Munkabérből való levonásnak csak jogszabály vagy bírósági ítélet alapján van helye.
Ha a munkáltató nem fizeti ki a bért, az a munkavállaló részéről azonnali felmondási ok lehet.
Ha a munkavállaló igazolatlanul van távol és később sem menti ki magát, az a munkáltató részéről azonnali felmondási ok lehet. Amennyiben ez a felmondási idő alatt történik, az azonnali felmondás szintén értelmezhetetlen.
Mint mondottam, az ilyen problémák elkerülése végett szokták a munkavállalót inkább felmenteni a munkavégzés alól.
Középfokú végzettséget igénylő munkát el lehet végeztetni olyan alkalmazottal, akinek nincs ilyen végzettsége, de a munkát tökéletesen el tudja látni? Ha igen, melyik bér vonatkozik rá, a minimálbér, vagy a garantált bérminimum?
A felmondási idő ugyanolyan munkaviszony mint a többi, ezért is kell ugyanúgy bérezni. Szerntem tehát ugyanolyan szankciókat alkalmazhat a munkáltaó mint normál esetben.
Nem is értem miért esne más elbírálás alá. Ugyanis azért találták ki, hogy mindkét félnek legyen valami kis ideje lépni.
Ráadásul ha szándékos a szabálysértés akkor pláne.
Ez nem fizetés-csökkentés. Ha nincs jelen, - és nincs szabadságon sem, - akkor a cég arra az időre nem köteles bért fizetni. Ezért lehet adott esetben igazolatlan távollét, amire nem jár bér.
Én úgy gondolom, azért ilyenkor is lehet pl írásbeli figyelmeztetést adni, másnap még egyet, közölve pl hogy késés esetén minden "megkezdett elkésett" óra igazolatlan távollétnek minősül. És ha még mindíg késik, akkor legalább kevesebbet kell neki kifizetni.
nem takarít meg vele pénzt, legalábbis a fekete kifizetéshez képest, de lehet, hogy kevés a fekete pénze, és fehérből viszont így a legolcsóbb a kifizetés.
amúgy csatlakozom az előző hozzászólóhoz. láttam már szabálytalanságokat, de ez az eset mindent visz.
A szabadságot jogszabály szerint nem lehet megváltani, azaz kifizetni, hanem ki kell adni mégpedig az esedékesség évében. Természetesen vannak speciális esetek amikor kifizetheti, de nem sok, ilyen pl ha megszűnik a munkaviszony.
Ha ez munkaügyi ellenőrzéskor kiderül akkor büntetésre számíthat.
Az Erzsébet utalvány valószínű kedvezőbb adózás alá esik mintha pénzt adna oda hivatalosan. Viszont hivatalosan ilyen utalványokkal csak plusz juttatásokat "fizethet" ki.
Korrekt? Szabadságra fizetés azaz távolléti díj jár, bizonyos esetekben több mint ha dolgoznál.
Ja és ha zsebből fizet az neked semmiképp nem jó. Ugyanis a táppénz és a nyugdíj számítási alapja is a bevallott jövedelem.
Tehát ne nagyon legyél boldog, ugyanis a munkáltatód szinte mindent szabálytalanul csinál.
Azt szeretném megtudni hogy a munkáltatómnak milyen előnyökkel jár az Erzsébet utalvány,hogy avval fizeti ki a szabadságot?Eddig mindig egy összegben fizette ki az éves szabadságot év végén.Év közben ha nem dolgoztam nem volt aznapra fizetés.Ez nem is zavart.A szakmunkás minimálbért mindig számlára utalja a többit pedig zsebből fizeti.Ezzel sincs semmi bajom.Órabérben vagyok és a szabadságra ugyanannyit fizet mintha dolgoznék 8 órát,tehát elég korrekt.Most viszont kitalálta az utalványt ezzel sincs különösebb baj,csak így spórolni tud?Leírja az adóból,vagy az áfából?Tehát ezzel pénzt takarít meg?Jobban örülnék ha inkább akkor szép kártyán adná.Ez többe lenne neki?
sajatos problemem van. egy kft-ben dolgozom, de atszervezessel egy masik ceghez kerulnek januartol. bar meg nem kaptam iratot, de tudni szeretnem, ha nem mondanak fel, akkor mi tirtenhet, ha nem irom ala a szemelyre szolo iratot? (igazabol azt szeretnem, ha felmondananak)
A munkahelyem személyügyisei elvesztették az erkölcsi bizonyítványomat a személyügyi anyagomból. Kérték, hogy pótoljam, amit meg is tennék, ha ez már nem a harmadik erkölcsi bizonyítvány lenne, amit be kell nyújtanom erre a munkahelyre. Mivel muszáj lesz mégis megtennem, szeretném megtudni, hogy az okmány kiállításának költségeit átháríthatom-e a munkáltatómra? (Állami hivatalról van szó, én kormánytisztviselő vagyok.)
Kérlek segítsetek jogszabályi helyet találni, amire hivatkozni tudok! Előre is köszönöm a segítséget!
Köszi valahogy én is így éreztem. Mennyi felmondasi idő jár ilyenkor, és.mennyi szabadság, régen 3 év szabadsága járt, az tudom hogy változott de hogyan?
Tévedés. Ugyanis nem visszavenni kell, mert ő még ALKALMAZOTT és státuszban van. A munkáltatónak kötelessége alkalmazni abban a munkakörben amiben dolgozott vagy felajánlani neki egy másik munkakört ami a végzettségének megfelelő és a bérezés sem lehet kevesebb, amit természetesen a munkavállaló nem köteles elfogadni. Ezután a munkáltató dönthet úgy, hogy felmond neki és kötelezően végkielégítést fizet amellett, hogy előtte kiadja a szabadságát vagy kifizeti és plusz a felmondási időre járó bért is.
Ez a törvény. Ha nincs státusz akkor mondjon fel és fizessen végkielégítést meg a szabadságot is és természetesen a felmondási időre járó bért is, ugyanis ő még alkalmazásban áll és élő munkaszerződése van. Nincs más lehetősége a munkáltatónak.
Sziasztok lenne egy kérdésem.Ismerősöm dolgozott egy munkahelyen bejelentve majdnem 10evig majd terhess lett és 3 évig otthon volt a babàval kb a 3 év letelte előtt jelezte levélben a munkaltatonak hogy szeretne visszamenni.Ők erre semmit nem reagaltak, ekkor telefonon kért tájékoztatót mikor kell munkába állni mennyi szsbi jár kiadjàk vagy kifizetik.Ekkor a munkaugyis közölte nem veszij vissza csak ha van státusz.Én ugx érzem ezt nem kellene csak így hagyni. Szerintetek mit kellene tenni.
Esetleg a megyeszékhelyeken működő OMMF (országos munkaügyi és munkavédelmi főfelügyelőség) kirendeltségein még talán telefonon is kapsz ingyenes tanácsadást, de időpont egyeztetés után személyesen is beszélhetsz velük. Hívd őket bátran, segíteni fognak. Ez (is) a dolguk.
Olyan kérdésem lenne ami talán mással is előfordult már így remélem t5udtok segíteni. Egészségügyben dolgozom és 3 hónapja egy ágy emelésekor kiszakadt a már meglévő vagy akkor keletkezett nyaki sérvem. Az ágyakat távírányítóval emeljük,de az az egyetlen ami van több hónapja használhatatlan. Akkor este sem működött.,így egymagam próbáltam a beteget a vacsorához emelni. Az ágyat emeltem,lábam lent a kallantyun a karommal meg a fejtámlát próbáltam rántani. Akkor egy hatalmas pattanást éreztem a nyakamban. Azt gondoltam megrándult. Jegyzőkönyv sajnos nem készült,mert rándulásnak tudtam be ami nálam elég gyakori. A fájdalom néhány nap mulva enyhült is viszont a karom zsibbadni kezdett kitartóan. Annyira,hogy munka közben jegeltem, bekentem,felkötöttem. Miután klinikán dolgozok ezért orvost is hívtam,hogy nézze meg, aki felkötést javasolt,stb... a végén a sürgire kerültem ahol kiszakadt 2 nyaki sérvet igazolt az MRI. Azonnal Tp! Nem munkahelyi balest ,mert nincs jegyzőköny. Ami a legszebb az egészben,hogy többé nem dolgozhatok fizikai munkát vagyis ápolónői munkámnak annyi. Egy távirányító miatt amire rengetegszer figyelmeztettük a főnővért,hogy meg kellene csináltatni,mert nem tudunk beteget mozgatni. (intenzív osztály) Persze ez a mai napig nem történt meg. Munka jogi peren gondolkodom,miután olyan az állapotom,hogy lefognak százalékolni poton 28000ft-tal. Viszont nagyon félek ha bukok akkor nagyon sokba kerül nekem még ez is. Az életem a fájdalomban telik,vizelettartási gondjaim lettek, a gyógyszerektől fáj a gyomrom,stb.
Szóval a kérdésem az lenne:hallottatok e hasonló esetről? Mit gondoltok érdemes e belevágnom egy perbe? Válaszaitokat köszönöm!
