Ez jó nagy hülyeség. Ugyanis az adott hónapban a ledolgozandó órák számában nincs benne a munkaszüneti nap. Sőt ha arra a napra vagy beosztva akkor plusz 100% bérpótlék is jár. Nemhogy még plusz dolgozz ingyen 8 órát.
Kérj tőle törvényi hivatkozást, hogy ez amit állít hol van leírva.
Az lenne a kérdésem, hogy abban az esetben, ha 1 hónapban kapok táppénzt és megszakítom szabadsággal, a szabadságra járó bért hogy tudom kiszámolni? Ugyanaz az alapja, mint a táppénznek, ami ugye a tavalyi bérből adódik vagy ott az ideivel kell számolni? (Legyen példa: tavalyi jövedelem: 210.000 Ft, idei: 220.000 Ft, 20 munkanap a hónapban, 30 naptári nap, 28 nap táppénz, 2 nap szabadság)
Ha januárban megszakítom a táppénzt szintén szabadsággal, a megszakítás után már az idei jövedelem lesz az alap?
Egyházi fenntartású idős otthonban dolgozom 12 órás munkarendben. A munkáltató állítása szerint ha ún. "fizetett" ünnepnap dolgozom (pl okt.23.) akkor nekem abban a hónapban még plusz 8 órát kell dolgozni. Jól mondja? Példánál maradva októberben 176 óra volt a kötelező, de a munkáltató ha dolgozom 23-án 184-órát vár el tőlem. Év végéhez közeledve szeretnénk a munkatársaimmal pontosan tudni, hogy állunk az óra számainkkal.
A "fizetett ünnep" kategória megszűnt. Ugyanolyan nap, mint a szombat meg a vasárnap - nem jár rá munkabér.
Munkabér pedig a munkanapokra jár csak , tehát ha egy hónapban van 22 munkanap, akkor a havi bért 22-vel kell osztani, ha az egy napi béredre vagy kíváncsi, de ha csak mondjuk 18 ilyen nap van - szélsőséges példa, - akkor csak 18 az osztószám.
Aziránt szeretnék érdeklődni, hogy fix havibér esetén a jövedelem munkanapokra vagy naptári napokra jár-e. Ha jól tudom, táppénzt naptári napokra számítanak.
A decemberi ünnepek alkalmával mikor járok jobban, ha az ünnepnapokra (szabadnapokra) táppénzt vagy szabadságot íratok ki?
Kormánytisztviselő vagyok, a háziorvos kérésemre megszakítja a táppénzt azzal, hogy szabadságot kérek.
A maradék szabimat nem vehetem ki egyben, ezért érdekelne a kérdés.
Köszönöm. Épp ilyesmit fogalmazgatunk a férjemmel (ő az érintett), csak persze közben f.sunk ezerrel, hogy mit szólnak majd hozzá. :-(( Elég hosszasan tipródtunk, mitévők legyünk, de nekünk ez elég sok pénz, amiről szó van, nem hagyhatjuk veszni.
Azt hiszem, ez elég reménytelen, mert meg sem jelenik X ideig a kérdés, és akkor sem biztos a válasz, úgy emlékszem, tavasszal is föladtam válasz híján. De valamit muszáj lépni, mert letelt az esedékessége, és nehogy elévüljön az igény (nem tudom, hogy működik ez).
Ja és még annyi, hogy nem hivatkozhatnak arra, hogy te többműszakos munkavállalást írtál alá, ugyanis az számít ahogyan tényleg dolgozol. Azaz állandó éjszaka.
142. § A munkavállalónak - a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve - éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár. 22-06-ig terjedő időtartamra.
143. §
(4) A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.
Tehát csak akkor lehet 50% a pihenőnapra (esetedben vasárnapra) eső pótlék mértéke ha plusz pihenőnapot ad még mellé. Ami azt jelenti, hogy a következő héten hétköznap kiad még egy pihenőnapot a hétvégi kettőn felül.
Viszont nálatok az is gáz ha állandóan túlóráztok vasárnap akkor csak úgy tudja érvényesíteni az ellentételezést ha 100% túlórapótlékot fizet plusz természetesen az éjszakára (22-06) járó 15%-ot is. Azt is vedd figyelembe, hogy egy évben max 250 óra a megengedett túlóra mértéke.
Tehát a lényeg az, hogy esetedben 115% a pótlék mértéke amit asszem 3 évre visszamenőlegesen kamatostól követelhetsz mint elmaradt járandóságot a munkáltatódtól.
Sziasztok! A következő kérdésre szeretnék -- ha lehet -- tuti választ hozzáértőtől.
Lehet-e olyan, hogy a kormányzat egy kiszolgálószervezeténél „fizikai alkalmazott” besorolású garázsmester, az 1990-es évek óta (köztisztviselőből átminősítve) közalkalmazott a 2011. évi CXCIX. számú (a közszolgálati tisztviselőkről szóló) törvény hatálya alá tartozzon? Illetve hogy azon törvény alapján számolják neki munkaviszonya kezdő időpontját a jubileumi jutalom szempontjából?
Én úgy értelmezem, nem lehet hatályos rá, mivel a törvény 1. paragrafusában kormánytisztviselőt és kormányzati ügykezelőt, köztisztviselőt és közszolgálati ügykezelőt említ idetartozóként, illetve az 1. számú melléklet az alábbi besorolási osztályokat említi: gyakornok, fogalmazó, tanácsos, vezető tanácsos, főtanácsos, vezető főtanácsos, illetve gyakornok, előadó, főelőadó, főmunkatárs, és ő egyik sem. :-)
Megvétózható-e ilyen alapon a jubileumi jutalom esedékességének megváltoztatása erre a törvényre hivatkozással? Jól értelmezem-e?
d) a több műszakos tevékenység keretében,foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be."
Műszakpótlékról már rég nem is beszéltünk, az nem jár.
Szerintem itt a munkáltató azzal apellál, hogy aláírat ilyen szerződést amibe beleveszik, hogy "többműszakos" és akkor szerintük már vasárnapra beosztható rendes munkaidőben és ezzel az indokkal akarnak csak 50%-ot fizetni. És amint olvasható a hozzászólásában ezt ők tudomásul is vették és azt hitték, hogy jogszerű, csak a 15% éjszakai pótlékot hiányolták.
Az éjszakás pótlék természetesen csak 22 órától reggel 6-ig jár. Egyébként ő ezt írta, hogy este 10-től reggel 6-ig dolgoznak tehát megilleti a 115%-os pótlék. Nemmellesleg állandóan sem túlórázhat csak 250 órát egy évben.
