A munkáltató azt megtagadhatja, hogy nem adja ki a szabadságomat, hanem kifizeti? Mert az én esetemben ez történik, hiába telt le a 77 nap, még ezután jött volna az idei évi szabadságaim, amit nem kaptam meg. Ez elég ha írásban is közlöm és akkor kitolódik a felmondási időm? Elég furcsán hangzik, hiszen személyesen nem fogadták el a kérésem, a felmondási időt pedig rögtön másnap (19.-én) indították is. Az nem gond, hogy a kislányommal 20.-ától vagyok táppénzen és majd jövő héten kell visszavinnem a gyerekorvoshoz? Közöltem is velük, hogy a kislányommal vagyok táppénzen, ezek szerint ez sem hatotta meg őket.
A felmondási papírt nem kell aláírni, attól, hogy nem írtad alá attól az él. A szabadságot pedig ki kell adni az esedékesség évében. Természetesen olyan munkakört kell felajánlani amit a végzettség alapján el tud látni a munkavállaló.
Próbálj meg minél több ideig táppénzen maradni ugyanis amint írtam azzal az idővel meghosszabodik a munkaviszonyod.
68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
Azaz a felmondási időből kiesik a táppénzen töltött idő.
Köszönöm a gyors hozzászólásodat. Kérdésem még, hogy az nem gond, hogy a felmondási idő 50nap( ami alól fel vagyok mentve) 19.-én kezdődött, viszont a kislányommal 20.-a óta vagyok táppénzen. Ajánlottak fel más osztályon más munkakört, ami persze a végzettségemhez nem megfelelő. Ezt nem tudtam elfogadni. Táppénzről tudnak, ugyanis azt jeleztem nekik 20.-án telefonon. Jeleztem a szabadságomat személyesen, de akkor azt mondta a hr-es, hogy megérdeklődi a vezetőségnél. Erre kaptam az e-mail válasznak, amit írtam is. A szabadságomat kiakarják fizetni, de beleszámolni a munkaviszonyba nem akarják, mert akkor bizony nekik +1 hónap végkielégítés kifizetés lenne. Rendes felmondással mondtak fel nekem. A férjem is megérdeklődte a munkahelyén és neki azt mondta a hr vezető, hogy jól tettem, hogy nem írtam alá a felmondási papírt. Más is így vélekedik ez ügyben? Természetesen megírom nekik levélben is a szabadság igényemet is.
Tudomásom szerint a táppénz idejével kitolódik a felmondási időd. Azaz a munkaviszonyod is annyi nappal amennyit táppénzen vagy. Tehát a munkaviszonyod vége annyival tolódik ki amennyit táppénzen vagy, ha jól ügyeskedsz akkor meg tudod oldani ugyanis a táppénzen töltött idő és a felmondási idő is része a munkaviszonynak. :)
Viszont kötelességük lett volna visszavenni vagy egy másik állást felajánlani, de ha már felmondtak akkor fizessenek rendes végkielégítést.
A szabadságot csak abban az esetben lehet kifizetni ha rendkívüli módon szűnik meg a munkaviszonyod tehát azonnali hatályú felmondással, neked pedig nem így mondtak fel tehát szerintem kötelességük lenne kiadni. Pláne ha azt a 7 napot még te nem vetted igénybe amivel te rendelkezel. Kértél szabadságot?
Szerintem jelentsd be írásban a szabadságigényedet és írásban kérd a megtagadását is indoklással. Szerintem kötelesek kiadni, természetesen a táppénzed lejártával.
Úgy kérd, hogy a táppénz lejártáva igényeled a fennmaradó szabadságodat.
Sürgős segítséget szeretnék kérni. Az egész azzal kezdődött, hogy 2009. június 12 és 2014. július 26.-áig két gyermekemmel voltam itthon születésük miatt. Július 27-től a felgyülemlett 77 napos szabadságomat használtam eddig, amiben az idei időarányos 11 nap valamint a gyerekek utáni szabadság nincs benne. November 13.-án ez a 77 nap le is telt, majd november 18.-án behívtak a céghez és közölték, hogy felmondanak nekem. Ezzel tisztában is voltam, hogy nem fognak vissza venni, hiszen az én helyemet betöltötték és azon az osztályon nem volt üresedés. Kérdésem az lenne, hogy a cégnél 2005. január 17.-én kezdtem és a felmondási időm 2015. január 07.-én jár le. Az idei szabadságomat nem akarják kiadni nekem( 3-at kiadtak, mert nem tudtam rögtön bemenni a céghez ) többet viszont nem hajlandóak, tudván azért, hogy így meg lenne a 10 éves munkaviszonyom és akkor + 1 havi végkielégítést kellene fizetniük. November 18.-án én ezt szóvá is tettem ( a felmondási papírt nem írtam alá), de azt mondta a Hr-es kolléganő, hogy továbbítja a kérésem a vezetőség felé, majd két nappal ezelőtt ( november 21.-én) kaptam egy e-mailt, hogy a vezetőség nem járult hozzá az én +1 havi extra kifizetésemhez és a felmondási papírt postára adták ( ezt még nem kaptam kézhez). Én nem +1 havi extra kifizetést szerettem volna, hanem az idei szabijaimat szeretném ha kiadnák, de erre ők nem hajlandóak. Ráadásul a kisebbik lányommal november 20.-a óta betegállományba vagyok. A felmondási papírra a felmondási időm kezdetét november 19-re állapították meg. Kérem aki tud segítsen, mit tudok ebben az estben tenni, jogos ez a részükről, vagy valamilyen módom megvédhetem magam. Sajnos a mai világban a plusz egy havi végkielégítés is nagy segítség lenne számomra. Köszönöm mindenki segítségét
Ez jó nagy hülyeség. Ugyanis az adott hónapban a ledolgozandó órák számában nincs benne a munkaszüneti nap. Sőt ha arra a napra vagy beosztva akkor plusz 100% bérpótlék is jár. Nemhogy még plusz dolgozz ingyen 8 órát.
Kérj tőle törvényi hivatkozást, hogy ez amit állít hol van leírva.
Az lenne a kérdésem, hogy abban az esetben, ha 1 hónapban kapok táppénzt és megszakítom szabadsággal, a szabadságra járó bért hogy tudom kiszámolni? Ugyanaz az alapja, mint a táppénznek, ami ugye a tavalyi bérből adódik vagy ott az ideivel kell számolni? (Legyen példa: tavalyi jövedelem: 210.000 Ft, idei: 220.000 Ft, 20 munkanap a hónapban, 30 naptári nap, 28 nap táppénz, 2 nap szabadság)
Ha januárban megszakítom a táppénzt szintén szabadsággal, a megszakítás után már az idei jövedelem lesz az alap?
Egyházi fenntartású idős otthonban dolgozom 12 órás munkarendben. A munkáltató állítása szerint ha ún. "fizetett" ünnepnap dolgozom (pl okt.23.) akkor nekem abban a hónapban még plusz 8 órát kell dolgozni. Jól mondja? Példánál maradva októberben 176 óra volt a kötelező, de a munkáltató ha dolgozom 23-án 184-órát vár el tőlem. Év végéhez közeledve szeretnénk a munkatársaimmal pontosan tudni, hogy állunk az óra számainkkal.
A "fizetett ünnep" kategória megszűnt. Ugyanolyan nap, mint a szombat meg a vasárnap - nem jár rá munkabér.
Munkabér pedig a munkanapokra jár csak , tehát ha egy hónapban van 22 munkanap, akkor a havi bért 22-vel kell osztani, ha az egy napi béredre vagy kíváncsi, de ha csak mondjuk 18 ilyen nap van - szélsőséges példa, - akkor csak 18 az osztószám.
Aziránt szeretnék érdeklődni, hogy fix havibér esetén a jövedelem munkanapokra vagy naptári napokra jár-e. Ha jól tudom, táppénzt naptári napokra számítanak.
A decemberi ünnepek alkalmával mikor járok jobban, ha az ünnepnapokra (szabadnapokra) táppénzt vagy szabadságot íratok ki?
Kormánytisztviselő vagyok, a háziorvos kérésemre megszakítja a táppénzt azzal, hogy szabadságot kérek.
A maradék szabimat nem vehetem ki egyben, ezért érdekelne a kérdés.
Köszönöm. Épp ilyesmit fogalmazgatunk a férjemmel (ő az érintett), csak persze közben f.sunk ezerrel, hogy mit szólnak majd hozzá. :-(( Elég hosszasan tipródtunk, mitévők legyünk, de nekünk ez elég sok pénz, amiről szó van, nem hagyhatjuk veszni.
Azt hiszem, ez elég reménytelen, mert meg sem jelenik X ideig a kérdés, és akkor sem biztos a válasz, úgy emlékszem, tavasszal is föladtam válasz híján. De valamit muszáj lépni, mert letelt az esedékessége, és nehogy elévüljön az igény (nem tudom, hogy működik ez).
Ja és még annyi, hogy nem hivatkozhatnak arra, hogy te többműszakos munkavállalást írtál alá, ugyanis az számít ahogyan tényleg dolgozol. Azaz állandó éjszaka.
