"Átolvastam csak az órabér van feltüntetve, és hogy többműszakos munkarend vállalása. Más pénzről és időbeosztásról nem esik szó. Ha minden rendben lenne vasárnapi túlóráért csak az előírt 50% túlórapótlék járna, vagy még + a műszakpótlék is? / valójába állandó éjjel dolgozunk 22-06-ig, hétfőtől péntekig és vasárnap éjszaka van lehetőségünk túlórázni/ Köszönöm"
Tehát a szerződésben az van, hogy többműszakos munkarend vállalása. Azaz beosztható lehetne vasárnapra rendes munkaidőbe. Viszont tényegesen állandó éjszakáznak, gondolom ez számít, mármint, hogy ténylegesen, hogy doloznak.
Meg persze azt sem lehet, hogy ne legyen egy szabad vasárnapja sem.
Maga a szerződés nem szabályosan van megfogalmazva.
Ez tiszta, csak a vasárnapi mukavégzésre járó 50% volt kérdéses, de már utánanéztem pontosabban és csak a többműszakosnak és a vasárnapra rendeltetésénél fogva beosztható munkavállalóra (pl. éttermi pincér) vonatkozik.
nagyon összevisszának tűnik, de végtére logikusan van összerakva
nem ütik egymást, a lényeg, hogy tudni kell a megfelelő kifejezést:) (a kifejezések viszont néhol zűrzavarosnak tűnhetnek pl. pihenőidő, napi pihenőidő, heti pihenőidő, pihenőnap stb:)
bérszámfejtés? akkor a kedvenced a 174-es szám:))))
- a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló
100 % bérpótlék
- Munkaszüneti napon rendes munkaidőben
- húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén.
Műszakpótlék
A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30 % bérpótlék jár. A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van.
Éjszakai munka (22-06): 15 % bérpótlék, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, 15 % bérpótlék jár
- a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve
Rendkívüli munka: 50 % bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár
A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.
Ezt elnéztem, ugyanis belemerültem az ő konkrét esetébe.
Ahogy írod esetében mindenféleképpen 100% ugyanis neki ha jól olvasom a szombat vasárnap a heti pihenőnapja.
"A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít."
És egyébként a vasárnapi munkavégzésre járó 50% szerinten még plusz jár?
Ugyanis ha szombaton túlórázna pihenőnapján akkor csak 100% ha viszont vasárnap akkor 150%?
Mondjuk egy szabad vasárnapot mindenképp biztosítani kell egy hónapban.
Végig-szenvedtem :-)) És egy kicsit kiigazítanálak, ha nem haragszol meg érte.
Szerintem pontatlanul fogalmazol ott, amikor azt írod, hogy ha valaki túlórázik, akkor alapból 100 % a túlóra-pótlék? A túlóra-pótlék az 50 %. 100 %-ot az MT csak munkaszüneti napra ír, a vasárnap pedig nem munkaszüneti nap. (Munkaszüneti nap az a "sátoros ünnep": például január 1, húsvét, aug 20.)
Továbbá:
Az általad írt 100 % az a 143 § (4) alapján, a heti pihenőnapra elrendelt túlóra esetén is jár, - tehát a kérdező által vázolt esetben igen, de úgy általában nem minden túlóra esetén van ez így...... (Ezt azért tartom fontosnak tisztázni, mert előfordulhat, hogy valaki más olvassa ezt, és más szituációra is ráhúzza, és elégedetlenkedik, hogy ő csak 50 %-ot kap, holott 100 járna neki....
Hát én a 139§.-145§.-ból ezt olvasom ki. Meg szerintem az alap ha valaki túlórázik akkor alapból +100% a bére. Vagy ugye ha a munkáltatónak úgy jobb akkor fizet 50%-ot plusz még egy nap pihenőnapot kiad. Viszont a vasárnapi munkavégzésre még jár az 50% plusz pótlék.
Könnyen lehet,hogy igazad van. Mióta átcsűrték az MT-t, többször és több részletben, sajnos időnként elvesztem a fonalat :-(( Szerintem most sokkal több helyről kell össze-mazsolázgatni az egy-egy esetre vonatkozó szabályokat, mint a régiben :-((
Állandó éjszaka,/22-06/ heti 40 óra hétfőtől péntekig. A cég csak az 50%-ra hivatkozik. Azért kellene hogy hol van leírva pontosan hogy a túlóra és a müszakpótlék is jár.
Szerintem ez egyértelmű, ugyanis ha bármelyik nap éjszaka dolgozol akkor jár az éjszakára a pótlék, ha viszont ezt túlórában teszed akkor a túlóra pótlék is jár.
Folyamatos megszakítás nélküli munkarendben dolgozol?
Oké csak ezt konkrétan melyik paragrafus tartalmazza? / a túlóra és műszakpótlékot együtt/ Mert számukra ez nem így van. És másként értelmezik mint én. Köszönöm /Vasárnap éjszaka túlóra/
Fordítsuk meg a dolgot: mit lépnél arra, ha a határozott idejű szerződésed közepén a munkáltatód azt mondaná: bocs, most találtunk valakit, aki megfelelőbb mint Te, és mivel nem vagyunk biztosak abban, hogy a szerződésed lejártakor is találunk ilyen embert, most elköszönünk Tőled?
Tetszene ez? Szó nélkül felállnál és átadnád a helyed?
A helyzet ugyanaz, csak most a ló másik oldalára kerülnél.
A munkáltatód beírta te pedig elfogadtad. Mivelhogy aláírtad így köt a munkajog, hogy betartsd.
A munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén köteles indokolnia. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, ami a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
Természetesen erőszakkal nem tarthat ott. Max ha nem mész be dolgozni akkor azonnali hatállyal felmond és esetleg kártérítésre kötelezhet. Ennek akkor lehet jelentősége ha pl bértámogatást vesz igénybe utánad vagy anyagi kára keletkezik ha nem tud hirtelen találni valakit a helyedre.
A munkáltatót például olyan kártérítésre kötelezheti a jog, hogy a szerződés lejártáig ki kell fizetnie a fizetésed. Viszont ilyen jellegő kártérítésre téged is kötelezhet a jog.
a felek megállapodása estén a munkaviszony – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – felmondással nem szüntethető meg [Mt. 65. § (2) bekezdés].
A munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyának felmondását köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet számára, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenni vagy a körülményekre tekintettel aránytalan sérelemmel járna [Mt. 67. § (2) bekezdés].
Ha a munkavállaló a munkaviszonyát felmondással megszüntette, ezt követően csak a munkáltató hoz-zájárulásával vonhatja azt vissza. Ha a munkavállaló a felmondó nyilatkozatát visszavonja, és a munkáltató ehhez nem hajlandó hozzájárulni, a hozzájárulás megtagadása miatt munkaügyi vita nem indítható. Ha azonban a munkavállaló nyilatkozata érvényességét is vitatja, ebben a kérdésben munkaügyi vitának helye van (BH1981. 384.).
Egy évre van határozott szerződésem, és a munkáltatóm beleírta, hogy a szerződő felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony kezdetétől számított egy évig a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
Ilyen esetben mi van, ha én találok olyan munkát ahol határozatlan időre vesznek fel, és én szeretném ezt az állást ott hagyni?
Munka nélkül nem szeretnék maradni viszont elég nehéz másik állást találni pont arra az időpontra amikor az egy évem lejár.
Köszönöm Tanulságos volt. Még olyan kérdés amit konkrétan nem találtam , hogy a túlórapénzen felül pluszba a műszakpótlék is jár? Ez hol van leírva? Ismét csak vasárnap éjszakáról beszélek.
Bért egyoldalúan a munkáltató részéről nem lehet jogilag csökkenteni. Bármilyen ilyen irányú szerződésmódosítás közös megegyezéssel kell, hogy történjen. Azaz nem köteles elfogadni semmit. Ha ezekután nem akarja tovább foglalkoztatni a munkavállalót akkor csak úgy teheti meg ha felmond neki és végkielégítést fizet. Vagy közös megegyezéssel szüntetik meg, viszont abba csak akkor menjen bele ha ugyanannyi végkielégítést megkap vagy többet, szerződében rögzítve persze. Ugyanis sokszor a munkáltatónak jobb a közös mint a felmondás mert akkor utána az esetleges bértámogatásokat nem egyformán tudja igénybe venni.
Tehát semmit nem köteles elfogadni, ha nem probléma ha elbocsájtják.
Sőt bármilyen papírt is akarnak vele aláíratni azt javaslom, ugyanis megteheti, hogy elkéri és minimum egy nap gondolkodási időt kér és közölje a munkáltatóval, hogy munkajogász véleményét fogja kikérni.
Ez persze lehet egy sima ügyvéd is vagy a Megyei Munkügyi Főfelügyelőség, akiket ha felhív általában még telefonon is, adnak felvilágosítást vagy időpont egyeztetés után ingyenesen személyesen tanácsot adnak.
Szia , segítségedet szeretném kérni egy munkajogi ügyben . A nejem 27 éve dolgozik egy középvállalatnál
és sajnos elérkezett a pillanat mikor a vezetés soknak találta a könyvelésben a két főt . Elbocsájtani nem akarják,felajánlanának neki egy másik munkakört ami betanított munka , kevesebb bérrel és 3 műszakkal járna . Kérdésem az lenne, köteles-e ezt elfogadni , ha nem teszi akkor megkaphatja-e a végkielégítését ?
Át lehet-e helyezni bárkit kevesebb bérrel a beleegyezése nélkül ?
104. § (1) A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.
(2) Legalább nyolc óra napi pihenőidőt kell biztosítani
a) az osztott munkaidőben,
b) a megszakítás nélküli,
c) a több műszakos,
d) az idényjellegű tevékenység keretében,
e) a készenléti jellegű munkakörben
foglalkoztatott munkavállaló esetében.
(3) A napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább hét óra.
(4) A munkavállalót a készenlétet követően, ha munkát nem végzett, nem illeti meg pihenőidő.
54. A heti pihenőnap
105. § (1) A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap).
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók.
(3) A (2) bekezdésben foglaltak alkalmazásakor - a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve - a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani.
(4) A munkavállaló számára - a 101. § (1) bekezdés f) pont kivételével - havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.
55. A heti pihenőidő
106. § (1) A munkavállalót - a heti pihenőnapok helyett - hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.
(2) A munkavállaló számára a heti pihenőidőt - a 101. § (1) bekezdés f) pont kivételével - havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani.
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén - az (1) bekezdésben meghatározott heti pihenőidő helyett és a (2) bekezdésben foglaltak megfelelő alkalmazásával - a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. A munkavállalónak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani.
