Köszönöm Tanulságos volt. Még olyan kérdés amit konkrétan nem találtam , hogy a túlórapénzen felül pluszba a műszakpótlék is jár? Ez hol van leírva? Ismét csak vasárnap éjszakáról beszélek.
Bért egyoldalúan a munkáltató részéről nem lehet jogilag csökkenteni. Bármilyen ilyen irányú szerződésmódosítás közös megegyezéssel kell, hogy történjen. Azaz nem köteles elfogadni semmit. Ha ezekután nem akarja tovább foglalkoztatni a munkavállalót akkor csak úgy teheti meg ha felmond neki és végkielégítést fizet. Vagy közös megegyezéssel szüntetik meg, viszont abba csak akkor menjen bele ha ugyanannyi végkielégítést megkap vagy többet, szerződében rögzítve persze. Ugyanis sokszor a munkáltatónak jobb a közös mint a felmondás mert akkor utána az esetleges bértámogatásokat nem egyformán tudja igénybe venni.
Tehát semmit nem köteles elfogadni, ha nem probléma ha elbocsájtják.
Sőt bármilyen papírt is akarnak vele aláíratni azt javaslom, ugyanis megteheti, hogy elkéri és minimum egy nap gondolkodási időt kér és közölje a munkáltatóval, hogy munkajogász véleményét fogja kikérni.
Ez persze lehet egy sima ügyvéd is vagy a Megyei Munkügyi Főfelügyelőség, akiket ha felhív általában még telefonon is, adnak felvilágosítást vagy időpont egyeztetés után ingyenesen személyesen tanácsot adnak.
Szia , segítségedet szeretném kérni egy munkajogi ügyben . A nejem 27 éve dolgozik egy középvállalatnál
és sajnos elérkezett a pillanat mikor a vezetés soknak találta a könyvelésben a két főt . Elbocsájtani nem akarják,felajánlanának neki egy másik munkakört ami betanított munka , kevesebb bérrel és 3 műszakkal járna . Kérdésem az lenne, köteles-e ezt elfogadni , ha nem teszi akkor megkaphatja-e a végkielégítését ?
Át lehet-e helyezni bárkit kevesebb bérrel a beleegyezése nélkül ?
104. § (1) A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.
(2) Legalább nyolc óra napi pihenőidőt kell biztosítani
a) az osztott munkaidőben,
b) a megszakítás nélküli,
c) a több műszakos,
d) az idényjellegű tevékenység keretében,
e) a készenléti jellegű munkakörben
foglalkoztatott munkavállaló esetében.
(3) A napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább hét óra.
(4) A munkavállalót a készenlétet követően, ha munkát nem végzett, nem illeti meg pihenőidő.
54. A heti pihenőnap
105. § (1) A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap).
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók.
(3) A (2) bekezdésben foglaltak alkalmazásakor - a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve - a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani.
(4) A munkavállaló számára - a 101. § (1) bekezdés f) pont kivételével - havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.
55. A heti pihenőidő
106. § (1) A munkavállalót - a heti pihenőnapok helyett - hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.
(2) A munkavállaló számára a heti pihenőidőt - a 101. § (1) bekezdés f) pont kivételével - havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani.
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén - az (1) bekezdésben meghatározott heti pihenőidő helyett és a (2) bekezdésben foglaltak megfelelő alkalmazásával - a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. A munkavállalónak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani.
Ha hétfőtől péntekig dolgozol állandó éjszaka akkor a vasárnapi munkavégzés az már rendkívüli munkavégzésnek minősül, azaz az már a kötelezően ledolgozandó munkaidő fölött van úgyhogy 100%-os plusz munkabér is jár érte. Ja és egy évben max 250 óra túlórát rendelhet el a munkáltató.
És ha egy héten dolgozol hétfőtől péntekig 5 napot és ezek után még túlórázol is rendszeresen akkor mikor kapod meg a kötelező pihenőnapjaid és pihenőidőd. Nemmellesleg minden hónapban egyszer egy pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.
Egyébként milyen tevékenységet folytat a munkáltatód? Egy sima vállalkozás ami termelő tevékenységet folytat?
Átolvastam csak az órabér van feltüntetve, és hogy többműszakos munkarend vállalása. Más pénzről és időbeosztásról nem esik szó. Ha minden rendben lenne vasárnapi túlóráért csak az előírt 50% túlórapótlék járna, vagy még + a műszakpótlék is? / valójába állandó éjjel dolgozunk 22-06-ig, hétfőtől péntekig és vasárnap éjszaka van lehetőségünk túlórázni/ Köszönöm
Munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.
A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.
Viszont ha előre megkaptad az egész évre járót, akkor elképzelhető, hogy felmondásodtól az év végéig arányos részt vissza kell fizetned. Ezt a cégek maguk döntik el.
Még az idén tervezem a felmondást a munkahelyemen, és olyan kérdésem lenne, hogy ez mennyiben érinti a SZÉP kártyámon lévő felhasználható pénzösszeget? A felmondással elveszik/megszűnik?
Lehet már kérdezték,nem tudom, jár e fizetett ünnep ? én folyamatos munkarendben dolgozom Pl tavaly karácsonykor is dolgoztam simán kifizettek, idén május 1-én is dolgoztam simán fizették ki. Vagy bármelyik piros betűs ünnepet lehetne említeni.
Nem arról van szó, hogy mindjárt nagy szájat kell nyitni. De azt nem szabad hagyni, hogy hülyének nézzenek.
Itt, az adott esetben pedig vagy arról van szó, hogy erősen vetítenek a leszámoló-papírok fontossága ügyében, vagy igen jelentősen tudatlan a cég munkaügyise. Egyik eset sem túl jó, ha az ember tényleg ott akar dolgozni.
Hááát, nem tudom. Nekem sosem kellett nagyítóval keresnem a munkahelyet (egyszer jelentkeztem valahová, máskor mindig hívtak), de azért próbaidőben sosem nyitottam nagy szájat. Persze lehet, hogy én vagyok a nyuszi.
igen, célszerű megtalálni az arany középutat, amikor még nem rúgja össze az ember a port valaki régi bútordarabbal. De az sem jó, ha az ember szó nélkül tudomásul veszi azt, amit egy, a saját munkaterületét sem jól tudó "arcos harcos" tévesen állít. Mert akkor majd úgy fognak számolni vele, hogy minden baromságot be fog nyelni :-(((
Azért lehet, hogy új munkahelyen nem érdemes rögtön nagyon magasan kezdeni. Az, hogy jogilag igaza van, nem jelenti azt, hogy ezt érdemes is az orruk alá dörgölni. :-(
Köszönöm a választ, igazad van, nekem is eszembe juthatott volna :( sajnos csak hétfőn megyek a papírjaimmal az új munkahelyre, úgyhogy most csak várni tudok.
Nem igaz, hogy leszámoló papírok nélkül nem lehet valakit felvenni az új munkahelyére.
Mert mi van azzal, akinek előtte nem volt munkahelye? Vagy van, de mellette munkát vállal máshol is? Nekik nincsenek leszámoló-papírjaik, mégis fel lehet venni őket :-)))
Ugyanígy Téged is felvehettek volna, max nyilatkoztatnak arról, hogy a leszámolópapírjaidat még nem kaptad meg, büntetőjogi felelősséged tudatában kijelented, hogy nincs tartozásod se a régi munkahelyed, se senki más felé, bla-bla-bla.
Tehát ha nem vettek fel emiatt, akkor a leendő új céged a sáros az ügyben, nála reklamálj.
A problémám az, hogy felmondtam a munkahelyemen augusztus 28.-n de a papírjaim csak ma kaptam meg.
A magyar állam kincstár elküldte az önkormányzatnak, ahova 17,-én megérkezett, de nekem nem szóltak, így csak hosszas telefonálgatás és keresés után tudtam meg hogy már rég itt van az önkormányzaton. Tudtommal a MIL lapot és az összes papírom ki kell adják felmondás utáni 3 napban legkésőbb. Na most hogy ilyen későn kaptam meg, így nem tudtak felvenni az új munkahelyemre ahol egyébként szeptember 1.-én kellett volna kezdenem. Elveszett teljesen ez a hónapom, se fizetés, se semmi. Ki a felelős? Kivel kell elszámoltatnom a károm miatt? Hol kell panaszt benyújtanom?
SOS-be szeretnék segítséget kérni a kérdéseimre.Jelenleg otthon vagyok 15 hónapos gyerekemmel gyeden,most 5 hónapos terhes vagyok.A cég ahol dolgoztam felszámolás alatt van.Voltam év elején a Nép ügyvédjénél és felkértem hogy járjon el az ügyemben mivel én nem tudtam megegyezni a felszámoló biztossal. Az ügyvéd július 10-én beadta a Törvényszéki bíróságra az ügyet mert ő se jutott egyről a kettőre a felszámolóval.Ma kaptam meg a Törvényszéki bíróságtól egy végzést.Amibe az áll hogy mennyi pénzt igényelt az ügyvéd (elmaradt bért illetve szabadság ki nem fizetett).Az lenne a kérdésem hogy így hogy terhes vagyok felmondhat a felszámoló cég vagy sem?Meddig tart egy ilyen bírósági eljárás?Mert igazából ha felmond akkor a második gyerek után nem kapok semmit csak azt a 28000ft.Ha január elejéig elhúzódik akkor megtudom igényelni a tgyást szülés előtt 28 nappal és teljesen megkapom azt az összeget amit kaptam az első gyereknél. Utánna ha megszűnik a cég az nem baj mert onnantól kezdve hogy megigényeltem a tgyást az OEP fizeti.Vagy nem jól tudom?Köszönöm a segítséget előre is.
