkot,mert k..ök voltak és ez a cég csak a haszonra megy eu-s pályázat stb stb "
A legtöbb cég a haszonra megy; ahogy te is munkabérért mentél volna dolgozni, nem ?
"De nekem az is jó lenne ha azt tudnám nekik mondani,hogy elmondok mindent vagy kapok egy kocsit ( ott áll az udvarban egy elég jó és az kellene ). "
Btk. 367. § (1) "Aki jogtalan haszonszerzés végett mást erőszakkal vagy fenyegetéssel arra kényszerít, hogy valamit tegyen, ne tegyen vagy eltűrjön, és ezzel vagyoni hátrányt okoz, bűntett miatt egy évtől öt évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő."
Szóval jó eséllyel megoldódnának a szállásgondjaid.
Gondolj arra, hogy a cég vezetősége valószínűleg profibb, mint te (ez a hozzászólásod színvonalából is egyértelműen látszik..)
"A cégről annyit,hogy a főnöknek nincs író asztala és a "titkárnő" előtt ül( 1 személeyes asztal )................ amúgy nem olyan kicsi cég."
És ? ehhez pont annyira semmi közöd, mint amennyire a cégnek a te otthoni asztalodhoz.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerint a felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődő időtartam, amely legalább harminc nap. A felmondási idő tehát a felmondás közlése és a munkaviszony megszűnése közé iktatódó időtartam [Mt. 68. § (1) bekezdés, 69. §]. A felmondási idő a munkaviszony része, annak tartama alatt ugyanazon jogok és kötelezettségek terhelik a feleket, mint a felmondás közlése előtt (bár munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő felére a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól (Mt. 70. §).
Ebből következően a felmondási idő alatt bekövetkező keresőképtelenség nem befolyásolja a felmondási idő hosszát, így annak lejártát sem. A munkaviszony akkor is a szabályszerűen közölt felmondás szerinti felmondási idő leteltével szűnik meg, ha közben a munkavállaló beteg lesz, vagy más okból mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól (például szabadságot vesz igénybe). Ez akkor is így van, ha a keresőképtelenség még a felmondási idő lejártakor (a munkaviszony megszűnésének napján) is tart. A felmondási idő alatti keresőképtelenség nem teszi a felmondást jogellenessé.
Ettől eltérően, ha a munkáltató él felmondással, és a felmondás közlésekor a munkavállaló keresőképtelen, akkor a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik [Mt. 69. § (2) bekezdés a) pont]. Ez a szabály sem érinti viszont azt az esetet, ha a munkavállaló a munkáltatói felmondás közlése után lesz beteg. Ekkor a fent kifejtettek irányadóak, tehát a felmondás közlése után bekövetkező keresőképtelenség nincs kihatással a felmondási időre.
Vannak olyan munkakörök amihez éjjel nappal teljes fizikai és szellemi állapot szükségeltetik, pl ápolónő. Ugyanis emberi életeket veszélyeztethet ha nem tudja ellátni.
Ezért van az orvosi alkalmassági vizsgálat ami eldönti, hogy egy bizonyos munkakörben dolgozhatsz-e egyáltalán.
És ha ez a munkaalkalmassági azt állapítja meg, hogy nem tudod ellátni azt a munkakört az nem diszkrimináció.
Kérdés, hogy ha kiadod a titkaikat, vállalják-e a bizonyítással járó következményét, nevezetesen, hogy kiderül, feketén foglalkoztattak (és valószínűleg nemcsak téged).
Azért az furcsa, hogy ha beállsz dolgozni, gondolkodás nélkül aláírsz egy titoktartásit anélkül, hogy munkaszerződésed volna.
Az meg, hogy ezek után még nehezményezed a dolgot amiben természetesen igazad is van (volna) ha nem az volna a szándékod, hogy üzleti titkokat mondj el a mostani munkáltatódnak.
De te tudod.
Ha ez a szándékod akkor viszont nem kéne felháborodnod a titoktartási szerződésen.
Az írta, hogy "nem volt szerződésem", de azt nem, hogy soha nem kapott egy fillért sem.
Lehet, hogy szerződése nem volt, ennek ellenére be volt jelentve a NAV és a REP felé, a számfejtett béréről minden hónapban ment be a 08-as adatszolgáltatás.
Ha csak munkaszerződés nem volt, az még nem teszi semmissé a munkaviszonyt, csak bírság-alap lehet a cégnek.
És azért nem kéne már ennyire egysíkúan szemlélni a munkaügyeket. Mert a munkavállalónak nem csak jogai, hanem kötelezettségei is vannak, amit előszeretettel el szoktak felejteni.
Az OMMF azaz az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőség leírása.
Ha a munkáltató nem csinál semmit akkor a megyeszékhelyen megtalálható Munkaügyi Főfelügyelőségen ingyenesen tanácsot adnak és esetleg jelentheted is a problémát.
A munkáltatónak milyen felelőssége van a folyamatos egészség kárósító magatartása miatt?
Röviden, időjárásnak kitett munka helyen nincs védő ital ,melegedő helyiség ,tisztálkodási lehetőség, pufajka, esőkabát, ipari kesztyű munkavédelmi cipő?
Ezeket az eszközöket dolgokat tudatosan nem biztosítja , azért hogy neki kisebb legyen az 1 munkavállalóra jutó költség.
Nem hogy nem ismerem teljesen, egyáltalán nem ismerem. :(
Aki a felvételeket intézte, annak kellett volna ezeket ismerni, most meg hozzám vágták (ezt is) így kezdhetek felkészülni ebből is.
Mindenképp keresek valakit, aki jártas a témában, mert ez így nem állapot. Ez nem egy családi vállalkozás, ahol mindenki rokona, barátja valakinek, elvileg egy komoly cég lenne.
Köszönöm a segítséget. Elolvasom a MT-t és konzultálok egy munkajogásszal, utána pedig a tulajdonossal.
