Ja és még annyi, hogy nem hivatkozhatnak arra, hogy te többműszakos munkavállalást írtál alá, ugyanis az számít ahogyan tényleg dolgozol. Azaz állandó éjszaka.
142. § A munkavállalónak - a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve - éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár. 22-06-ig terjedő időtartamra.
143. §
(4) A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.
Tehát csak akkor lehet 50% a pihenőnapra (esetedben vasárnapra) eső pótlék mértéke ha plusz pihenőnapot ad még mellé. Ami azt jelenti, hogy a következő héten hétköznap kiad még egy pihenőnapot a hétvégi kettőn felül.
Viszont nálatok az is gáz ha állandóan túlóráztok vasárnap akkor csak úgy tudja érvényesíteni az ellentételezést ha 100% túlórapótlékot fizet plusz természetesen az éjszakára (22-06) járó 15%-ot is. Azt is vedd figyelembe, hogy egy évben max 250 óra a megengedett túlóra mértéke.
Tehát a lényeg az, hogy esetedben 115% a pótlék mértéke amit asszem 3 évre visszamenőlegesen kamatostól követelhetsz mint elmaradt járandóságot a munkáltatódtól.
Sziasztok! A következő kérdésre szeretnék -- ha lehet -- tuti választ hozzáértőtől.
Lehet-e olyan, hogy a kormányzat egy kiszolgálószervezeténél fizikai alkalmazott besorolású garázsmester, az 1990-es évek óta (köztisztviselőből átminősítve) közalkalmazott a 2011. évi CXCIX. számú (a közszolgálati tisztviselőkről szóló) törvény hatálya alá tartozzon? Illetve hogy azon törvény alapján számolják neki munkaviszonya kezdő időpontját a jubileumi jutalom szempontjából?
Én úgy értelmezem, nem lehet hatályos rá, mivel a törvény 1. paragrafusában kormánytisztviselőt és kormányzati ügykezelőt, köztisztviselőt és közszolgálati ügykezelőt említ idetartozóként, illetve az 1. számú melléklet az alábbi besorolási osztályokat említi: gyakornok, fogalmazó, tanácsos, vezető tanácsos, főtanácsos, vezető főtanácsos, illetve gyakornok, előadó, főelőadó, főmunkatárs, és ő egyik sem. :-)
Megvétózható-e ilyen alapon a jubileumi jutalom esedékességének megváltoztatása erre a törvényre hivatkozással? Jól értelmezem-e?
d) a több műszakos tevékenység keretében,foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be."
Műszakpótlékról már rég nem is beszéltünk, az nem jár.
Szerintem itt a munkáltató azzal apellál, hogy aláírat ilyen szerződést amibe beleveszik, hogy "többműszakos" és akkor szerintük már vasárnapra beosztható rendes munkaidőben és ezzel az indokkal akarnak csak 50%-ot fizetni. És amint olvasható a hozzászólásában ezt ők tudomásul is vették és azt hitték, hogy jogszerű, csak a 15% éjszakai pótlékot hiányolták.
Az éjszakás pótlék természetesen csak 22 órától reggel 6-ig jár. Egyébként ő ezt írta, hogy este 10-től reggel 6-ig dolgoznak tehát megilleti a 115%-os pótlék. Nemmellesleg állandóan sem túlórázhat csak 250 órát egy évben.
a) megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és
aa) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy
ab) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható,
b) több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát,
c) idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.
Annyit szükséges tisztázni, hogy nem a munkavállaló beosztása több műszakos, hanem a MUNKÁLTATÓ tevékenysége lehet:
- általános (kötött): heti 5 nap, napi 8 óra
- kötetlen: feladatközpontú
munkáltató a napi munkaidő legalább felének beosztása jogát írásban átengedi a munkavállalónak a munkakör sajátos jellegére tekintettel pl. vezető állású munkavállalók
- megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel stb.
- több műszakos, ha tartama hetente eléri a 80 órát
-idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. (mezőgazdaság)
- készenléti jellegű
A MUNKAVÁLLALÓ munkarendje pedig lehet
- kötött
általános (heti öt nap hétfő-péntek)
általánostól eltérő (hét minden napján egyenlőtlenül beosztva)
- kötetlen: munkaidő fele beosztásának jogát a munkavállaló számára írásban átengedi
Szerintem a többműszakos az nem jelenti azt, hogy vasárnap is. Az a folyamatos munkarend, nem? Vagy már az új MT-ben ez sincs benne?
Műszakpótlék pedig azért nem jár, mert állandóan éjszakás. Műszakpótlék akkor járna, ha a havi munkaidő egyharmadában a munkakezdések között legalább 4 óra eltérés lenne. Ha valaki állandóan délutános, vagy állandó éjszakás, arra már nem jár műszakpótlék. Az állandó éjszakáért jár viszont a 15 % éjszakai pótlék.
"Átolvastam csak az órabér van feltüntetve, és hogy többműszakos munkarend vállalása. Más pénzről és időbeosztásról nem esik szó. Ha minden rendben lenne vasárnapi túlóráért csak az előírt 50% túlórapótlék járna, vagy még + a műszakpótlék is? / valójába állandó éjjel dolgozunk 22-06-ig, hétfőtől péntekig és vasárnap éjszaka van lehetőségünk túlórázni/ Köszönöm"
Tehát a szerződésben az van, hogy többműszakos munkarend vállalása. Azaz beosztható lehetne vasárnapra rendes munkaidőbe. Viszont tényegesen állandó éjszakáznak, gondolom ez számít, mármint, hogy ténylegesen, hogy doloznak.
Meg persze azt sem lehet, hogy ne legyen egy szabad vasárnapja sem.
Maga a szerződés nem szabályosan van megfogalmazva.
Ez tiszta, csak a vasárnapi mukavégzésre járó 50% volt kérdéses, de már utánanéztem pontosabban és csak a többműszakosnak és a vasárnapra rendeltetésénél fogva beosztható munkavállalóra (pl. éttermi pincér) vonatkozik.
nagyon összevisszának tűnik, de végtére logikusan van összerakva
nem ütik egymást, a lényeg, hogy tudni kell a megfelelő kifejezést:) (a kifejezések viszont néhol zűrzavarosnak tűnhetnek pl. pihenőidő, napi pihenőidő, heti pihenőidő, pihenőnap stb:)
bérszámfejtés? akkor a kedvenced a 174-es szám:))))
- a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló
100 % bérpótlék
- Munkaszüneti napon rendes munkaidőben
- húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén.
Műszakpótlék
A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30 % bérpótlék jár. A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van.
Éjszakai munka (22-06): 15 % bérpótlék, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, 15 % bérpótlék jár
- a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve
Rendkívüli munka: 50 % bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár
A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.
Ezt elnéztem, ugyanis belemerültem az ő konkrét esetébe.
Ahogy írod esetében mindenféleképpen 100% ugyanis neki ha jól olvasom a szombat vasárnap a heti pihenőnapja.
"A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít."
És egyébként a vasárnapi munkavégzésre járó 50% szerinten még plusz jár?
Ugyanis ha szombaton túlórázna pihenőnapján akkor csak 100% ha viszont vasárnap akkor 150%?
Mondjuk egy szabad vasárnapot mindenképp biztosítani kell egy hónapban.
Végig-szenvedtem :-)) És egy kicsit kiigazítanálak, ha nem haragszol meg érte.
Szerintem pontatlanul fogalmazol ott, amikor azt írod, hogy ha valaki túlórázik, akkor alapból 100 % a túlóra-pótlék? A túlóra-pótlék az 50 %. 100 %-ot az MT csak munkaszüneti napra ír, a vasárnap pedig nem munkaszüneti nap. (Munkaszüneti nap az a "sátoros ünnep": például január 1, húsvét, aug 20.)
Továbbá:
Az általad írt 100 % az a 143 § (4) alapján, a heti pihenőnapra elrendelt túlóra esetén is jár, - tehát a kérdező által vázolt esetben igen, de úgy általában nem minden túlóra esetén van ez így...... (Ezt azért tartom fontosnak tisztázni, mert előfordulhat, hogy valaki más olvassa ezt, és más szituációra is ráhúzza, és elégedetlenkedik, hogy ő csak 50 %-ot kap, holott 100 járna neki....
Hát én a 139§.-145§.-ból ezt olvasom ki. Meg szerintem az alap ha valaki túlórázik akkor alapból +100% a bére. Vagy ugye ha a munkáltatónak úgy jobb akkor fizet 50%-ot plusz még egy nap pihenőnapot kiad. Viszont a vasárnapi munkavégzésre még jár az 50% plusz pótlék.
Könnyen lehet,hogy igazad van. Mióta átcsűrték az MT-t, többször és több részletben, sajnos időnként elvesztem a fonalat :-(( Szerintem most sokkal több helyről kell össze-mazsolázgatni az egy-egy esetre vonatkozó szabályokat, mint a régiben :-((
