Esetleg a megyeszékhelyeken működő OMMF (országos munkaügyi és munkavédelmi főfelügyelőség) kirendeltségein még talán telefonon is kapsz ingyenes tanácsadást, de időpont egyeztetés után személyesen is beszélhetsz velük. Hívd őket bátran, segíteni fognak. Ez (is) a dolguk.
Olyan kérdésem lenne ami talán mással is előfordult már így remélem t5udtok segíteni. Egészségügyben dolgozom és 3 hónapja egy ágy emelésekor kiszakadt a már meglévő vagy akkor keletkezett nyaki sérvem. Az ágyakat távírányítóval emeljük,de az az egyetlen ami van több hónapja használhatatlan. Akkor este sem működött.,így egymagam próbáltam a beteget a vacsorához emelni. Az ágyat emeltem,lábam lent a kallantyun a karommal meg a fejtámlát próbáltam rántani. Akkor egy hatalmas pattanást éreztem a nyakamban. Azt gondoltam megrándult. Jegyzőkönyv sajnos nem készült,mert rándulásnak tudtam be ami nálam elég gyakori. A fájdalom néhány nap mulva enyhült is viszont a karom zsibbadni kezdett kitartóan. Annyira,hogy munka közben jegeltem, bekentem,felkötöttem. Miután klinikán dolgozok ezért orvost is hívtam,hogy nézze meg, aki felkötést javasolt,stb... a végén a sürgire kerültem ahol kiszakadt 2 nyaki sérvet igazolt az MRI. Azonnal Tp! Nem munkahelyi balest ,mert nincs jegyzőköny. Ami a legszebb az egészben,hogy többé nem dolgozhatok fizikai munkát vagyis ápolónői munkámnak annyi. Egy távirányító miatt amire rengetegszer figyelmeztettük a főnővért,hogy meg kellene csináltatni,mert nem tudunk beteget mozgatni. (intenzív osztály) Persze ez a mai napig nem történt meg. Munka jogi peren gondolkodom,miután olyan az állapotom,hogy lefognak százalékolni poton 28000ft-tal. Viszont nagyon félek ha bukok akkor nagyon sokba kerül nekem még ez is. Az életem a fájdalomban telik,vizelettartási gondjaim lettek, a gyógyszerektől fáj a gyomrom,stb.
Szóval a kérdésem az lenne:hallottatok e hasonló esetről? Mit gondoltok érdemes e belevágnom egy perbe? Válaszaitokat köszönöm!
Délutános pótlék biztos, hogy nem jár, mert már nincs olyan. Műszakpótlék van, azt meg minden hónapban ki kell bogarászni a jelenlétiből, hogy jár-e? Mert csak akkor jár, ha a hónapban legalább 30 %-ban a napi munkaidő-kezdések között 4 óránál több eltérés van.
A konkrét kérdés:1.Hol található meg a 14226-os hsz-ban idézett rendelet?
(Kell külön helyiség,ágy?)
2. Jár délutános pótlék?
A szerződés konkrétumai:A munkakör készenléti,a szolgálati helyen kell tartózkodni,a munkaidő egyenlőtlen beosztású, napi 15,(16-tól 07-ig)hétvégén és ünnepnapon 24 óra (07-től 07-ig).Éjszakai pótlék van.
- alatta köteles megőrizni munkavégzésre képes állapotát
- különbség
ügyelet a munkáltató által kijelölt helyen
készenlét a munkavállaló által megválasztott, elérhető helyen töltött rendelkezésre állás
és az időkorlátban: ügyelet havi max 24 óra, a készenlét max 168 óra
Készenlét
- havonta max 168 óra
- heti pihenőnap ill. pihenőidő tartamára havonta legfeljebb 4 alkalommal rendelhető el
- legalább 1 héttel korábban és 1 hónapra előre kell közölni, és legalább 4 nappal korábban módosítható
- csak akkor kell a napi pihenőidőt biztosítani, ha a készenlét alatt munkát is végzett
- tartózkodási helyét a munkavállaló határozza meg, rendelkezésre állása mellett
- 4 órát meghaladó készenlét csak akkor jogszerű, ha
társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása
baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbá
a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében rendelték el
Ügyelet:
- munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állás
- ügyelet beleszámít a heti munkavégzési idő 48 órás maximumába
- a rendelkezésre állás helyét a munkáltató határozza meg
- tartama nem haladhatja meg a 24 órát
- beleszámít a napra beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő is
- napi munkaidő 12 órás maximumába nem az ügyelet teljes időtartama számít bele, hanem az ügyelet alatt végzett munka. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejébe az ügyelet teljes tartamát be kell számítani, ha a munkavégzés tartama nem mérhető
- időtartama a rendkívüli munkaidő éves keretébe is beleszámít
- az Európai bíróság ítéletei szerint a munkavállaló által teljesített, a munkáltató létesítményében való fizikai jelenléttel járó ügyeleti időt teljes egészében a 2003/88/EK irányelv értelmében vett munkaidőnek kell tekinteni. Függetlenül attól, hogy az ügyelet alatt ténylegesen végzett-e munkát.
Gőzöm sincs, hogy van-e létező rendelet. DE: szerintem a készenlét alatt az illető egyáltalán nem végez munkát, hanem "készenlétben áll" arra az esetre, ha berendelik munkára. És készenlét alatt egyáltalán nem biztos, hogy a munkahelyen kell tartózkodni. Lehet bárhol lenni, - egy feltétel van, hogy telefonon elérhetőnek kell lenni, és ha telefonálnak, akkor záros határidőn belül bent kell lenni a munkahelyen, munkára képes állapotban. Namost egy ilyen helyzetben nonszensz lenne pl, ha pl a munkavállaló otthonában a munkahelynek kéne biztosítani az ágyat, tévét, rádiót :-)))
Azt, hogy a készenlét alatt hol kell tartózkodni, arról meg a munkáltatóval kell egyeztetni, de gondolom ez már a felvételkor megtörténik.
Egy szakértő írja:" Készenléti jellegű munkakörben történő foglalkoztatás esetén - többek között - azért lehet 24 órára beosztani a munkavállalót, mert a munkaidő 1/3-át lényegében pihenéssel töltheti, nem kell effektíven munkát végezni, mint pl. annak aki szalag mellett áll egy üzemben. Ilyen esetben a foglalkoztatónak kell biztosítani a pihenés tárgyi feltételeit, melyek a munkaügyi ellenőrzések gyakorlatában ágyat, tv-t, rádiót, külön helyiséget jelentenek."
2. hogy a rákba ne tudnál másik állást keresni??? Az első munkahelyet létesítők pl. szerinted milyen leszámoló-papírokkal rendelkeznek? Vagy akinek van egy 4 órás állása, és létesít mellé egy másik 4 órást? Ott sincs leszámolópapír, mert az első munkahelye folyamatosan megvan még. Ez csak egy rossz beidegződés, hogy leszámoló-papírok nélkül nincs másik állás. (Munkanélküli ellátás, azt valóban nincs. Ahhoz kellenek a papírok. De egy másik álláshoz nem kellenek. ) Nyilatkozni kell ilyenkor - büntetőjogi felelősséged tudatában, - hogy mi a helyzet, miért nincsenek papírok.
helló jogtalanul igényelt az apeh tol támogatást utánam magyarán átverte az adó hatóságot meg a nyugdijfolyósitótt és kihasználta hogy leszázalékolt vagyok
Ha már kiadták a felmondást, akkor megvan a közlés dátuma, ahhoz képest kell számítani munkaviszony utolsó napját, felmondási időt, egyebeket.
Itt már nem értelmezhető a szabadság kiadása...legalábbis ha kiadja, mert mondjuk még van hova (volna munkavégzési kötelezettséged), az se hosszabbítja meg a jogviszonyt...
Nekem az a problémám ezzel a nálunk törvényes megoldással, hogy a tipikus "más izéjével verik a csalánt" :-((( Tulajdonképpeni szociálisnak számító kiadásokat ver a munkáltató nyakába. Az ugyanis, hogy a fizetés nélküli szabadság idejére fizetett szabadságot kell adni, meg hogy olyan idő számít bele a felmondási időbe meg a végkielégítésbe, amikor egy tollvonást nem tesz a munkavállaló a cég érdekében, - az bizony szerintem tipikus jóléti kiadás, vagy ajándék, vagy bármi, de semmi köze nincs a munkavégzéshez.
Lehet vele vitatkozni, szerintem is baromság egyébként, a skandináv megoldás sokkal jobban tetszik például - igaz, ott nem dől össze a családi költségvetés, ha az apa keres egyedül a családban...
Én pont emiatt nagyon megértem azt a vállalkozást is, aki azonnal lapátra teszi a terhes munkavállalót, például próbaidő alatt.
És azért hallkan azt is megjegyezném, hogy adott esetben a közel 10 év kétharmadában egy másodpercet sem töltött a munkahelyén a kismama - mégis ugyanúgy ki kell fizetni részére a kétharmad időre járó felmondási bért és végkielégítést, mintha látástól mikulásig dolgozott volna. Meg cirka két és fél évre járó fizetett szabadságot is, ami a fizetés nélküli szabadság idejére jár.
Nem hinném, hogy a világon van még egy hely, ahol ilyen gáláns rendszer van.
Én nem akartam ( akarom), hogy visszamondják a felmondást, hanem a kért idei szabijaimat nem adták ki, még a mielőtt a felmondást közölték kértem tőlük. Persze, hogy ők is a saját érdekeit nézik, ezzel tisztában is vagyok, de nekem nincs jogom élni a saját szabijaimmal, hogy ha kérem adják ki számomra? Ezt ők megtehetik?